Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalangelegenheiten und unterstütze bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Unternehmen: Ein innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Sonderzahlungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein freundliches Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalbetreuung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Eingruppierung nach KDO der EKHN, E 8
Eine jährliche Sonderzahlung im November nach KDO
30 Tage Jahresurlaub sowie weitere zusätzliche freie Tage
Möglichkeit der Mitgliedschaft in einer Hilfskasse mit zusätzlichen Beihilfeleistungen zu medizinischen Aufwendungen
Eine arbeitgeberfinanzierte zusätzliche Altersversorgung
Mobilitätsticket (auf Grund gesetzlicher Bestimmungen zunächst befristet bis zum 31.12.2026)
Mitarbeitendenrabatte
Einen Welcome-Day für neue Mitarbeitende
Eine interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
Fachliche Begleitung
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Dienstleistungsorientierte, umfassende Personalbetreuung von der Einstellung bis zum Austritt sowie Führen der elektronischen Personalakten
Zusammenarbeit und Vorbereitung für die zentrale Lohn- und Gehaltsbuchhaltung (KIDICAP und Personal-Office)
Vorbereitung und Prüfung von Einstellungsverträgen, Vertragsänderungen und Kündigungen
Klärung von Sachverhalten mit Krankenversicherungen bzw. Berufsgenossenschaften
Urlaubsanträge, Zeiterfassung/-dokumentation und Krankmeldungen
Pflege der Personaldatenbank
Austausch mit den Führungskräften und Beratung der Führungskräfte in allen Personalfragen einschließlich der Entgeltabrechnung
Begleiten von Arbeitsrechtsklagen
Erstellung von Tätigkeitsbeschreibungen im Rahmen der Eingruppierung
Personalberichte und Auswertungen für externe Zuschussgeber
Vertragswesen für Honorarkräfte
Bescheinigungswesen
Konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung und der Schwerbehindertenvertretung
Betreuung Zeiterfassungssoftware
Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkauffrau / Personalfachkaufmann, ein Bachelorstudium mit Schwerpunkt Personal (Arbeitsrecht) oder eine vergleichbare Aus- und Weiterbildung
Einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung / Personaladministration und umfangreiche Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Kenntnisse in den Tarifverträgen der EKHN (KDO, AVR.HN) sind wünschenswert
Kenntnisse in den Tarifverträgen des Öffentlichen Dienstes sind hilfreich
Idealerweise Anwenderkenntnisse in Cobra, enaio und Zeus
Fähigkeiten im Umgang mit dem MS Office Paket, insbesondere sehr gute Kenntnisse in Excel
Interesse am Umgang mit Zahlen sowie ein gutes Zahlenverständnis setzen wir als selbstverständlich voraus
Sie arbeiten sorgfältig, selbstständig und teamorientiert
einen kühlen Kopf ... auch in stressigen Situationen
Kommunikationsfreude, Flexibilität und Mitdenken über den Tellerrand hinaus
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Frankfurt Arbeitgeber: Evangelischer Verein für Kinder- und Jugendhilfe Rhein-Main e.V.
Als Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Frankfurt profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung nach KDO der EKHN, 30 Tagen Jahresurlaub und einer arbeitgeberfinanzierten Altersversorgung. Unser Unternehmen fördert eine offene und unterstützende Arbeitskultur, die Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung bietet, während Sie in einem dynamischen Team arbeiten, das Wert auf Zusammenarbeit und Innovation legt.
Kontaktdaten:
Evangelischer Verein für Kinder- und Jugendhilfe Rhein-Main e.V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter (m/w/d) Frankfurt erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Übe häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote auf unserer Website. Nutze die Gelegenheit und bewirb dich direkt dort, um deine Chancen zu erhöhen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) Frankfurt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Stelle als Personalsachbearbeiter bist. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Sei präzise und strukturiert:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Qualifikationen und Erfahrungen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Schau dir die Anforderungen in der Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, dass du die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringst und wie du diese in der Praxis umgesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Das macht den Prozess für uns einfacher und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evangelischer Verein für Kinder- und Jugendhilfe Rhein-Main e.V. vorbereitet
✨Informiere dich über die EKHN
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die EKHN und ihre Tarifverträge verschaffen. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung. Informiere dich auch über aktuelle Themen im Personalwesen, die für die Stelle relevant sein könnten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Personalsachbearbeitung unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da die Stelle ein gutes Zahlenverständnis erfordert, sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Zahlen testen. Du könntest auch nach Beispielen gefragt werden, wie du mit Excel gearbeitet hast, also bringe einige praktische Erfahrungen mit.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Frage nach den Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten oder wie die Zusammenarbeit mit Führungskräften aussieht. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
