Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwicklung und Durchführung von Schulungen zur Prävention sexualisierter Gewalt.
- Unternehmen: Ev. Kirchenkreis Duisburg mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Zuschuss zum Deutschlandticket und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Krisensicherer Arbeitsplatz mit Möglichkeiten für Homeoffice und Fahrradleasing.
- Warum dieser Job: Gestalte einen sicheren Raum und unterstütze Betroffene aktiv.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im sozialen oder pädagogischen Bereich und Erfahrung in der Schulung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Der Ev. Kirchenkreis Duisburg mit seinen 11 Kirchengemeinden, Einrichtungen, Werken, Stiftungen und Vereinen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit einem Stellenumfang von 50 % (19,5 Wochenstunden) befristet bis zum als Elternzeitvertretung eine: Präventionsfachkraft sexualisierte Gewalt (m/w/d).
Lesen Sie den Überblick über dieses Stellenangebot, um zu verstehen, welche Fähigkeiten, einschließlich relevanter Soft Skills und Softwarepaket-Kenntnisse, erforderlich sind.
- Entwicklung und Durchführung von Schulungen: Konzeptionierung, Organisation und Evaluation von Schulungen zur Prävention sexualisierter Gewalt. Begleitung und Durchführung von Schulungen für Mitarbeitende, Ehrenamtliche und Führungskräfte im Kirchenkreis. Praxisnahe Gestaltung von Schulungskonzepten basierend auf den geltenden Schutzkonzepten.
- Monitoring und Dokumentation: Überwachung der Umsetzung der Schutzkonzepte im Kirchenkreis. Dokumentation und Erstellung von Listen der geschulten Personen. Nachverfolgung und Aktualisierung der Schutzkonzepte. Erstellung von Statistiken und Berichten für den Superintendenten.
- Beratung und Unterstützung: Beratung und Unterstützung von Gemeinden und Einrichtungen bei der Entwicklung und Umsetzung von Schutzkonzepten. Ansprechpartner:in für Fragen und Anliegen rund um das Thema Prävention und Intervention. Sensibilisierung für Anzeichen von sexualisierter Gewalt und Identifizierung täterschützender Strukturen. Unterstützung bei der Implementierung von Präventionsmaßnahmen im Arbeitsalltag der Mitarbeitenden. Entwicklung von Maßnahmen zur Prävention von Wiederholungsfällen und zur Unterstützung von Betroffenen.
- Geschäftsführung des Interventionsteams: Erstellung von Einladungen und Protokollen sowie Erledigung organisatorischer Arbeiten.
- Wissensmanagement und Informationsvermittlung: Aktualisierung und Pflege der Informationen zum Thema sexualisierte Gewalt auf der Homepage des Kirchenkreises. Bereitstellung von Materialien, Links und Kontakten für Mitarbeitende, Betroffene und Interessierte.
- Koordination der Aufarbeitung von Altfällen: Zusammenarbeit mit landeskirchlichen Einrichtungen, der regionalen Aufarbeitungskommission und externen Stellen. Begleitung von Fachstudien zur Aufarbeitung von Altfällen sexualisierter Gewalt im Kirchenkreis.
- Mitwirkung in Netzwerken und Arbeitsgruppen: Aktive Teilnahme an regionalen und landeskirchlichen Netzwerken und Arbeitsgruppen zum Thema sexualisierte Gewalt. Vernetzung und Austausch mit anderen Präventionsfachkräften und Fachkräften aus benachbarten Kirchenkreisen.
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im pädagogischen, sozialen, juristischen oder psychologischen Bereich. Kenntnisse im Bereich Prävention und Intervention bei sexualisierter Gewalt. Erfahrung in der Durchführung von Schulungen und Fortbildungen. Gute organisatorische Fähigkeiten und selbstständige Arbeitsweise. Kommunikationsstärke und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Betroffenen. Bereitschaft zur Teilnahme an Netzwerktreffen und Arbeitsgruppen.
krisensicherer Arbeitsplatz im kirchlichen Dienst, Zuschuss zum Deutschlandticket, attraktive Vergütung nach Tarifvertrag BATKF, zusätzliche betriebliche Altersvorsorge durch die KZVK - Kirchliche Zusatzversorgungskasse, Fahrradleasing (Jobrad), Möglichkeit zum teilweisen Homeoffice.
Präventionsfachkraft sexualisierte Gewalt (m/w/d) Arbeitgeber: Evangelischer Kirchenkreis Duisburg
Der Ev. Kirchenkreis Duisburg bietet eine sinnstiftende und krisensichere Anstellung im kirchlichen Dienst, die durch ein starkes Engagement für die Prävention sexualisierter Gewalt geprägt ist. Mit attraktiven Vergütungen nach Tarifvertrag, einem Zuschuss zum Deutschlandticket und der Möglichkeit zum Fahrradleasing fördert der Kirchenkreis nicht nur die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden, sondern auch deren Work-Life-Balance. Die offene und unterstützende Arbeitskultur sowie die Chance zur Mitgestaltung von Schulungskonzepten machen diesen Arbeitgeber besonders attraktiv für Fachkräfte, die einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft ausüben möchten.
Kontaktdaten:
Evangelischer Kirchenkreis Duisburg Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Präventionsfachkraft sexualisierte Gewalt (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus dem Bereich in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Netzwerktreffen, die sich mit Prävention und Intervention beschäftigen. So kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch mehr über die aktuellen Trends und Herausforderungen erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenangebote zu dir kommen. Gehe aktiv auf die Kirchenkreise und Einrichtungen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse an der Stelle als Präventionsfachkraft und frage nach möglichen Projekten oder Initiativen, bei denen du unterstützen könntest.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über die spezifischen Schutzkonzepte und Schulungsansätze, die im Kirchenkreis Duisburg angewendet werden. Bereite Beispiele vor, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die Entwicklung und Durchführung von Schulungen einbringen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass alle Informationen aktuell sind und du keine wichtigen Details verpasst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Präventionsfachkraft sexualisierte Gewalt (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Präventionsfachkraft interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders im Bereich der Prävention und Intervention. Wenn du schon Schulungen durchgeführt hast oder in ähnlichen Projekten gearbeitet hast, lass uns das wissen!
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast.
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Dort findest du alle notwendigen Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung vollständig ist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evangelischer Kirchenkreis Duisburg vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Kompetenzen passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Ev. Kirchenkreises Duisburg eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du relevante Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Sei es bei der Durchführung von Schulungen oder der Unterstützung von Betroffenen – solche Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Präventionsfachkraft zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und einfühlsam kommunizieren. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Einfühlungsvermögen und deine Beratungsfähigkeiten testen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
