Organisationsberater*in Digitaler Kulturwandel
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Organisationsberater*in Digitaler Kulturwandel

Organisationsberater*in Digitaler Kulturwandel

Darmstadt Vollzeit 65830 - 85418 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Begleite den digitalen Kulturwandel in der EKHN und unterstütze spannende Digitalisierungsprojekte.
  • Arbeitgeber: Die EKHN ist eine moderne Kirche mit 1,4 Millionen Mitgliedern und einem starken Fokus auf Digitalisierung.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage.
  • Warum dieser Job: Werde Teil einer innovativen Organisation, die aktiv an der digitalen Transformation arbeitet und Kulturwandel gestaltet.
  • Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Change Management und digitale Kompetenzen mitbringen.
  • Andere Informationen: Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind besonders willkommen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65830 - 85418 € pro Jahr.

Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) mit Sitz in Darmstadt ist eine von 20 Gliedkirchen der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD). Sie hat ca. 1,4 Millionen Gemeindeglieder in 1.075 Kirchengemeinden und bietet rund 19.000 Menschen Beschäftigung. Die Kirchenverwaltung in Darmstadt ist die zentrale Dienstleistungseinrichtung für alle Bereiche unserer Kirche.

Die Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) sucht für die Koordinierungsstelle Digitalisierung im Stabsbereich Transformationsmanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Organisationsberater*in Digitaler Kulturwandel mit einem Stellenumfang von 100 % (39 Wochenstunden). Die Vergütung erfolgt nach E 11 KDO.

Ihre Rolle bei uns: Sie begleiten die Veränderung der Arbeitskultur in der EKHN hin zu einem digitalen, vernetzten und modernen Arbeiten und unterstützen Digitalisierungs-Projekte sowie Maßnahmen in Bezug auf das Change Management. Zudem stellen Sie Ihre fachliche Expertise zu Change Management-Methoden bereit und beraten alle Arbeitsbereiche sowie die Leitung der EKHN zur Arbeitskultur.

Im Einzelnen ergeben sich hieraus folgende Aufgaben:

  • Erarbeiten einer Methodik zur Darstellung der digitalen Kultur in der EKHN
  • Regelmäßige Analyse der (digitalen) Arbeitskultur und Erfassen von Bedarfen
  • Durchführung von gezielten Maßnahmen, um die digitale Transformation auf kultureller Ebene dauerhaft und nachhaltig zu unterstützen (u. a. Führungskräfte-Schulungen, Austauschformate für Mitarbeitende, Handreichungen, Beratung)
  • Unterstützung der Projektleitungen von Digitalisierungs-Projekten durch Bereitstellen von Wissen zu (Arbeits-)Kultur, begleitende Maßnahmen für Projekte sowie mögliche Methoden zum Change Management
  • Bereitstellen einer einheitlichen Struktur für Change-Maßnahmen und Kommunikation der Digitalisierungs-Projekte (z. B. Website, Newsletter, Veranstaltungsformate, Partizipationsmöglichkeiten, Schulungsformate)
  • Beratung zur Vorbeugung und bei Problemen in der Umsetzung von Projekten, die zum Beispiel aus mangelnder Veränderungsbereitschaft der Zielgruppe entstehen
  • Bereitstellen von fachlichem Input zu Grundlagen des Change Managements und fachlicher Beratung zur Umsetzung der Maßnahmen in allen Arbeitsbereichen der EKHN
  • Beratung, Vernetzung und Übersicht über Maßnahmen zum digitalen Kulturwandel der Arbeitsbereiche der EKHN

Die Aufgaben der Stelle können den betrieblichen Erfordernissen angepasst werden.

Das bringen Sie mit:

  • Umfassende Fachkenntnisse, die in der Regel durch einen Fachhochschulabschluss, Bachelor-Abschluss, Abschluss an einer Berufsakademie oder einen entsprechenden Weiterbildungsabschluss (z. B. Verwaltungsfachwirt*in) und mehrjährige Berufserfahrung in einem vergleichbaren Arbeitsbereich nachgewiesen werden
  • Nachgewiesene Fachkenntnisse und/oder Erfahrung im Change Management und im Vorantreiben des Kulturwandels einer Organisation
  • Umfassendes Wissen über die digitale Transformation, ihre Auswirkungen und die notwendigen Verhaltensänderungen bei Mitarbeitenden und Führungskräften einer Organisation
  • Erfahrung in der Projektarbeit
  • Fähigkeit, komplexe (technische) Sachverhalte verständlich darzustellen und zielgruppengerecht aufzuarbeiten sowie gute Kenntnisse in der Nutzung digitaler Tools
  • Kenntnisse im Risikomanagement und der Entwicklung partizipativer Konzepte
  • Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Mitarbeitende für die digitale Transformation zu begeistern
  • Fähigkeit, komplexe Anforderungen zu analysieren und passende Lösungen zu entwickeln sowie Fähigkeit zur Vermittlung komplexer Sachzusammenhänge
  • Teamfähigkeit, Selbstständigkeit, Organisationsvermögen, Eigenverantwortlichkeit, Engagement sowie ein gutes Zeitmanagement

Das dürfen Sie von uns erwarten:

  • Eine attraktive Vergütung gemäß der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO) mit einem Tabellenentgelt oberhalb des Niveaus vergleichbarer Tarifverträge wie TVöD, TV-L oder TV-H (65.830,40 EUR bis 85.418,24 EUR Jahresbrutto je nach Stufenzuordnung)
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Möglichkeit zur mobilen Arbeit
  • Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten
  • 30 Tage Urlaub sowie aktuell 3 arbeitsfreie Tage zusätzlich
  • Zusatzversorgung (derzeit 100 % durch den Arbeitgeber finanziert)
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung
  • Kantine

Die EKHN fördert die Chancengleichheit aller Geschlechter. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Diskriminierungsfreie Bewerbungsverfahren nach dem AGG sind in der EKHN Standard.

Die Mitgliedschaft in einer der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK) angeschlossenen Kirche ist erwünscht.

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Motivationsschreiben, aktuellem Lebenslauf sowie Arbeits- und Abschlusszeugnissen, die Sie bitte per E-Mail (bevorzugt in einer PDF-Datei) bis zum 28. Juli 2025 einsenden an die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau Kirchenverwaltung, Referat Personalservice Gesamtkirche Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt E-Mail: bewerbung.kirchenverwaltung@ekhn.de

Sie haben noch Fragen? Für weitere Auskünfte steht Ihnen gerne Frau Annika Kaplan, Leitung Koordinierungsstelle Digitalisierung, zur Verfügung (Tel: 06151 405-240).

Evangelische Kirche in Hessen und Nassau Paulusplatz 1 • 64285 Darmstadt www.ekhn.de • bewerbung.kirchenverwaltung@ekhn.de

Organisationsberater*in Digitaler Kulturwandel Arbeitgeber: Evangelische Kirche in Hessen und Nassau

Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch ein unterstützendes Umfeld für persönliche und berufliche Weiterentwicklung schafft. Mit einem starken Fokus auf digitale Transformation und Change Management fördert die EKHN eine innovative Arbeitskultur, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Kirche mitzuwirken. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Gesundheitsförderungsprogrammen und einer wertschätzenden Teamatmosphäre in der inspirierenden Stadt Darmstadt.
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Kontaktperson:

Evangelische Kirche in Hessen und Nassau HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Organisationsberater*in Digitaler Kulturwandel

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Personen, die bereits in der EKHN oder im Bereich Digitaler Kulturwandel tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.

Tip Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends im Change Management und der digitalen Transformation. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung der Arbeitskultur einbringen kannst.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung im Projektmanagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Veränderungen in Organisationen begleitet hast und welche Methoden du dabei eingesetzt hast.

Tip Nummer 4

Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, komplexe Sachverhalte einfach und verständlich zu erklären. Dies ist besonders wichtig, um Mitarbeitende für den digitalen Kulturwandel zu begeistern.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Organisationsberater*in Digitaler Kulturwandel

Fachkenntnisse im Change Management
Wissen über digitale Transformation
Erfahrung in der Projektarbeit
Kommunikationsstärke
Fähigkeit zur Analyse komplexer Anforderungen
Kenntnisse im Risikomanagement
Entwicklung partizipativer Konzepte
Fähigkeit, technische Sachverhalte verständlich darzustellen
Nutzung digitaler Tools
Teamfähigkeit
Selbstständigkeit
Organisationsvermögen
Eigenverantwortlichkeit
Engagement
Gutes Zeitmanagement

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen der EKHN passen.

Motivationsschreiben: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Organisationsberater*in interessierst. Gehe darauf ein, wie du zur digitalen Transformation und zum Kulturwandel beitragen kannst.

Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Kenntnisse hervorhebt, die für die Stelle wichtig sind. Achte darauf, dass er übersichtlich und gut strukturiert ist.

Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente, wie Arbeits- und Abschlusszeugnisse, aktuell und vollständig sind. Überprüfe sie auf Rechtschreibfehler und formatiere sie einheitlich, bevor du sie einreichst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evangelische Kirche in Hessen und Nassau vorbereitest

Verstehe die digitale Transformation

Informiere dich gründlich über die digitale Transformation und deren Auswirkungen auf die Arbeitskultur. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen, die mit dem Kulturwandel verbunden sind, verstehst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Kenntnisse im Change Management und in der digitalen Transformation belegen. Konkrete Beispiele helfen, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du praxisorientiert bist.

Zeige Kommunikationsstärke

Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du im Interview deine Fähigkeit zur klaren und zielgruppengerechten Darstellung komplexer Sachverhalte demonstrieren. Übe, wie du technische Themen einfach erklären kannst.

Sei bereit für Fragen zur Teamarbeit

Teamfähigkeit ist entscheidend für diese Position. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern zu beantworten und wie du Konflikte im Team gelöst hast.

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