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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und entwickle moderne HR-Strategien für eine diakonische Altenhilfe.
- Arbeitgeber: Evangelische Altenhilfe Gesundbrunnen, einer der größten Anbieter in Nordhessen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Sichere Arbeitsumgebung mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabteilung und arbeite eng mit der Geschäftsführung zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Rechtswissenschaften und mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Die Evangelische Altenhilfe Gesundbrunnen zählt mit rund 2.000 Mitarbeitenden zu den größten Anbietern diakonischer Altenarbeit in Nordhessen. An insgesamt 20 Standorten bietet das Unternehmen ein umfassendes Spektrum stationärer und ambulanter Angebote für ältere Menschen an. Neben Alten- und Pflegeheimen gehören ambulante Dienste, Tagespflegen sowie betreute Wohnangebote zum Leistungsspektrum. Ergänzt wird das Angebot durch ein stationäres Hospiz in Kassel sowie ein eigenes Aus- und Fortbildungszentrum am Hauptstandort Hofgeismar. Die Organisation steht für eine werteorientierte Unternehmenskultur, langfristige Perspektiven und eine professionelle Versorgung mit hoher sozialer Verantwortung.
Ihre Aufgaben:
- Fachliche und organisatorische Führung des gesamten Personalbereichs mit sechs Personalsachbearbeitenden sowie zwei Personalreferent*innen.
- Gestaltung der Weiterentwicklung des Bereichs und Schaffung zukunftsfähiger Strukturen, effizienter Prozesse und verlässlicher Steuerungssysteme.
- Entwicklung moderner und zukunftsorientierter Personalstrategien und Umsetzung durch die gezielte Weiterentwicklung digitaler und effizienter HR-Prozesse.
- Beratung von Führungskräften in arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen, Begleitung von Veränderungsprozessen und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung.
- Aktive Einbringung personalstrategischer Perspektiven in organisationsweite Entscheidungen als Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung.
- Verantwortung für die Budget- und Finanzplanung des Fachbereichs und Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, beispielsweise in den Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement, den Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise im Gesundheits- und Sozialwesen.
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung, Personalstrategie sowie Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Kommunikative und verbindliche Persönlichkeit zur Förderung einer konstruktiven Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung.
- Professionelle Begleitung von Veränderungsprozessen und Vertretung des Unternehmens bei Bedarf auch vor dem Arbeitsgericht.
Das können Sie erwarten:
- Gestaltungsspielraum in dieser zentralen Leitungsfunktion und Verantwortung für die gesamte Personalabteilung.
- Strategische Einbindung als Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Attraktive Vergütung, unbefristetes Dienstverhältnis, 30 Urlaubstage sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Sicheres und langfristig angelegtes Arbeitsumfeld mit strukturierter Einarbeitung und umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ist Ihr Interesse geweckt? Zudem identifizieren Sie sich mit den christlichen Werten und dem Leitbild der Evangelischen Altenhilfe Gesundbrunnen? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung!
Für Rückfragen und Informationen zur Position und zum Prozessablauf stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Personalleitung (w/m/d) Arbeitgeber: Evangelische Altenhilfe Gesundbrunnen gGmbH
Kontaktperson:
Evangelische Altenhilfe Gesundbrunnen gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Position. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen. Zeige, dass du die Werte der Evangelischen Altenhilfe verstehst und teilst.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch. Die Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der ins Team passt und die Unternehmenskultur lebt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und zeigt dein Interesse an der Stelle. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen vertraulich behandelt werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Werte sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für die Personalleitung in deiner Bewerbung durchscheinen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Lebenslauf und ein übersichtliches Anschreiben helfen uns, dich besser kennenzulernen und deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Gelegenheit, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Das macht es uns leichter, deine Eignung für die Rolle zu erkennen.
Bewirb dich online!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evangelische Altenhilfe Gesundbrunnen gGmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Evangelische Altenhilfe Gesundbrunnen verschaffen. Informiere dich über ihre Werte, die angebotenen Dienstleistungen und die Unternehmenskultur. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position der Personalleitung viel Verantwortung mit sich bringt, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Personalstrategien entwickelt oder Veränderungsprozesse begleitet hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle wirst du viel mit Führungskräften und der Mitarbeitervertretung kommunizieren. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst und wie du konstruktives Feedback gibst und annimmst.
✨Fragen stellen nicht vergessen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Chance! Frage nach den Herausforderungen, die die Personalabteilung aktuell hat, oder nach den Zielen, die das Unternehmen in den nächsten Jahren verfolgt. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.