Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team für Personalgewinnung und -bindung und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Evangelischer Regionalverband Frankfurt und Offenbach mit einem engagierten Team.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Modern ausgestatteter Arbeitsplatz im Herzen von Frankfurt mit optimaler ÖPNV-Anbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Evangelischen Kirche und mache einen Unterschied in der Region.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon 5 Jahre im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Der Evangelische Regionalverband Frankfurt und Offenbach (ERV) vereint die evangelischen Kirchengemeinden sowie das Evangelische Stadtdekanat Frankfurt und Offenbach. Mit einem breiten Spektrum an stadtbezogenen Aufgaben, kirchlichen Einrichtungen und vielfältigen Diensten gestalten wir das Leben in der Region aktiv mit. Zu unserem Verbund gehören zahlreiche soziale und diakonische Einrichtungen, die in Frankfurt und Offenbach wichtige Unterstützung für Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen bieten. Über 4.000 Mitarbeitende aus unterschiedlichsten Fachbereichen setzen sich gemeinsam für die Evangelische Kirche in Frankfurt und Offenbach ein.
Zur Verstärkung unseres Teams in der Abteilung Personal und Recht suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (39 Wochenstunden) eine engagierte und strategisch denkende Führungspersönlichkeit für die Leitung des Sachgebietes Personalgewinnung und -bindung.
Das bieten wir Ihnen:
- Ein angenehmes Arbeitsklima in einem kollegialen Team mit umfassender Einarbeitung
- Eine interessante, anspruchsvolle und stets abwechslungsreiche Tätigkeit
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine der Tätigkeit angemessene Vergütung nach der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO) mit zusätzlicher arbeitgeberfinanzierter Altersversorgung (EZVK) in Höhe von mehr als 6,5 % des Bruttoeinkommens
- 30 Tage Urlaub
- Eine günstige betriebliche Krankenzusatzversicherung ohne Gesundheitsfragen
- Ein Cafeteria-System für zusätzliche soziale Leistungen, u. a. Kinderbetreuungskostenzuschuss und zusätzliche freie Arbeitstage
- Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz im Herzen von Frankfurt am Main mit optimaler ÖPNV-Anbindung
- Deutschlandticket als Jobticket und Job Rad (Leasing)
- Eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
Das sind Ihre Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie strategische Weiterentwicklung des Sachgebietes Personalgewinnung & -bindung mit derzeit 8 Mitarbeitenden
- Verantwortung für die strategische Planung, Steuerung und Weiterentwicklung der Bereiche Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting
- Operative Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess inklusive der Steuerung verschiedener Recruitingkanäle
- Weiterentwicklung moderner Recruiting-Strategien unter Berücksichtigung aktueller Trends und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt
- Aufbau eines aussagekräftigen KPI-Systems für Recruiting und Personalmarketing
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Konzeption und Realisierung von Maßnahmen der Personalentwicklung sowie nachhaltigen Onboarding- und Mitarbeiterbindungsprogrammen
- Budgetsteuerung innerhalb Ihres Aufgabenbereiches
- Aktive Mitwirkung im Qualitätsmanagement sowie in der Organisationsentwicklung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
- Zusammenarbeit in unterschiedlichen Gremien
Sie verfügen über mindestens acht Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, davon mindestens fünf Jahre mit dem Schwerpunkt Personalgewinnung und Recruiting. Darüber hinaus bringen Sie mehrjährige Führungserfahrung – idealerweise mindestens fünf Jahre – in der Leitung von Mitarbeitenden oder Projektteams mit, vorzugsweise im Recruiting- oder HR-Kontext. Sie besitzen sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung sowie in angrenzenden HR-Prozessen. Zusätzlich verfügen Sie über fundierte Kenntnisse im Change Management und ein ausgeprägtes Verständnis für Arbeitsmarktentwicklungen, Organisationsdynamiken und Veränderungsprozesse. Ihr strategisches Denkvermögen verbinden Sie mit einer nachhaltigen und effizienten Umsetzungsstärke. Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz aus und arbeiten gerne vernetzt sowie kooperativ. Eine strukturierte, lösungsorientierte und eigenständige Arbeitsweise sowie sehr gute IT-Kenntnisse runden Ihr Profil ab.
Die Evangelische Kirche in Frankfurt und Offenbach fördert die Chancen von Frauen im Beruf. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Diskriminierungsfreie Bewerbungsverfahren nach dem AGG sind bei uns Standard.
Sachgebietsleiter:in Personalgewinnung und -bindung Arbeitgeber: Evangelisches Frankfurt und Offenbach
Der Evangelische Regionalverband Frankfurt und Offenbach ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein angenehmes Arbeitsklima in einem kollegialen Team bietet und großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer attraktiven Vergütung nach der Kirchlichen Dienstvertragsordnung sowie umfangreichen Sozialleistungen, wie einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung und einem modernen Arbeitsplatz im Herzen von Frankfurt, fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und schafft ein Umfeld, in dem sich Mitarbeitende entfalten können.
Kontaktdaten:
Evangelisches Frankfurt und Offenbach Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sachgebietsleiter:in Personalgewinnung und -bindung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir bei deiner Jobsuche helfen kann!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und prägnant formulierst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu finden, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an möglichen Positionen. Manchmal sind die besten Jobs nicht einmal ausgeschrieben!
✨Tipp Nummer 4
Verstehe die Unternehmenskultur! Informiere dich über den Evangelischen Regionalverband Frankfurt und Offenbach und passe deine Ansprache im Gespräch an deren Werte und Mission an. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut ins Team passt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachgebietsleiter:in Personalgewinnung und -bindung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind wichtig für uns. Lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen.
Pass dein Anschreiben an!:Mach dir die Mühe und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du perfekt zu unserem Team passt und was du mitbringst!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evangelisches Frankfurt und Offenbach vorbereitet
✨Verstehe die Organisation
Informiere dich gründlich über den Evangelischen Regionalverband Frankfurt und Offenbach. Verstehe ihre Werte, Mission und die spezifischen Herausforderungen im Bereich Personalgewinnung und -bindung. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalgewinnung und -bindung unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Leitung von Teams zu sprechen. Betone, wie du Mitarbeitende motivierst und entwickelst, und welche Strategien du zur Förderung einer positiven Teamdynamik einsetzt.
