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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team und manage den gesamten Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: Evangelische Stiftung Lichtenstern, die über 1.000 Menschen mit Behinderung unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sinnvolle Karriere und unterstütze Menschen in verschiedenen Lebensphasen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen oder pädagogischen Bereich, idealerweise Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams mit tollen Arbeitgeberleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 18000 - 36000 € pro Jahr.
Die Evangelische Stiftung Lichtenstern unterstützt mit über 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Stadt- und Landkreis Heilbronn sowie im Hohenlohekreis insgesamt mehr als 1.000 Menschen mit geistiger Behinderung und deren Familien. Das Angebot deckt alle Lebensphasen ab: von der Frühförderung über Kindergarten, Schule, Ausbildung und Beruf bis hin zu Wohn- und Freizeitangeboten sowie der Seniorenbetreuung. Eine Ganztagesgrundschule ergänzt das Leistungsangebot der Stiftung.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unsere Personalabteilung einen engagierten und motivierten Mitarbeiter (w/m/d) im Bereich Bewerbermanagement und Nachwuchsgewinnung/ -recruiting Kennziffer: 782 in Teilzeit (50-70%) unbefristet am Standort Löwenstein.
Ihre Aufgaben
- Unterstützung und Entlastung des Referenten Recruiting im operativen Tagesgeschäft innerhalb eines klar definierten Aufgabenbereichs
- Verantwortung für den administrativen Prozess im gesamten Bewerbungszyklus sowie erste Anlaufstelle für Bewerberfragen
- Steuerung und Pflege des Bewerbermanagementsystems sowie Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
- Laufender Austausch mit unserem Träger der Freiwilligendienste, dem Diakonischen Werk Württemberg
- Ansprechpartner/in für Freiwillige (FSJ/BFD) und Abwicklung der Personalvorgänge mit unserem Träger, über den gesamten Beschäftigungszyklus
- Bearbeitung der Arbeitgeberseite bei der Agentur für Arbeit (z. B. Vermittlungsvorschläge, Zuschüsse)
Das bringen Sie mit
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen oder pädagogischen Bereich
- Idealerweise Berufserfahrung im Bereich Recruiting / Personalgewinnung
- Empathisches Auftreten sowie sicheres Agieren im Umgang mit internen und externen Gesprächspartnern
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
Darauf können Sie sich freuen
- Ein herzliches Willkommen in einem starken, offenen und engagierten Team, das sich auf Ihre Mitarbeit freut
- Einen vielseitigen Arbeitsbereich der Sinn stiftet und Kompetenzen fördert
- 39-Stunden-Woche bei Vollzeit sowie 30 Tage Urlaub
- Vergütung nach AVR-Württemberg, zzgl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, tarifliche Sonderleistungen, Zuschuss ÖPNV-Ticket sowie individuelle Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung
- Zusätzliche Arbeitgeberleistungen, wie z. B. Homeoffice, Lebensarbeitszeitkonto, Fahrrad-Leasing (JobRad), Anlassbezogene Prämien, Mitarbeiterausflug, verschiedene Festlichkeiten, uvm.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Onlinebewerbung. Für Rückfragen steht Ihnen Markus Auracher, Tel. gerne zur Verfügung. Gemeinsam stark für Menschen mit Unterstützungsbedarf - begleiten Sie uns auf Instagram! Jetzt bewerben.
Mitarbeiter (w/m/d) im Bereich Bewerbermanagement und Nachwuchsgewinnung/ -recruiting Arbeitgeber: Evangelische Stiftung Lichtenstern
Kontaktperson:
Evangelische Stiftung Lichtenstern HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter (w/m/d) im Bereich Bewerbermanagement und Nachwuchsgewinnung/ -recruiting
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit den Verantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die dir helfen, mehr über das Unternehmen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über die Evangelische Stiftung Lichtenstern informierst. Verstehe ihre Mission und Werte, damit du zeigen kannst, wie gut du ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen. Wir können dir helfen, indem wir dir Tipps geben, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter (w/m/d) im Bereich Bewerbermanagement und Nachwuchsgewinnung/ -recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden!
Mach es übersichtlich: Halte deine Unterlagen klar und strukturiert. Ein gut gegliedertes Anschreiben und Lebenslauf helfen uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu bekommen.
Betone deine Erfahrungen: Wenn du bereits im Bereich Recruiting oder Bewerbermanagement gearbeitet hast, lass uns das wissen! Deine Erfahrungen sind für uns wichtig und können den Unterschied machen.
Bewirb dich online!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt ankommen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evangelische Stiftung Lichtenstern vorbereitest
✨Informiere dich über die Stiftung
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Evangelische Stiftung Lichtenstern verschaffen. Schau dir ihre Mission, Werte und die verschiedenen Angebote an. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Ziele eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Bewerbermanagement und Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deinen Beitrag greifbarer.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. So kannst du auch herausfinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt.
✨Präsentiere deine Empathie
Da der Umgang mit Menschen ein zentraler Bestandteil der Position ist, solltest du während des Interviews deine empathischen Fähigkeiten betonen. Erzähle von Situationen, in denen du erfolgreich mit Bewerbern oder Kollegen kommuniziert hast und wie du auf deren Bedürfnisse eingegangen bist.