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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den digitalen Kulturwandel in der EKHN und unterstütze spannende Digitalisierungsprojekte.
- Arbeitgeber: Die EKHN ist eine große Kirche mit über 1,4 Millionen Mitgliedern und bietet vielfältige Arbeitsmöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines modernen Teams, das die Arbeitskultur transformiert und einen echten Unterschied macht.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Change Management und digitale Transformation mitbringen sowie kommunikativ sein.
- Andere Informationen: Attraktive Vergütung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65830 - 85418 € pro Jahr.
Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) mit Sitz in Darmstadt ist eine von 20 Gliedkirchen der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD). Sie hat ca. 1,4 Millionen Gemeindeglieder in 1.075 Kirchengemeinden und bietet rund 19.000 Menschen Beschäftigung. Die Kirchenverwaltung in Darmstadt ist die zentrale Dienstleistungseinrichtung für alle Bereiche unserer Kirche.
Die Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) sucht für die Koordinierungsstelle Digitalisierung im Stabsbereich Transformationsmanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Organisationsberater*in Digitaler Kulturwandel mit einem Stellenumfang von 100 % (39 Wochenstunden). Die Vergütung erfolgt nach E 11 KDO.
Sie begleiten die Veränderung der Arbeitskultur in der EKHN hin zu einem digitalen, vernetzten und modernen Arbeiten und unterstützen Digitalisierungs-Projekte sowie Maßnahmen in Bezug auf das Change Management. Zudem stellen Sie Ihre fachliche Expertise zu Change Management-Methoden bereit und beraten alle Arbeitsbereiche sowie die Leitung der EKHN zur Arbeitskultur.
Im Einzelnen ergeben sich hieraus folgende Aufgaben:
- Erarbeiten einer Methodik zur Darstellung der digitalen Kultur in der EKHN
- Regelmäßige Analyse der (digitalen) Arbeitskultur und Erfassen von Bedarfen
- Durchführung von gezielten Maßnahmen, um die digitale Transformation auf kultureller Ebene dauerhaft und nachhaltig zu unterstützen (u. a. Führungskräfte-Schulungen, Austauschformate für Mitarbeitende, Handreichungen, Beratung)
- Unterstützung der Projektleitungen von Digitalisierungs-Projekten durch Bereitstellen von Wissen zu (Arbeits-)Kultur, begleitende Maßnahmen für Projekte sowie mögliche Methoden zum Change Management
- Bereitstellen einer einheitlichen Struktur für Change-Maßnahmen und Kommunikation der Digitalisierungs-Projekte (z. B. Website, Newsletter, Veranstaltungsformate, Partizipationsmöglichkeiten, Schulungsformate)
- Beratung zur Vorbeugung und bei Problemen in der Umsetzung von Projekten, die zum Beispiel aus mangelnder Veränderungsbereitschaft der Zielgruppe entstehen
- Bereitstellen von fachlichem Input zu Grundlagen des Change Managements und fachlicher Beratung zur Umsetzung der Maßnahmen in allen Arbeitsbereichen der EKHN
- Beratung, Vernetzung und Übersicht über Maßnahmen zum digitalen Kulturwandel der Arbeitsbereiche der EKHN
Die Aufgaben der Stelle können den betrieblichen Erfordernissen angepasst werden.
Umfassende Fachkenntnisse, die in der Regel durch einen Fachhochschulabschluss, Bachelor-Abschluss, Abschluss an einer Berufsakademie oder einen entsprechenden Weiterbildungsabschluss (z. B. Verwaltungsfachwirt*in) und mehrjährige Berufserfahrung in einem vergleichbaren Arbeitsbereich nachgewiesen werden.
Nachgewiesene Fachkenntnisse und/oder Erfahrung im Change Management und im Vorantreiben des Kulturwandels einer Organisation.
Umfassendes Wissen über die digitale Transformation, ihre Auswirkungen und die notwendigen Verhaltensänderungen bei Mitarbeitenden und Führungskräften einer Organisation.
Erfahrung in der Projektarbeit.
Fähigkeit, komplexe (technische) Sachverhalte verständlich darzustellen und zielgruppengerecht aufzuarbeiten sowie gute Kenntnisse in der Nutzung digitaler Tools.
Kenntnisse im Risikomanagement und der Entwicklung partizipativer Konzepte.
Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Mitarbeitende für die digitale Transformation zu begeistern.
Fähigkeit, komplexe Anforderungen zu analysieren und passende Lösungen zu entwickeln sowie Fähigkeit zur Vermittlung komplexer Sachzusammenhänge.
Teamfähigkeit, Selbstständigkeit, Organisationsvermögen, Eigenverantwortlichkeit, Engagement sowie ein gutes Zeitmanagement.
Eine attraktive Vergütung gemäß der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO) mit einem Tabellenentgelt oberhalb des Niveaus vergleichbarer Tarifverträge wie TVöD, TV-L oder TV-H (65.830,40 EUR bis 85.418,24 EUR Jahresbrutto je nach Stufenzuordnung).
Vermögenswirksame Leistungen.
Möglichkeit zur mobilen Arbeit.
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten.
30 Tage Urlaub sowie aktuell 3 arbeitsfreie Tage zusätzlich.
Zusatzversorgung (derzeit 100 % durch den Arbeitgeber finanziert).
Betriebliche Gesundheitsförderung.
Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung.
Kantine.
Betriebswirt als Organisationsberater (m/w/d) Arbeitgeber: Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
Kontaktperson:
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Betriebswirt als Organisationsberater (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Personen, die bereits in der EKHN oder im Bereich Change Management tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im digitalen Kulturwandel. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese auf die EKHN angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Change Management-Methoden vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für digitale Transformation! Bereite eine kurze Präsentation oder ein Konzept vor, das deine Ideen zur Verbesserung der digitalen Arbeitskultur in der EKHN darstellt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Betriebswirt als Organisationsberater (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN). Besuche ihre offizielle Website, um mehr über ihre Werte, Ziele und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Organisationsberater*in widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse im Change Management und in der digitalen Transformation.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Bereich der digitalen Kulturwandel und deine Kommunikationsstärke ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evangelische Kirche in Hessen und Nassau vorbereitest
✨Verstehe die digitale Transformation
Informiere dich gründlich über die digitale Transformation und deren Auswirkungen auf die Arbeitskultur. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich begleitet hast.
✨Bereite dich auf Change Management Fragen vor
Da die Position stark mit Change Management verbunden ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen und Methoden in diesem Bereich betreffen. Überlege dir spezifische Situationen, in denen du erfolgreich Veränderungen initiiert oder unterstützt hast.
✨Zeige Kommunikationsstärke
Die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären, ist entscheidend. Übe, wie du technische Informationen einfach und klar präsentieren kannst, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten die Veränderungen verstehen und unterstützen.
✨Sei bereit für Teamarbeit
Teamfähigkeit ist ein wichtiger Aspekt dieser Rolle. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du effektiv im Team gearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen, insbesondere in Projekten zur digitalen Transformation.
