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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du akquirierst internationale Azubis und begleitest sie durch den Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: EVA Ruhr ist ein innovativer Unternehmensverbund, der jungen Talenten neue Perspektiven eröffnet.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und arbeite in einem sinnstiftenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder (Fach-) Hochschulstudium, erste Erfahrung in der Rekrutierung.
- Andere Informationen: Du hast die Möglichkeit, deine Ideen in einem zukunftsorientierten Team einzubringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiter (m/w/d) für internationale Auszubildende Du sprichst Talent – auch auf Englisch? Du willst etwas bewegen – und dabei Menschen neue Perspektiven eröffnen? Du weißt, wie man junge Talente weltweit begeistert? Dann brauchen wir Dich! Als Recruiter (m/w/d) für internationale Auszubildende bist Du Teil unseres Ausbildungsmanagements im EVA Ruhr. Du entwickelst und steuerst moderne Recruiting-Prozesse, begleitest Bewerberinnen und Bewerber auf ihrem Weg nach Deutschland und sorgst für einen erfolgreichen Start im Verbund. Wir suchen daher zum nächsten Zeitpunkt einen in Teilzeit (20 Stunden), unbefristet. Deine Aufgaben im Überblick: Akquisition von internationalen Azubis für die Träger des EVA Ruhr Verantwortung für die Umsetzung des Bewerbungsprozesses einschließlich der Beachtung von formalen und gesetzlichen Anforderungen Unterstützung bei Einreise- und Aufenthaltsprozessen Organisation, Koordination und Mitwirkung beim Onboarding neuer Mitarbeitenden Zusammenarbeit mit Ausbildungseinrichtungen, Pflegeschulen, Behörden, Dienstleistern und anderen Anspruchsgruppen für die Umsetzung und Weiterentwicklung von Rekrutierungs- / Personalmarketingstrategien Das bringst Du mit: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, alternativ ein (Fach-) Hochschulstudium im sozialen oder personalwirtschaftlichen Bereich Erste relevante Berufserfahrung, idealerweise in der Rekrutierung von Pflegekräften Erste Erfahrungen in der Beratung, Gesprächsführung sowie Krisen- und Konfliktmanagement Hohes Maß an interkultureller und sozialer Kompetenz Gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachenkenntnisse sind wünschenswert Das bieten wir Dir: Unbefristete Anstellung in einer spannenden, sinnstiftenden Tätigkeit mit hohem Gestaltungsspielraum Die Möglichkeit, Deine Ideen bei einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmensverbund einzubringen Flexible Arbeitszeiten mit der Option zum mobilen Arbeiten Die Chance, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln Attraktive Vergütung nach BAT-KF mit betrieblicher Altersvorsorge, Jahressonderzahlungen und vielen weiteren Benefits
Recruiter (m/w/d) für internationale Auszubildende Arbeitgeber: Evangelische Kliniken Gelsenkirchen GmbH
Kontaktperson:
Evangelische Kliniken Gelsenkirchen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) für internationale Auszubildende
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten im Bereich Recruiting und Personalmanagement auszutauschen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im internationalen Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Rekrutierung internationaler Talente verbunden sind. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur interkulturellen Kommunikation vor. Da du mit internationalen Auszubildenden arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Fähigkeiten in diesem Bereich zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kompetenz zeigen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Ausbildung junger Talente! Bereite dich darauf vor, in Gesprächen zu erläutern, warum dir die Entwicklung von Nachwuchskräften am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest, ihre Integration in Deutschland zu erleichtern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) für internationale Auszubildende
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone deine interkulturelle Kompetenz und deine Erfahrungen in der Rekrutierung, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Erfahrungen und Qualifikationen klar und prägnant darstellen. Achte darauf, dass du deine Kenntnisse in der Beratung und Gesprächsführung betonst.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evangelische Kliniken Gelsenkirchen GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf interkulturelle Fragen vor
Da du mit internationalen Talenten arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du dich auf Fragen zur interkulturellen Kommunikation und Zusammenarbeit vorbereitest. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen aus verschiedenen Kulturen interagiert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Recruiter ist es entscheidend, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Dies wird dir helfen, im Interview einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Informiere dich über das Unternehmen und die Branche
Recherchiere gründlich über das EVA Ruhr und die aktuellen Trends im Recruiting von internationalen Auszubildenden. Zeige im Interview, dass du ein echtes Interesse an der Organisation und deren Zielen hast, um deine Motivation zu unterstreichen.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen vorbereitet hast, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position sowie an den Herausforderungen, die mit der Rekrutierung internationaler Talente verbunden sind.