Lohn- und Gehaltsabrechner*in (m/w/d)

Sie lieben Zahlen, freuen sich über eine erfolgreiche Gehaltsabrechnung und möchten mit Ihrer Arbeit Menschen und Einrichtungen im Sozial- und Gesundheitswesen unterstützen?

Dann bieten wir Ihnen in der Glockenstraße 8 in 14163 Berlin (Zehlendorf) eine spannende, sinnstiftende Tätigkeit in Vollzeit (38,5 Wochenstunden) als

Lohn- und Gehaltsabrechner*in (m/w/d)

Wir – das ist der Evangelische Diakonieverein Berlin-Zehlendorf e.V., Träger einer evangelischen, bundesweit tätigen Diakonischen Gemeinschaft und Gesellschafter einiger Tochtergesellschaften mit der Hauptverwaltung in Berlin (www*diakonieverein*de).

Aufgaben

– Betreuung der Gehaltsabrechnungen für rund 300 Mitarbeitende

– Ansprechperson der Beschäftigten in Gehaltsfragen (persönlich und telefonisch)

– Ansprechperson für Einrichtungs- und Pflegedienstleitungen in allen abrechnungsrelevanten Fragen

– Plausibilitätsprüfungen sowie Fehleranalyse und -behebung

– Erstellung von Rechnungen

– Verwaltung der Zeitwertkonten

– Kommunikation mit Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern

– Aufbereitung von Statistiken

– Erstellung von Buchungsbelegen und Ausstellung von Bescheinigungen Datenübergabe an die Finanzbuchhaltung.

Qualifikation

– Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation

– Praxiserfahrung in der Entgeltabrechnung, idealerweise mit KIDICAP

– Sicherer Umgang mit Excel und MS Office

– Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise

– Dienstleistungs- und Lösungsorientierung.

Benefits

– eine sinnstiftende Tätigkeit in einem traditionsreichen, werteorientierten Umfeld

– flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

– ein engagiertes und herzliches Team

– Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

– eine Vergütung und Jahressonderzahlung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz

– eine betriebliche Altersvorsorge

– die Möglichkeit zum Dienstradleasing oder einen Zuschuss zum Jobticket

– einen Kindergeldzuschuss je Kind (AVR DWBO) für kindergeldberechtigte Mitarbeitende

– eine Urlaubsregelung mit 30 Tagen Jahresurlaub

– zusätzlich dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.

– die Führung von Lebensarbeitszeitkonten.

Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!