Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalangelegenheiten und unterstütze bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Unternehmen: Ein innovativer Arbeitgeber mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Sonderzahlungen, Mobilitätsticket und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Welcome-Day für neue Mitarbeitende.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalbetreuung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Eingruppierung nach KDO der EKHN, E 8
Eine jährliche Sonderzahlung im November nach KDO
30 Tage Jahresurlaub sowie weitere zusätzliche freie Tage
Möglichkeit der Mitgliedschaft in einer Hilfskasse mit zusätzlichen Beihilfeleistungen zu medizinischen Aufwendungen
Eine arbeitgeberfinanzierte zusätzliche Altersversorgung
Mobilitätsticket (auf Grund gesetzlicher Bestimmungen zunächst befristet bis zum 31.12.2026)
Mitarbeitendenrabatte
Einen Welcome-Day für neue Mitarbeitende
Eine interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
Fachliche Begleitung
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Dienstleistungsorientierte, umfassende Personalbetreuung von der Einstellung bis zum Austritt sowie Führen der elektronischen Personalakten
Zusammenarbeit und Vorbereitung für die zentrale Lohn- und Gehaltsbuchhaltung (KIDICAP und Personal-Office)
Vorbereitung und Prüfung von Einstellungsverträgen, Vertragsänderungen und Kündigungen
Klärung von Sachverhalten mit Krankenversicherungen bzw. Berufsgenossenschaften
Urlaubsanträge, Zeiterfassung/-dokumentation und Krankmeldungen
Pflege der Personaldatenbank
Austausch mit den Führungskräften und Beratung der Führungskräfte in allen Personalfragen einschließlich der Entgeltabrechnung
Begleiten von Arbeitsrechtsklagen
Erstellung von Tätigkeitsbeschreibungen im Rahmen der Eingruppierung
Personalberichte und Auswertungen für externe Zuschussgeber
Vertragswesen für Honorarkräfte
Bescheinigungswesen
Konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung und der Schwerbehindertenvertretung
Betreuung Zeiterfassungssoftware
Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkauffrau / Personalfachkaufmann, ein Bachelorstudium mit Schwerpunkt Personal (Arbeitsrecht) oder eine vergleichbare Aus- und Weiterbildung
Einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung / Personaladministration und umfangreiche Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Kenntnisse in den Tarifverträgen der EKHN (KDO, AVR.HN) sind wünschenswert
Kenntnisse in den Tarifverträgen des Öffentlichen Dienstes sind hilfreich
Idealerweise Anwenderkenntnisse in Cobra, enaio und Zeus
Fähigkeiten im Umgang mit dem MS Office Paket, insbesondere sehr gute Kenntnisse in Excel
Interesse am Umgang mit Zahlen sowie ein gutes Zahlenverständnis setzen wir als selbstverständlich voraus
Sie arbeiten sorgfältig, selbstständig und teamorientiert
einen kühlen Kopf ... auch in stressigen Situationen
Kommunikationsfreude, Flexibilität und Mitdenken über den Tellerrand hinaus
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Frankfurt Arbeitgeber: Evangelischer Verein für Kinder- und Jugendhilfe Rhein-Main e.V.
Als Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Frankfurt profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung nach KDO der EKHN, 30 Tagen Jahresurlaub und einer arbeitgeberfinanzierten Altersversorgung. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einen Welcome-Day für neue Mitarbeitende. Zudem bieten wir Ihnen ein Mobilitätsticket und Mitarbeitendenrabatte, die Ihren Arbeitsalltag bereichern.
Kontaktdaten:
Evangelischer Verein für Kinder- und Jugendhilfe Rhein-Main e.V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter (m/w/d) Frankfurt erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu ungeschriebenen Stellen ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Übe Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) Frankfurt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Personalsachbearbeiter in Frankfurt interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine einschlägige Berufserfahrung in der Personaladministration hervor. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Aufgaben, die du erfolgreich gemeistert hast. So können wir besser nachvollziehen, was du mitbringst!
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Das erleichtert uns das Lesen und zeigt, dass du organisiert bist.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Unterlagen einfach hochladen kannst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evangelischer Verein für Kinder- und Jugendhilfe Rhein-Main e.V. vorbereitet
✨Informiere dich über die EKHN
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die EKHN und ihre Tarifverträge verschaffen. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung. Informiere dich auch über aktuelle Themen im Personalwesen, die für die Stelle relevant sein könnten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Personalsachbearbeitung unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da die Stelle ein gutes Zahlenverständnis erfordert, solltest du während des Interviews betonen, wie du mit Zahlen arbeitest. Vielleicht kannst du ein Beispiel nennen, wo du erfolgreich mit Excel oder einer anderen Software gearbeitet hast, um Daten zu analysieren oder Berichte zu erstellen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Zusammenarbeit mit Führungskräften oder zur Weiterbildung sind immer gut!
