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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative Strategien für Personalgewinnung und -entwicklung.
- Arbeitgeber: Moderne Klinik und Lehrkrankenhaus der Ruhr-Universität Bochum mit über 1.200 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristetes Arbeitsverhältnis, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der psychiatrischen Versorgung und führe ein engagiertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich und idealerweise ein HR-Studium.
- Andere Informationen: Wertschätzendes Betriebsklima und zahlreiche Mitarbeiterevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind einer der großen Arbeitgeber in der Region und als moderne Klinik und Lehrkrankenhaus der Ruhr-Universität Bochum sind wir für die Psychiatrische Versorgung im regionalen Einzugsgebiet von Wuppertal, Remscheid und Velbert zuständig. Zusammen mit über 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sichern wir gemeinsam die psychiatrische Versorgung in der Region.
Wir suchen zum oder nach Vereinbarung einen Leiter Personal / HR Manager (m/w/d)
Sie übernehmen in Ihrer Funktion als Leitung Personal, in Zusammenarbeit mit dem Kaufmännischen Direktor, dem Sie unterstellt sind, die disziplinarische Personalverantwortung für mehr als 1.200 Mitarbeitende der Ev. Stiftung Tannenhof. Hierbei werden Sie von Ihrem 8-köpfigen HR-Team unterstützt.
Wir suchen Sie als:
Leiter Personal / HR Manager (m/w/d)
Wir bieten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit
Was sind Ihre Aufgaben:
- Vertretung des Kaufmännischen Direktors
- Entwicklung von HR Strategien, u.a. in den Bereichen Personalgewinnung, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
- Führen und Steuern von Recruiting-Prozessen inkl. Vorstellungsgesprächen
- Professionelle Beratung und operative Betreuung von Fach- und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Gesprächsführung bei Leistungs- und Verhaltensproblemen, z.B. bei Abmahnungen sowie Begleitung von Arbeitsgerichtsprozessen
- Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
- Erstellung der Gehaltsabrechnung für den Vorstand und der leitenden Angestellten
Was Sie mitbringen:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Leitungserfahrung
- Idealerweise ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. Ausbildung im Personalwesen
- Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts/Betriebsverfassungsgesetz, idealerweise im BAT-KF, TVöD sowie AVR
- Strategisches, analytisches und lösungsorientiertes Denken
- Ausgeprägte Sozialkompetenz und Professionalität und ein Feingefühl für Menschen
- Mut, neue Entwicklungen proaktiv voranzutreiben
Tarifliche Vergütung nach BAT-KF
Flexible Arbeitszeiten
Vermögenswirksame Leistungen
Kollegiales Team, das sich auf Ihre Verstärkung freut
Wertschätzendes Betriebsklima
Aus- und Weiterbildung
Sport- und Fitnessangebote
Mitarbeiterevents
Kantine auf dem Gelände bzw. an den Standorten
Kita auf dem Campus in Remscheid
Parkplätze auf dem Gelände
Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Neuenfeldt-Vogel, Leitung Personal & Recht, gerne telefonisch unter +49 (0) – 1122 zur Verfügung.
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an den Kaufmännischen Direktor Herrn D. Volk.
#J-18808-Ljbffr
Wir suchen zum 01.11.2025 oder nach Vereinbarung einen Leiter Personal / HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Evangelische Stiftung Tannenhof
Kontaktperson:
Evangelische Stiftung Tannenhof HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wir suchen zum 01.11.2025 oder nach Vereinbarung einen Leiter Personal / HR Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über die Klinik und ihre Werte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden und dich optimal vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR! Sprich darüber, wie du die Mitarbeiterbindung und -entwicklung fördern möchtest. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wir suchen zum 01.11.2025 oder nach Vereinbarung einen Leiter Personal / HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evangelische Stiftung Tannenhof vorbereitest
✨Informiere dich über die Klinik
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Klinik und ihre Werte verschaffen. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und die Philosophie der Einrichtung. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du als Leiter Personal strategische Entscheidungen treffen musst, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse geleitet oder Mitarbeiter entwickelt hast.
✨Verstehe die Herausforderungen im HR-Bereich
Mach dich mit den aktuellen Herausforderungen im Personalwesen vertraut, insbesondere im Gesundheitssektor. Sei bereit, deine Ansichten zu Themen wie Mitarbeiterbindung und -entwicklung zu teilen und wie du diese proaktiv angehen würdest.
✨Zeige deine Sozialkompetenz
In der Rolle des HR Managers ist es entscheidend, empathisch und professionell zu sein. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Feingefühl für Menschen testen. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und gut mit verschiedenen Persönlichkeiten umgehen kannst.