Senior Manager Talent Management & Succession (m/w/d)

Senior Manager Talent Management & Succession (m/w/d)

Kassel Vollzeit 54000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Baue die EB Academy auf und entwickle Talente für zukünftige Schlüsselrollen.
  • Unternehmen: Werteorientierte Spezialbank mit einem motivierenden Arbeitsumfeld.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement, Zuschüsse und faire Vergütung.
  • Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem inklusiven Arbeitsumfeld.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Führungskräfte und mache einen echten Unterschied.
  • Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung in der Personalentwicklung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.

Als Senior Manager Talent Management & Succession (m/w/d) baust Du die EB Academy auf, entwickelst sie strategisch weiter und sorgst dafür, dass Talente frühzeitig erkannt, gefördert und gezielt auf zukünftige Schlüsselrollen vorbereitet werden. Mit Deinem Wirken stellst Du sicher, dass die EB in den kommenden Jahren erfolgreich den Generationenwechsel meistert und bei der Führung exzellent aufgestellt bleibt.

Deine Aufgaben:

  • Du etablierst gemeinsam mit uns die EB Academy - als zentrale Plattform, um Talente systematisch zu identifizieren, zu entwickeln und auf zukünftige Schlüsselrollen vorzubereiten.
  • Du stellst eine strukturierte und EB-weit einheitliche Nachfolgeplanung sicher und bringst Talent Management und die zukünftigen Anforderungen der EB in Einklang.
  • Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung und dem oberen Management zusammen und bist deren Sparringspartner:in für alle Fragen rund um Potenziale, Nachfolge und Talentarchitektur.
  • Gemeinsam mit dem Team Personalentwicklung und externen Partner:innen entwickelst und steuerst Du Lernreisen und Entwicklungsmaßnahmen.
  • Du schaffst ein exklusives Netzwerk und bringst Menschen in inspirierenden Formaten wie Workshops und Trainings zusammen.
  • Du gestaltest nicht nur die Inhalte, sondern stellst auch eine reibungslose Organisation und Umsetzung der Programme sicher.

Dein Profil:

  • Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Psychologie, HR-Management, Pädagogik oder BWL – oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Weiterbildung.
  • Dein Fachwissen hast Du durch langjährige Praxis als Personalentwickler:in oder Berater:in vertieft.
  • Du hast umfangreiche Erfahrung in der Entwicklung von Führungskräften und Potenzialträger: innen, einschließlich der Erstellung und Begleitung wirksamer Entwicklungs- und Förderkonzepte.
  • Du trittst sicher auf und bewegst Dich souverän auf Ebene von Geschäftsleitung und oberen Führungskräften.
  • Du bringst idealerweise Erfahrung aus der Finanzdienstleistungsbranche oder einer anderen regulierten Branche mit.
  • Du denkst vernetzt, erkennst Zusammenhänge, Muster und Abhängigkeiten schnell und triffst Entscheidungen auf Basis fundierter Kriterien.
  • Du arbeitest proaktiv und mutig, wartest nicht auf Anweisungen und entwickelst Ideen und Konzepte im engen Austausch mit Deinen Zielgruppen.
  • Du lernst kontinuierlich – selbstorganisiert, im Austausch mit Netzwerken und durch Impulse aus Communities.
  • Du moderierst kleine wie große Gruppen souverän und nutzt gerne neue Tools und Formate, um Lernen, Austausch und Zusammenarbeit zu fördern.

Was Dich erwartet:

  • Eine genossenschaftlich organisierte Spezialbank, die von werteorientiertem und zukunftsorientiertem Handeln geprägt und als Top Company ausgezeichnet ist.
  • Ein sicheres, herausforderndes, familienfreundliches und motivierendes Arbeitsumfeld.
  • Vielfältige Benefits und Maßnahmen zur Work-Life Balance, wie flexible Arbeitszeiten, ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement, Zuschuss zum Deutschlandticket, Fahrradleasing, einen Familienservice und vieles mehr.
  • Eine faire Vergütung nach Tarifvertrag der Genossenschaftsbanken sowie eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Sonderkonditionen im Rahmen der Kontoführung, Geldanlagen bzw. Finanzierungen.

Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, das frei von Vorurteilen ist und in dem Vielfalt wertgeschätzt, gestärkt und gefördert wird. Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

Über uns:

In unserem Kerngeschäft finanzieren wir soziale Projekte aus den Bereichen Gesundheit, Altenpflege, Jugend- und Behindertenhilfe, Bildung, bezahlbarer Wohnraum sowie dem privaten Wohnbau. Wir investieren in Vorhaben, Unternehmen und Institutionen, die zur Bewahrung der Schöpfung einen positiven Beitrag leisten. Unser unternehmerisches Handeln richtet sich nach den 17 Zielen für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals – SDGs) und dem anspruchsvollen Nachhaltigkeitsstandard EMASplus aus.

Senior Manager Talent Management & Succession (m/w/d) Arbeitgeber: Evangelische Bank

Die EB Academy bietet als genossenschaftlich organisierte Spezialbank ein inspirierendes und wertorientiertes Arbeitsumfeld in Kassel, das auf die Förderung von Talenten und Führungskräften ausgerichtet ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem aktiven Gesundheitsmanagement und vielfältigen Benefits unterstützt das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und fördert die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Hier hast du die Möglichkeit, in einem motivierenden Team zu arbeiten und einen bedeutenden Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung zu leisten.

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Kontaktdaten:

Evangelische Bank Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager Talent Management & Succession (m/w/d) erhalten könnten

Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, Workshops oder in Online-Communities – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Personen wahrgenommen zu werden.

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihrer Talententwicklung. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Türen öffnen, auch wenn keine Stelle ausgeschrieben ist.

Bereite dich auf Gespräche vor!

Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Talent Management und in der Nachfolgeplanung konkret einbringen kannst. So kannst du im Gespräch punkten und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.

Bewirb dich direkt über unsere Website!

Wir bei StudySmarter haben eine Vielzahl von Möglichkeiten für Talente wie dich. Schau dir unsere offenen Stellen an und bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, Teil unseres Teams zu werden!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager Talent Management & Succession (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Talent Management
Nachfolgeplanung
Entwicklung von Führungskräften
Psychologie
HR-Management
Pädagogik
BWL

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du die perfekte Wahl für die EB Academy bist.

Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.

Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Werten!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge mit den Werten und Zielen der EB Academy übereinstimmen. Zeig uns, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch unsere Mission teilst.

Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evangelische Bank vorbereitet

Verstehe die EB Academy

Mach dich mit der Vision und den Zielen der EB Academy vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Talent Management einbringen kannst, um die Academy strategisch weiterzuentwickeln. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der frühzeitigen Talentförderung verstehst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Führungskräfte entwickelt oder Nachfolgeplanungen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.

Netzwerken ist alles

Betone deine Fähigkeit, Netzwerke zu schaffen und Menschen zusammenzubringen. Überlege dir, wie du inspirierende Workshops und Trainings gestalten würdest. Das zeigt, dass du nicht nur Inhalte entwickelst, sondern auch die Umsetzung im Blick hast.

Sei proaktiv und kreativ

Zeige im Interview, dass du proaktiv denkst und bereit bist, neue Ideen zu entwickeln. Bereite Vorschläge vor, wie du Talent Management und die zukünftigen Anforderungen der EB in Einklang bringen würdest. Das wird deine Innovationskraft unter Beweis stellen.