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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team und manage den gesamten Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: Evangelische Stiftung Lichtenstern, die über 1.000 Menschen mit Behinderung unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sinnvolle Karriere und unterstütze Menschen in verschiedenen Lebensphasen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen oder pädagogischen Bereich, idealerweise Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams mit tollen Arbeitgeberleistungen und einem herzlichen Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Die Evangelische Stiftung Lichtenstern unterstützt mit über 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Stadt- und Landkreis Heilbronn sowie im Hohenlohekreis insgesamt mehr als 1.000 Menschen mit geistiger Behinderung und deren Familien. Das Angebot deckt alle Lebensphasen ab: von der Frühförderung über Kindergarten, Schule, Ausbildung und Beruf bis hin zu Wohn- und Freizeitangeboten sowie der Seniorenbetreuung. Eine Ganztagesgrundschule ergänzt das Leistungsangebot der Stiftung.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unsere Personalabteilung einen engagierten und motivierten Mitarbeiter (w/m/d) im Bereich Bewerbermanagement und Nachwuchsgewinnung/ -recruiting Kennziffer: 782 in Teilzeit (50-70%) unbefristet am Standort Löwenstein.
Ihre Aufgaben
- Unterstützung und Entlastung des Referenten Recruiting im operativen Tagesgeschäft innerhalb eines klar definierten Aufgabenbereichs
- Verantwortung für den administrativen Prozess im gesamten Bewerbungszyklus sowie erste Anlaufstelle für Bewerberfragen
- Steuerung und Pflege des Bewerbermanagementsystems sowie Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
- Laufender Austausch mit unserem Träger der Freiwilligendienste, dem Diakonischen Werk Württemberg
- Ansprechpartner/in für Freiwillige (FSJ/BFD) und Abwicklung der Personalvorgänge mit unserem Träger, über den gesamten Beschäftigungszyklus
- Bearbeitung der Arbeitgeberseite bei der Agentur für Arbeit (z. B. Vermittlungsvorschläge, Zuschüsse)
Das bringen Sie mit
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen oder pädagogischen Bereich
- Idealerweise Berufserfahrung im Bereich Recruiting / Personalgewinnung
- Empathisches Auftreten sowie sicheres Agieren im Umgang mit internen und externen Gesprächspartnern
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
Darauf können Sie sich freuen
- Ein herzliches Willkommen in einem starken, offenen und engagierten Team, das sich auf Ihre Mitarbeit freut
- Einen vielseitigen Arbeitsbereich der Sinn stiftet und Kompetenzen fördert
- 39-Stunden-Woche bei Vollzeit sowie 30 Tage Urlaub
- Vergütung nach AVR-Württemberg, zzgl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, tarifliche Sonderleistungen, Zuschuss ÖPNV-Ticket sowie individuelle Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung
- Zusätzliche Arbeitgeberleistungen, wie z. B. Homeoffice, Lebensarbeitszeitkonto, Fahrrad-Leasing (JobRad), Anlassbezogene Prämien, Mitarbeiterausflug, verschiedene Festlichkeiten, uvm.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Onlinebewerbung. Für Rückfragen steht Ihnen Markus Auracher, Tel. 07130/10-130 gerne zur Verfügung. Gemeinsam stark für Menschen mit Unterstützungsbedarf - begleiten Sie uns auf Instagram! www.lichtenstern.de Jetzt bewerben.
Mitarbeiter (w/m/d) im Bereich Bewerbermanagement und Nachwuchsgewinnung/ -recruiting - [\'Teilzeit\', \'Homeoffice\', \'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Evangelische Stiftung Lichtenstern
Kontaktperson:
Evangelische Stiftung Lichtenstern HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter (w/m/d) im Bereich Bewerbermanagement und Nachwuchsgewinnung/ -recruiting - [\'Teilzeit\', \'Homeoffice\', \'Vollzeit\']
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn oder Xing, um direkt mit Mitarbeitern der Evangelischen Stiftung Lichtenstern in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Stelle.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Werte und die Mission der Stiftung verstehst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits bei der Stiftung arbeitet, bitte ihn um eine Empfehlung. Ein persönlicher Kontakt kann oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und du hast die Möglichkeit, deine Bewerbung individuell zu gestalten. Lass uns wissen, warum du perfekt für die Stelle bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter (w/m/d) im Bereich Bewerbermanagement und Nachwuchsgewinnung/ -recruiting - [\'Teilzeit\', \'Homeoffice\', \'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position im Bewerbermanagement passen.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Online bewerben – ganz einfach!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht den Prozess für dich und uns viel einfacher. Wir freuen uns auf deine Unterlagen und darauf, dich vielleicht bald im Team willkommen zu heißen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evangelische Stiftung Lichtenstern vorbereitest
✨Informiere dich über die Stiftung
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Evangelische Stiftung Lichtenstern verschaffen. Schau dir ihre Mission, Werte und Angebote an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bewerbermanagement und Recruiting unter Beweis stellen. So kannst du während des Interviews anschaulich zeigen, wie du in bestimmten Situationen gehandelt hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Informationen über die Stelle und das Team. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder der Zusammenarbeit mit dem Diakonischen Werk.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da Empathie und ein sicheres Auftreten wichtig sind, solltest du während des Interviews darauf achten, diese Eigenschaften zu zeigen. Sei freundlich, höre aktiv zu und gehe auf die Gesprächspartner ein. Das hinterlässt einen positiven Eindruck.