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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Personalentwicklungsprojekte und optimiere Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Das Diakoniewerk bietet vielfältige Dienstleistungen und beschäftigt rund 4.000 Mitarbeitende in Österreich.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und diverse Sozialleistungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer lernenden Organisation und setze neue Impulse in der Personalentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in Personalentwicklung, Digitalisierungskompetenz und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Bruttomindestgehalt ab EUR 3.398,40 für Vollzeit (37 Wochenstunden).
Das Diakoniewerk mit Sitz in Gallneukirchen in Oberösterreich beschäftigt rund 4.000 Mitarbeitende in ganz Österreich und bietet ein breites Dienstleistungsangebot. Um höchste Ansprüche bestmöglichst weiterhin zu erfüllen und innovativ zu bleiben, entwickeln sich Organisation und Mitarbeitende kontinuierlich im Sinne der Strategie weiter.
Wir vergrößern unser Team und suchen eine:n Personalentwickler:in, der/die uns mit Fachkompetenz, Kreativität und einer Hands-on-Mentalität bereichert.
Ihre neue Arbeitswelt:
- Unterstützung und Umsetzung von Personalentwicklungsaktivitäten und -projekten: Sie sind aktiv an der Planung, Durchführung und Nachbereitung verschiedener Projekte im Bereich Personalentwicklung beteiligt.
- Optimierung bestehender sowie Entwicklung neuer Prozesse: Sie analysieren bestehende Prozesse und entwickeln innovative Ansätze, um unsere Personalentwicklungsprozesse kontinuierlich zu verbessern.
- Entwicklung und Umsetzung digitaler Lösungen: Sie setzen digitale Tools und Technologien gezielt ein, um moderne Personalentwicklungsinstrumente zu gestalten und deren Anwendung zu erleichtern.
- Weiterentwicklung klassischer Personalentwicklungs-Instrumente: Sie unterstützen die Konzeption und Implementierung von Maßnahmen entlang des Employee-Life-Cycles.
- Wissensmanagement und Wissenstransfer: Sie übersetzen und bereiten relevante Inhalte zielgruppengerecht auf, fördern den Wissenstransfer innerhalb der Organisation und treiben den Aufbau nachhaltiger Wissensplattformen voran.
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium oder eine fundierte Ausbildung mit Schwerpunkt Personalentwicklung, Wissensmanagement, Prozessmanagement
- Digitalisierungskompetenz: Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Affinität für technologische Entwicklungen im HR-Bereich.
- Starke kommunikative und lösungsorientierte Fähigkeiten und Freude am Netzwerken.
- Flexibilität sowie die Fähigkeit, sowohl beständig als auch anpassungsfähig in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
Das erwartet Sie bei uns:
- Eine spannende Position mit viel Gestaltungsspielraum
- Möglichkeit, neue Impulse in einer lernenden Organisation zu setzen.
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden.
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- Ein dynamisches Umfeld, in dem Sie Ihre Kompetenzen weiterentwickeln können.
- Diverse Sozialleistungen und ein Bruttomindestgehalt ab EUR 3.398,40 (lt. KV Diakonie) für Vollzeit 37 Wochenstunden
Sind Sie bereit, gemeinsam mit uns die Personalentwicklung weiterzuentwickeln und eine lernende Organisation aktiv mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Personalentwickler:in #weiterentwicklung #veränderunggestalten (m/w/d) Arbeitgeber: EVANGELISCHES DIAKONIEWERK Gallneukirchen
Kontaktperson:
EVANGELISCHES DIAKONIEWERK Gallneukirchen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler:in #weiterentwicklung #veränderunggestalten (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Personalentwicklungsbereich arbeiten oder bei Diakoniewerk tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung und Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung von Prozessen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Planung und Durchführung von Personalentwicklungsprojekten zu teilen. Das zeigt, dass du praktische Kenntnisse hast und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tip Nummer 4
Sei flexibel und offen für neue Ansätze. In einem dynamischen Umfeld wie dem Diakoniewerk ist es wichtig, anpassungsfähig zu sein und kreative Lösungen zu finden, um die Personalentwicklung voranzutreiben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler:in #weiterentwicklung #veränderunggestalten (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Kompetenzen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Diakoniewerks passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Personalentwickler:in unterstreicht. Betone deine Fachkompetenz, Kreativität und Hands-on-Mentalität, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Projekte im Bereich Personalentwicklung, Wissensmanagement oder Prozessmanagement klar darstellen. Zeige auf, wie du digitale Lösungen erfolgreich eingesetzt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EVANGELISCHES DIAKONIEWERK Gallneukirchen vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Diakoniewerks. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur Weiterentwicklung der Organisation beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Wissensmanagement demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie sie zur Optimierung von Prozessen beigetragen haben.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da digitale Lösungen ein wichtiger Bestandteil der Rolle sind, solltest du dich mit aktuellen digitalen Tools im HR-Bereich vertraut machen. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese Technologien in der Vergangenheit eingesetzt hast oder einsetzen würdest.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Hebe deine kommunikativen Fähigkeiten hervor und zeige, wie du erfolgreich Netzwerke aufgebaut hast. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du Wissen innerhalb eines Teams oder einer Organisation effektiv geteilt hast.
