Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Auszubildende an und unterstütze sie in ihrer Entwicklung.
- Unternehmen: Engagiertes Pflegeunternehmen mit einem Fokus auf Weiterbildung.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Zulagen.
- Weitere Informationen: Zugang zu Corporate Benefits und einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und fördere junge Talente.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Attraktive Bezahlung nach Tarif. Bei uns gelten die verbindlichen Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland. Als Pflegefachkraft bekommst du eine monatliche Zulage. Bei einer 5-Tage-Woche. Für Nachtarbeit bekommst du zusätzlichen Urlaub.
Fort- und Weiterbildungsangebot. Corporate Benefits. Bei uns bekommst du Zugang zu vielen Rabatten für Mitarbeitende.
Betriebliche Altersvorsorge. Aus unseren Beiträgen und einem kleinen Eigenanteil erhältst du später eine Betriebsrente. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, das sich deinem Leben anpasst.
Jahressonderzahlung. Du bekommst pro Jahr bis zu ein Monatsgehalt als Extra-Zahlung.
Zahlreiche Zulagen und Zuschläge. Z. B. Schichtzulage, Wechselschichtzulage, Kinderzuschlag, Stand-by-Dienste und für kurzfristiges Einspringen.
Flexible Arbeitszeitmodelle. Mobilitätszuschuss. Wir bezahlen dir einen Zuschuss für dein Deutschland-Ticket.
Kostenlose Getränke. Du bekommst überall kostenlos Kaffee, Wasser und Tee. Damit du Zeit hast für gute Pflege und Betreuung.
Neben deiner Arbeit als Pflegefachkraft bist du zu einem bestimmten Anteil für die Praxisanleitung unserer Auszubildenden zuständig. Du machst Einzel- und Gruppenanleitungen für die Auszubildenden in deiner Einrichtung. Du begleitest, unterstützt und förderst die Auszubildenden während der ganzen Ausbildung und besonders in den Prüfungsphasen.
Abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Gesundheits- und Krankenpflege oder Hochschulabschluss mit pflegerischem Schwerpunkt. Weiterbildung als Praxisanleitung. Weiterbildung in Palliative Care wünschenswert. Spaß an der Begleitung und Entwicklung von Auszubildenden.
Praxisanleiter/Pflegefachkraft (m/w/d) in der Pflege (Altenpfleger/in) Arbeitgeber: Evangelische Heimstiftung Württemberg GmbH
Als Arbeitgeber in der Pflege bieten wir nicht nur eine attraktive Bezahlung nach Tarif, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden eingeht. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle, umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zahlreiche Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für Pflegefachkräfte. Bei uns hast du die Möglichkeit, aktiv zur Entwicklung von Auszubildenden beizutragen und dabei deine eigenen Fähigkeiten weiter auszubauen.
Kontaktdaten:
Evangelische Heimstiftung Württemberg GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praxisanleiter/Pflegefachkraft (m/w/d) in der Pflege (Altenpfleger/in) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Pflege arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen in der Praxisanleitung und der Ausbildung von Auszubildenden am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Pflege! Während des Gesprächs solltest du betonen, wie wichtig dir die Entwicklung von Auszubildenden ist und welche Methoden du dafür einsetzen würdest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deiner Motivation zu überzeugen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praxisanleiter/Pflegefachkraft (m/w/d) in der Pflege (Altenpfleger/in) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Pflege sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, warum du der perfekte Fit für unser Team bist.
Betone deine Erfahrungen:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Alten- oder Gesundheits- und Krankenpflege. Besonders wichtig sind uns deine Fähigkeiten in der Praxisanleitung und wie du Auszubildende unterstützt hast. Das macht dich für uns besonders interessant!
Schau auf die Details:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben zeigen uns, dass du dir Mühe gibst und professionell bist. Wir lieben es, wenn alles ordentlich aussieht!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website! Dort findest du alle Infos zur Bewerbung und kannst deine Unterlagen direkt hochladen. So bist du nur einen Klick von deinem neuen Job entfernt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evangelische Heimstiftung Württemberg GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle der Praxisanleitung
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Praxisanleiters vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Altenpflege nutzen kannst, um Auszubildende effektiv zu unterstützen und zu fördern.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Auszubildende erfolgreich angeleitet oder unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Ansatz während des Interviews zu demonstrieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Pflege
Lass deine Begeisterung für die Altenpflege und die Ausbildung von neuen Fachkräften durchscheinen. Sprich darüber, warum dir die Entwicklung von Auszubildenden am Herzen liegt und wie du sie motivieren kannst.
✨Frage nach Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zeige Interesse an den Fort- und Weiterbildungsangeboten, die das Unternehmen bietet. Stelle Fragen dazu, wie du dich in deiner Rolle als Praxisanleiter weiterentwickeln kannst, um zu zeigen, dass du langfristig denkst.
