Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das kaufmännische Immobilienmanagement und entwickle innovative Strategien.
- Unternehmen: Evangelischer Regionalverband Frankfurt und Offenbach mit sozialer Verantwortung.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld mit über 2.500 Mitarbeitenden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Immobilienmanagements und trage zur sozialen Arbeit bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Immobilienbereich und Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Menschlich. Sinnstiftend. Gestaltend. Der Evangelische Regionalverband Frankfurt und Offenbach (ERV) steht für soziale, diakonische und pädagogische Angebote für Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen. Rund 2.500 Mitarbeitende engagieren sich in über 200 Einrichtungen in Frankfurt und Offenbach. Damit diese Arbeit auch in Zukunft verlässlich möglich ist, spielt unser umfangreiches Immobilienportfolio eine zentrale Rolle: Es schafft Räume für Begegnung, Beratung, Bildung, Betreuung und Teilhabe.
In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die kaufmännische Gesamtverantwortung für die Steuerung und Weiterentwicklung unseres vielseitigen Immobilienbestands mit Gebäuden, Wohnungen und kirchlich‑sozial genutzten Liegenschaften. Gemeinsam mit der bautechnischen Leitung bilden Sie eine Doppelspitze auf Augenhöhe. Sie berichten direkt an die Verbandsleitung, führen ein Team von rund 25 Mitarbeitenden und entwickeln Strukturen, Prozesse und Entscheidungsgrundlagen für ein wirtschaftlich tragfähiges, zukunftsfähiges und gemeinwohlorientiertes Immobilienmanagement weiter.
Was wir bieten:
- Eine unbefristete Leitungsposition mit hoher Sichtbarkeit, strategischer Verantwortung und unmittelbarem Beitrag zu sozialer und kirchlicher Arbeit in Frankfurt und Offenbach.
- Gestaltungsspielraum in einer Organisation, die ihr Immobilienmanagement weiter professionalisiert und zukunftsfähig aufstellt.
- Vergütung nach der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO) inklusive Jahressonderzahlung und arbeitgeberfinanzierter Altersvorsorge von mehr als 6 % des Bruttoeinkommens.
- Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten nach Absprache und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage an Weihnachten, Silvester, Reformationstag und ein weiterer freier Tag zwischen den Jahren.
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre fachliche, persönliche und führungsbezogene Entwicklung.
- Attraktive Zusatzleistungen aus Gesundheits-, Mobilitäts- und Familienbudget sowie eine betriebsinterne Krankenzusatzversicherung.
- Kostenloses Deutschlandticket als Jobticket sowie JobRad‑Leasing inklusive Übernahme der Wartungskosten.
- Sehr gut erreichbarer Arbeitsplatz im Herzen Frankfurts.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Sie übernehmen die strategische und operative Führung der kaufmännischen Immobilienbereiche, insbesondere strategische Immobilienverwaltung, Baurechnungswesen, Controlling sowie Zentrale Dienste der Abteilung mit IT, Stammdaten und Vertragsmanagement.
- Sie führen und entwickeln ein Team von rund 25 Mitarbeitenden fachlich, organisatorisch und kulturell weiter – mit klaren Zielen, verlässlicher Kommunikation und einem modernen Führungsverständnis.
- Sie steuern die wirtschaftliche Entwicklung des Immobilienportfolios: von Nachnutzungskonzepten über Vermarktung und Einnahmensicherung bis zur Bewertung und Priorisierung von Maßnahmen.
- Sie verantworten das kaufmännische Kosten- und Budgetcontrolling für Bau-, Sanierungs- und Instandhaltungsmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit der bautechnischen Leitung.
- Sie erstellen und koordinieren Vermögens-, Investitions‑ und Finanzplanungen sowie aussagekräftige Vorlagen für Leitung, Gremien und Ausschüsse.
- Sie entwickeln Kennzahlen, Reporting‑ und Controllingstrukturen weiter und erhöhen Transparenz, Datenqualität und Steuerungsfähigkeit des Portfolios.
- Sie verantworten die kaufmännische Seite des Fördermittelmanagements, begleiten Finanzierungsfragen und beraten interne Stakeholder bei Bau‑ und Immobilienentscheidungen.
- Sie treiben Prozessverbesserungen und digitale Arbeitsweisen voran – insbesondere bei Datenmanagement, Vertragsverwaltung, IT‑gestützten Workflows und Schnittstellen zu internen wie externen Partnern.
Das zeichnet Sie aus:
- Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, idealerweise in Immobilienmanagement, Facility Management, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem vergleichbaren Studiengang mit Immobilien‑, Bau‑ oder Finanzbezug.
- Mehrjährige einschlägige Erfahrung in der Immobilienwirtschaft, im kaufmännischen Immobilienmanagement, in der Projektentwicklung, im Asset‑/Portfolio‑management oder in einer vergleichbaren Leitungsfunktion.
- Fundierte Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, Teams durch Veränderung, Priorisierung und Professionalisierung sicher zu begleiten.
- Sehr gutes Verständnis für Budgetplanung, Baukostencontrolling, Vertragsmanagement, Kennzahlen, Gremienarbeit und wirtschaftliche Steuerung komplexer Immobilienbestände.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke: Sie können komplexe Sachverhalte klar strukturieren, adressatengerecht aufbereiten und tragfähige Entscheidungen vorbereiten.
- Eine kooperative, reflektierte und verbindliche Führungshaltung. Sie arbeiten partnerschaftlich, lösungsorientiert und auf Augenhöhe – insbesondere mit der bautechnischen Leitung.
- Gestaltungswille, Verantwortungsbewusstsein, Resilienz und die Bereitschaft, die Immobilienfunktion des ERV zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.
Der ERV fördert die berufliche Chancengleichheit. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Diskriminierungsfreie Bewerbungsverfahren nach dem AGG sind in der EKHN Standard.
Verwaltung des Evangelischen Regionalverbandes Frankfurt und Offenbach Kurt Schumacher Straße 23 60311 Frankfurt
Noch Fragen? Dann schreiben Sie uns unter karriere@ek-ffm-of.de
Kaufmännische Leitung Immobilienmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Evangelisches Frankfurt und Offenbach
Der Evangelische Regionalverband Frankfurt und Offenbach ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine unbefristete Leitungsposition mit hoher Sichtbarkeit und strategischer Verantwortung bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das soziale und kirchliche Werte in den Mittelpunkt stellt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und attraktiven Zusatzleistungen wie einem kostenlosen Deutschlandticket und einer betrieblichen Altersvorsorge fördert der ERV die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden und sorgt für eine ausgewogene Work-Life-Balance im Herzen von Frankfurt.
Kontaktdaten:
Evangelisches Frankfurt und Offenbach Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Kaufmännische Leitung Immobilienmanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Immobilienbranche zu vernetzen. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Werte des ERV verstehst und wie du zur sozialen und diakonischen Arbeit beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil des ERV-Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Immobilienmanagement. Das zeigt, dass du engagiert bist und bereit, innovative Ideen einzubringen, um das Immobilienportfolio des ERV weiterzuentwickeln.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kaufmännische Leitung Immobilienmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evangelisches Frankfurt und Offenbach vorbereitet
✨Verstehe die Mission des Unternehmens
Informiere dich über die sozialen und diakonischen Angebote des Evangelischen Regionalverbands Frankfurt und Offenbach. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele der Organisation verstehst und wie deine Rolle als Kaufmännische Leitung Immobilienmanagement dazu beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder komplexe Projekte im Immobilienmanagement umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Arbeitsweise und der Kultur innerhalb des ERV. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, und wie du mit deinem Führungsstil zur Weiterentwicklung beitragen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Zusammenarbeit im Team.
✨Präsentiere deine Vision für die Zukunft
Überlege dir, wie du das Immobilienmanagement des ERV zukunftsorientiert gestalten würdest. Teile deine Ideen zur Prozessverbesserung und digitalen Arbeitsweisen im Interview. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Veränderungen voranzutreiben.