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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und setze Projekte in der Garten- und Landschaftspflege um, um Menschen mit Beeinträchtigungen zu unterstützen.
- Arbeitgeber: Wachsender Sozialdienstleister mit vielfältigen Angeboten und 1.600 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Mitarbeiter-Benefits wie Fitnessstudio-Zuschüsse.
- Andere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Mach einen Unterschied im Leben von Menschen und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung als Gärtner und sonderpädagogische Zusatzausbildung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Wir sind ein wachsender moderner Sozialdienstleister an 16 Standorten, mit 1.600 Mitarbeitern. Das Evangelische Diakoniewerk Zoar hat Angebote in unterschiedlichen sozialen Bereichen. Wir betreuen, fördern und beschäftigen Menschen mit Beeinträchtigungen und haben Angebote für alte Menschen. Sowohl im Service-Wohnen, als auch in der Kurzzeit- oder Verhinderungspflege, ambulant, aber auch im stationären Wohnen. Außerdem sind wir Betreiber von zwei KITAs und bieten ein stationäres Hospiz an. Durch unsere Vielfältigkeit sind auch die Möglichkeiten in unserem Unternehmen geprägt. Die Förderung und Unterstützung unserer Mitarbeiter steht bei uns an erster Stelle. Neben einem sicheren Arbeitsplatz punkten wir mit innerbetrieblichen Entwicklungsmöglichkeiten. Neben einer betrieblichen Altersvorsorge bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viele Benefits, z.B. Zuzahlung zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Fahrradleasing, Massagen und vielem mehr.
Zuständigkeiten / Hauptaufgaben:
- Aufträge interner und externer Kunden so vorbereiten, gestalten und umsetzen, dass Menschen mit Beeinträchtigung eine Teilhabe am Arbeitsleben ermöglicht wird
- Erstellen und Führen von Bildungs- und Teilhabeplänen für und mit den einzelnen Mitarbeitenden mit Beeinträchtigung
- Garten- und Landschaftspflege gemeinsam im Team
- PC-Kenntnisse erforderlich
Qualifikationen / Anforderungen:
- Berufsausbildung zum Gärtner (m/w/d) mit Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau
- Sonderpädagogische Zusatzausbildung für Fachkräfte zur Arbeits- und Berufsförderung in der beruflichen Rehabilitation, insbesondere in Werkstätten für behinderte Menschen (gemäß Werkstättenverordnung § 9)
- Führerschein Klasse BE
- Handwerkliches Geschick
- Besitz eines Motorsägenschein wünschenswert
- Erfahrung in Kolonnenführung wünschenswert
Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung (m/w/d) in der Garten- und Landschaftspflege in Rockenhau Arbeitgeber: Evangelisches Diakoniewerk Zoar KdöR
Kontaktperson:
Evangelisches Diakoniewerk Zoar KdöR HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung (m/w/d) in der Garten- und Landschaftspflege in Rockenhau
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Jobmessen, um direkt mit den Leuten zu sprechen, die dich einstellen könnten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen über die Arbeit im Evangelischen Diakoniewerk Zoar.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir überlegst, wie deine Erfahrungen in der Garten- und Landschaftspflege mit den Werten des Unternehmens übereinstimmen. Wir wollen sehen, dass du nicht nur die Fähigkeiten hast, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigungen. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du diese Menschen unterstützt und förderst. Das macht einen großen Unterschied!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich zu bewerben! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst dich direkt bewerben. So bist du immer auf dem neuesten Stand und erhöhst deine Chancen, die richtige Stelle zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung (m/w/d) in der Garten- und Landschaftspflege in Rockenhau
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Sprache und bringe deine Persönlichkeit in die Bewerbung ein. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Erzähl von deinen Erfahrungen!: Wenn du schon Erfahrung in der Garten- und Landschaftspflege hast, dann teile das mit uns! Erkläre, wie du Menschen mit Beeinträchtigungen unterstützt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evangelisches Diakoniewerk Zoar KdöR vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Evangelische Diakoniewerk Zoar verschaffen. Schau dir die verschiedenen sozialen Angebote an und überlege, wie deine Rolle als Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung dazu beitragen kann, Menschen mit Beeinträchtigungen zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du in der Garten- und Landschaftspflege gearbeitet hast. Zeige, wie du mit Menschen mit Beeinträchtigungen umgegangen bist und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Arbeit im Team eine wichtige Rolle spielt, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamarbeit zu sprechen. Betone, wie du zur Förderung einer positiven Teamdynamik beigetragen hast und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Das Evangelische Diakoniewerk Zoar legt großen Wert auf die Förderung seiner Mitarbeiter. Nutze die Gelegenheit, um nach den innerbetrieblichen Entwicklungsmöglichkeiten zu fragen. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und deiner persönlichen Weiterentwicklung.