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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft von Kindern und Jugendlichen in einem innovativen Team.
- Arbeitgeber: Die Ev. Stiftung Gotteshütte ist ein wachsender Träger der Jugendhilfe mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Sichere Anstellung, extra Urlaubstage, Fortbildungsmöglichkeiten und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Erlebe abwechslungsreiche Tätigkeiten und eine moderne Arbeitsumgebung, die deine persönliche Entwicklung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine abgeschlossene Ausbildung in Sozialpädagogik oder verwandten Bereichen und einen PKW Führerschein.
- Andere Informationen: Schichtarbeit und Teamarbeit sind Teil des Jobs, bring deine Ideen ein!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Pädagogische Fachkraft (m/w/d) Arbeitgeber: Evangelische Stiftung Gotteshütte
Kontaktperson:
Evangelische Stiftung Gotteshütte HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pädagogische Fachkraft (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Werte und die Mission der Ev. Stiftung Gotteshütte. Zeige in deinem Gespräch, dass du ihre Philosophie verstehst und teilst, insbesondere in Bezug auf Wertschätzung und Fehlerfreundlichkeit.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine partizipative und situative Grundhaltung verdeutlichen. Dies kann dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu zeigen, wie du mit Herausforderungen umgehst.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Arbeitsatmosphäre und das Team zu sammeln. Vielleicht kennst du jemanden, der bereits dort arbeitet oder gearbeitet hat, und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Bereitschaft zur Schichtarbeit und deine Flexibilität zu sprechen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle ernst nimmst und dich gut in das Team integrieren möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pädagogische Fachkraft (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Stelle als Pädagogische Fachkraft. Erkläre, warum du dich für die Ev. Stiftung Gotteshütte interessierst und was dich an der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen begeistert.
Hebe relevante Qualifikationen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Qualifikationen, wie deinen Abschluss in Sozialpädagogik oder verwandten Bereichen. Zeige auf, wie deine Ausbildung und Erfahrungen dich für die spezifischen Anforderungen der Stelle qualifizieren.
Persönliche Stärken betonen: Gehe auf deine persönlichen Stärken ein, die für die Arbeit in der Jugendhilfe wichtig sind, wie Teamarbeit, Respekt gegenüber Individualität und eine partizipative Grundhaltung. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um diese Eigenschaften zu untermauern.
Schlussfolgerung und Call-to-Action: Beende dein Anschreiben mit einer starken Schlussfolgerung, in der du dein Interesse an einem persönlichen Gespräch bekundest. Lade den Arbeitgeber ein, dich zu kontaktieren, um mehr über deine Eignung für die Position zu erfahren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evangelische Stiftung Gotteshütte vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen für pädagogische Fachkräfte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern
Betone in deinem Gespräch, warum du gerne mit Kindern und Jugendlichen arbeitest. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Begeisterung und dein Engagement verdeutlichen.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Da die Stelle eine enge Zusammenarbeit im Team erfordert, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Zeige, dass du offen für Feedback bist und Wert auf eine respektvolle Zusammenarbeit legst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige Interesse an den Fortbildungsangeboten und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt, um ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
