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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Programme zur Talent- und Führungskräfteentwicklung.
- Arbeitgeber: Die Evangelische Bank ist eine moderne, genossenschaftliche Spezialbank mit Fokus auf soziale Projekte.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines werteorientierten Unternehmens, das Vielfalt schätzt und fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in der Personalentwicklung und einen relevanten Studienhintergrund haben.
- Andere Informationen: Befristete Elternzeitvertretung für 2 Jahre in Kassel.
Die Evangelische Bank
Mit rund 400 Mitarbeitern ist die Evangelische Bank als genossenschaftlich organisiertes, modernes Kreditinstitut die nachhaltig führende Spezialbank für Kund:innen aus Kirche, Diakonie, Gesundheits- und Sozialwirtschaft sowie für alle privaten Kund:innen, die sich mit unseren Werten identifizieren.
In unserem Kerngeschäft finanzieren wir soziale Projekte aus den Bereichen Gesundheit, Altenpflege, Jugend- und Behindertenhilfe, Bildung, bezahlbarer Wohnraum sowie privater Wohnbau. Wir investieren in Vorhaben, Unternehmen und Institutionen, die zur Bewahrung der Schöpfung einen positiven Beitrag leisten. Unser unternehmerisches Handeln richtet sich nach den 17 Zielen für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals – SDGs) und nach dem anspruchsvollen Nachhaltigkeitsstandard EMASplus aus.
Als Referent Personalentwicklung (m/w/d) verantwortest Du die Beratung und Betreuung unserer Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in allen Fragen der beruflichen Qualifizierung und Weiterentwicklung. Du begleitest den Kulturwandel der Bank und unterstützt dabei durch individuelle Lösungsansätze.
Du bist Impulsgeber und gleichzeitig Ansprechpartner des Vorstandes, der Führungskräfte und der Mitarbeiter:innen und entwickelst bedarfsgerechte Konzepte zur nachhaltigen Förderung und Qualifizierung. Dabei gehst Du auch unkonventionelle Wege und nutzt agile Methoden, um unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte für die Veränderungen der Finanzbranche zu stärken.
Für unseren Standort Kassel suchen wir im Rahmen der Elternzeitvertretung (befristet für 2 Jahre) zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen:
Referent (d/w/m) Personalentwicklung (Elternzeitvertretung)
Deine Aufgaben
- Du konzipierst, implementierst und entwickelst zielgruppenspezifische Programme, Prozesse und Instrumente der Talent- und Führungskräfteentwicklung weiter.
- Du übernimmst die Beratung von Führungskräften hinsichtlich der Potenzialerkennung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unterstützt sie dabei, geeignete Personalentwicklungsmaßnahmen anzubieten.
- Du konzipierst und organisierst interne Workshops und Trainings und moderierst diese.
- Zudem übernimmst Du die vor- und nachgelagerten administrativen Tätigkeiten, die sich aus Deinen Aufgaben ergeben.
Dein Profil
- Dein Alltag ist geprägt von selbstorganisiertem Lernen. Du entwickelst Dich durch den Austausch in Netzwerken und Communities kontinuierlich weiter.
- Du denkst in Zusammenhängen und erkennst schnell Abhängigkeiten und Muster.
- Du wartest nicht auf Anweisungen, sondern gehst mutig und proaktiv offene Themen und Baustellen an. Ideen und Konzepte entwickelst Du im engen Austausch mit Deiner jeweiligen Zielgruppe.
- Du bist selbstorganisiertes Arbeiten gewöhnt und schätzt es im Team neue Tools und Formate auszuprobieren.
- Es macht Dir Spaß kleine und große Gruppen zu moderieren.
- Dein fundiertes Fachwissen hast Du durch einen entsprechenden Ausbildungshintergrund (z. B. durch Studium der Psychologie, Erziehungswissenschaften oder BWL) und in langjähriger Erfahrung als Personalentwickler oder Berater vertieft und erweitert. Idealerweise hast Du bereits in der Personalentwicklung einer Bank gearbeitet.
Darauf kannst Du Dich freuen
- Eine genossenschaftlich organisierte Spezialbank, die von werteorientiertem und zukunftsorientiertem Handeln geprägt ist und sich unter anderem als Top Employer in Deutschland einen Namen gemacht hat.
- Ein sicheres, herausforderndes, familienfreundliches und motivierendes Arbeitsumfeld.
- Vielfältige Benefits und Maßnahmen zur Work-Life Balance, wie flexible Arbeitszeiten, ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement, Fahrtkostenzuschuss für den Nahverkehr, Fahrradleasing und ein Familienservice.
- Eine faire Vergütung nach Tarifvertrag der Genossenschaftsbanken sowie eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Sonderkonditionen im Rahmen der Kontoführung, Geldanlagen bzw. Finanzierungen.
Das klingt für dich nach einer spannenden Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung unter
eb.de/karriere
Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, das frei von Vorurteilen ist und in dem Vielfalt wertgeschätzt, gestärkt und gefördert wird. Menschen mit Behinderung und gleicher Qualifikation werden bevorzugt behandelt.
Solltest du weitere Informationen benötigen, wende dich bitte an:
Sandra Lambrecht
Teamleiterin Personalentwicklung
Telefon 015165718346
Ben Geibies
Recruiter
Telefon 0561 7887-1106
www.eb.de
Referent Personalentwicklung (d/w/m) (Elternzeitvertretung) Arbeitgeber: Evangelische Bank eG
Kontaktperson:
Evangelische Bank eG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalentwicklung (d/w/m) (Elternzeitvertretung)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern der Evangelischen Bank in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Bereich Personalentwicklung und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Verstehe die Werte der Bank
Informiere dich gründlich über die Werte und Ziele der Evangelischen Bank, insbesondere über ihre Ausrichtung auf Nachhaltigkeit und soziale Projekte. Dies wird dir helfen, in Gesprächen authentisch zu kommunizieren und deine Motivation zu verdeutlichen.
✨Bereite dich auf agile Methoden vor
Da die Bank unkonventionelle Wege und agile Methoden schätzt, solltest du dich mit diesen Ansätzen vertraut machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du solche Methoden in der Personalentwicklung anwenden würdest.
✨Sei proaktiv in der Kommunikation
Zeige während des Bewerbungsprozesses Initiative, indem du Fragen stellst und deine Ideen zur Personalentwicklung einbringst. Dies zeigt, dass du nicht nur reaktiv bist, sondern auch bereit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalentwicklung (d/w/m) (Elternzeitvertretung)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Evangelische Bank und ihre Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über ihre Projekte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Referent Personalentwicklung zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der Personalentwicklung und deine Fähigkeit, innovative Konzepte zu entwickeln.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe darauf ein, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Förderung der Mitarbeiter:innen und Führungskräfte beitragen können.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Argumentation.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evangelische Bank eG vorbereitest
✨Verstehe die Werte der Bank
Informiere dich über die Werte und Ziele der Evangelischen Bank, insbesondere über ihre Ausrichtung auf Nachhaltigkeit und soziale Projekte. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Arbeit als Referent Personalentwicklung zu integrieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Programme zur Personalentwicklung konzipiert oder umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Agile Methoden betonen
Da die Bank unkonventionelle Wege und agile Methoden schätzt, solltest du im Interview deine Erfahrungen mit agilen Ansätzen hervorheben. Erkläre, wie du diese Methoden in der Personalentwicklung angewendet hast und welche positiven Ergebnisse du erzielt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und der Bank. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen in der Personalentwicklung oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
