Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das neue Kompetenzzentrum Personal und entwickle innovative HR-Konzepte.
- Unternehmen: Ev. Stiftung Hephata, die sich für Menschen mit Behinderung engagiert.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Homeoffice, Weiterbildung und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in strategischen HR-Funktionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Ev. Stiftung Hephata
Die Evangelische Stiftung Hephata engagiert sich an der Seite von mehr als 3000 Menschen mit Behinderung in NRW.
Mit individueller Assistenz beim Wohnen und Arbeiten, sowie mit Beratung und Bildungsangeboten unterstützt sie Menschen auf deren Weg zu Selbstbestimmung und Teilhabe.
- Ihr Alltag
- Sie bauen das neue Kompetenzzentrum Personal auf und entwickeln es zu einem zentralen Impulsgeber moderner Personalarbeit
- Sie erkennen relevante HR-Trends und leiten daraus zukunftsfähige Konzepte und Standards für die Organisation ab
- Sie gestalten Themen wie Führung, Personalentwicklung, Recruiting, Kultur und Digitalisierung aktiv mit
- Sie steuern bereichsübergreifende HR-Projekte und treiben Veränderungsprozesse erfolgreich voran
- Sie arbeiten eng mit den HR Business Partner*innen zusammen und sorgen für eine nachhaltige Umsetzung der entwickelten Lösungen
- Sie beraten Personalleitung und Vorstand in strategischen Personalfragen
- Sie entwickeln HR-Prozesse und Strukturen kontinuierlich weiter und berücksichtigen dabei die Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts und der Mitbestimmung
- Ihre Kompetenzen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/HR oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Funktion sowie in der Führung von Teams
- Fundierte Kenntnisse moderner Personalarbeit, insbesondere in den Bereichen Kultur, Führung, Personalentwicklung und Digitalisierung
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten, Projekten und Veränderungsprozessen
- Kenntnisse agiler Arbeitsweisen sowie Erfahrung im HR Business Partner-Modell
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholder-Kompetenz
- Strukturierte, lösungsorientierte und innovative Arbeitsweise
- Identifikation mit den Werten eines kirchlichen Arbeitgebers
Bewerbungen von Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung werden bei entsprechender Qualifikation und persönlicher Eignung besonders berücksichtigt.
- Unser Angebot
- Arbeitsorganisation
- sorgfältige Einarbeitung
- fachbezogene Weiterbildung
- transparente Zeiterfassung
- Homeoffice-Möglichkeiten (Dienstvereinbarung)
- QM- und IT-gestützte Arbeitsorganisation
• Tarifgebunden
- Attraktive Vergütung gem. BAT-KF
- Jahressonderzahlung (bis zu 90 % des Bruttogehalts)
- Vermögenwirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Unternehmenskultur
- geprägt von unserem Leitbild und unseren Kernwerten
- Gesundheitsmaßnahmen
- Zusatzurlaub für Gesundheitsvorsorge
- Bike-Leasing
- Erstattung von Kursgebühren
- Sport- und Fitnessangebote
- großes internes
- Kursprogramm
- u. a. Pilates, Zumba, Fitnessboxen u. v. m.
- Arbeitszeitanrechnung
- Weiterbildung
- großes Fortbildungsprogramm
- internes Weiterbildungsportal
- Jobticket
- Zuschuss bis 15,75 Euro für das laufende Abonnement
Interessiert? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
Es passt etwas nicht 100%ig? Dann lassen Sie uns darüber sprechen und gemeinsam nach Lösungen suchen!
- Ihre Kontaktperson
- Sarah Hutmacher
- Personalleiterin Tel: +49 2161 2461057
Jetzt bewerben!
Weitere Infos zu Unternehmenskultur, Leitbild und unseren Kernwerten finden Sie auf unserer Karriereseite.
#J-18808-Ljbffr
Leitung Kompetenzzentrum Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Evangelische Stiftung Hephata
Die Hephata Leben gGmbH bietet Ihnen als Teamleitung im aufsuchenden Betreuten Wohnen eine sinnstiftende Tätigkeit in einem unterstützenden und wertschätzenden Arbeitsumfeld. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einer starken Teamkultur, die den Austausch und die persönliche Entwicklung fördert. Zudem engagieren wir uns für die Gemeinschaft und bieten Ihnen die Möglichkeit, aktiv zur Verbesserung des Lebens von Menschen in unserer Region beizutragen.
Kontaktdaten:
Evangelische Stiftung Hephata Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Kompetenzzentrum Personal (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Evangelische Stiftung Hephata aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Evangelische Stiftung Hephata, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Kompetenzzentrum Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Evangelische Stiftung Hephata klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evangelische Stiftung Hephata vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Evangelische Stiftung Hephata die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
