Sachbearbeiter (m/w/d) Personalwesen für den Pfarrdienst

Arbeitsort: Stuttgart, Heidehofstraße 20

Der Evangelische Oberkirchenrat führt die landeskirchliche Verwaltung. Er berät Kirchengemeinden, Kirchenbezirke und kirchliche Einrichtungen in theologischen und rechtlichen Fragen. Die Dienstaufsicht über die Verwaltung der Kirchenbezirke und Kirchengemeinden sowie über landeskirchliche Werke und Einrichtungen liegt beim Oberkirchenrat ebenso wie die Dienstaufsicht über die Mitarbeitenden der Landeskirche.

Für das Referat 3.1 „Pfarrdienstverwaltung“ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Sachbearbeiter (m/w/d) Personalwesen in Vollzeit. Die Anstellung ist mit einem Stellenumfang von 90 % unbefristet, weitere 10 % sind zunächst bis zum 31.12.2027 befristet.

Wozu Sie berufen sind:

• Sie übernehmen eigenverantwortlich die Personalsachbearbeitung für Pfarrerinnen und Pfarrer der Ev. Landeskirche in Württemberg in überwiegend öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnissen, zum Teil in privatrechtlichen Anstellungsverhältnissen.
• Sie beraten und unterstützen die Dekaninnen und Dekane sowie die Pfarrerinnen und Pfarrer bei dienstrechtlichen Fragestellungen und bei Fragen zum Pfarrstellenbesetzungsverfahren.
• Sie vertreten die Sachgebietsleitung bei der Durchführung des Pfarrstellenbesetzungsverfahrens, unter anderem Einleitung des Wiederbesetzungsverfahrens freiwerdender Pfarrstellen, Beratung der Vorsitzenden von Besetzungsgremien in rechtlichen und organisatorischen Fragen sowie bei der Ausschreibung der Gemeinde- und Sonderpfarrstellen.

Was Sie dafür mitbringen:

• Ein abgeschlossenes Studium zum Bachelor of Arts (Public Management bzw. Business Administration), Diplom-Verwaltungswirt (FH) (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift.
• Eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, serviceorientiertes Denken, Flexibilität und absolute Verschwiegenheit.
• Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Personalsachbearbeitung sowie in der Bearbeitung rechtlicher Fragestellungen im Aufgabenkontext bzw. die Bereitschaft, sich diese rasch anzueignen.
• Idealerweise Kenntnisse im Pfarrerdienstrecht und Pfarrstellenbesetzungsrecht.
• Ausgezeichnete EDV-Kenntnisse (Microsoft-Office-Paket).
• Mitgliedschaft in einer Mitgliedskirche der ACK.

Gründe für Ihre Arbeit bei uns:

• Top Vergütung und Ausstattung: Unbefristete Anstellung, die Anstellung und Vergütung richten sich nach der Kirchlichen Anstellungsordnung (entsprechend TVöD-VKA), die Stelle ist in Entgeltgruppe 11 bewertet.
• Sinnhafte Arbeit: Abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit, die Sinn und Erfüllung bietet.
• Flexible Einteilung: Option auf Homeoffice und digitales Arbeiten nach individueller Absprache.
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Sonderurlaub nach dem kirchlichen Recht und eine Urlaubsregelung über dem Mindesturlaub.
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie persönliche Personalentwicklungsprogramme.
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Betreuungsplätze für Kinder im Alter von 0 bis 3 Jahren in unserer Betriebs-Kita „Heidehüpfer“.
• Zuschuss für Ihr Jobticket.

Klingt nach Ihrer Berufung? Dann bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Online-Bewerbungsverfahren. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden begrüßt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 26.07.2026 unter Angabe der Kennziffer 222819.

Noch Fragen...?

Personalmanagement: Elke Seifert | Telefon 0711 2149-204

Fachbereich: Margund Ruoß | Telefon 0711 2149-242

Wie geht es jetzt weiter? Nach Eingang Ihrer Bewerbung und Ende der Bewerbungsfrist melden wir uns bei Ihnen und laden Sie, wenn alles passt, zu einem Bewerbungsgespräch ein.