Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team für Personalgewinnung und -bindung und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Evangelischer Regionalverband Frankfurt und Offenbach mit einem engagierten Team.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Modern ausgestatteter Arbeitsplatz im Herzen von Frankfurt mit optimaler ÖPNV-Anbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Evangelischen Kirche und mache einen Unterschied in der Region.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon 5 Jahre im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Der Evangelische Regionalverband Frankfurt und Offenbach (ERV) vereint die evangelischen Kirchengemeinden sowie das Evangelische Stadtdekanat Frankfurt und Offenbach. Mit einem breiten Spektrum an stadtbezogenen Aufgaben, kirchlichen Einrichtungen und vielfältigen Diensten gestalten wir das Leben in der Region aktiv mit. Zu unserem Verbund gehören zahlreiche soziale und diakonische Einrichtungen, die in Frankfurt und Offenbach wichtige Unterstützung für Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen bieten. Über 4.000 Mitarbeitende aus unterschiedlichsten Fachbereichen setzen sich gemeinsam für die Evangelische Kirche in Frankfurt und Offenbach ein.
Zur Verstärkung unseres Teams in der Abteilung Personal und Recht suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (39 Wochenstunden) eine engagierte und strategisch denkende Führungspersönlichkeit für die Leitung des Sachgebietes Personalgewinnung und -bindung.
Das bieten wir Ihnen:
- Ein angenehmes Arbeitsklima in einem kollegialen Team mit umfassender Einarbeitung
- Eine interessante, anspruchsvolle und stets abwechslungsreiche Tätigkeit
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine der Tätigkeit angemessene Vergütung nach der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO) mit zusätzlicher arbeitgeberfinanzierter Altersversorgung (EZVK) in Höhe von mehr als 6,5 % des Bruttoeinkommens
- 30 Tage Urlaub
- Eine günstige betriebliche Krankenzusatzversicherung ohne Gesundheitsfragen
- Ein Cafeteria-System für zusätzliche soziale Leistungen, u. a. Kinderbetreuungskostenzuschuss und zusätzliche freie Arbeitstage
- Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz im Herzen von Frankfurt am Main mit optimaler ÖPNV-Anbindung
- Deutschlandticket als Jobticket und Job Rad (Leasing)
- Eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
Das sind Ihre Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie strategische Weiterentwicklung des Sachgebietes Personalgewinnung & -bindung mit derzeit 8 Mitarbeitenden
- Verantwortung für die strategische Planung, Steuerung und Weiterentwicklung der Bereiche Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting
- Operative Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess inklusive der Steuerung verschiedener Recruitingkanäle
- Weiterentwicklung moderner Recruiting-Strategien unter Berücksichtigung aktueller Trends und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt
- Aufbau eines aussagekräftigen KPI-Systems für Recruiting und Personalmarketing
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Konzeption und Realisierung von Maßnahmen der Personalentwicklung sowie nachhaltigen Onboarding- und Mitarbeiterbindungsprogrammen
- Budgetsteuerung innerhalb Ihres Aufgabenbereiches
- Aktive Mitwirkung im Qualitätsmanagement sowie in der Organisationsentwicklung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
- Zusammenarbeit in unterschiedlichen Gremien
Sie verfügen über mindestens acht Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, davon mindestens fünf Jahre mit dem Schwerpunkt Personalgewinnung und Recruiting. Darüber hinaus bringen Sie mehrjährige Führungserfahrung – idealerweise mindestens fünf Jahre – in der Leitung von Mitarbeitenden oder Projektteams mit, vorzugsweise im Recruiting- oder HR-Kontext. Sie besitzen sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung sowie in angrenzenden HR-Prozessen. Zusätzlich verfügen Sie über fundierte Kenntnisse im Change Management und ein ausgeprägtes Verständnis für Arbeitsmarktentwicklungen, Organisationsdynamiken und Veränderungsprozesse. Ihr strategisches Denkvermögen verbinden Sie mit einer nachhaltigen und effizienten Umsetzungsstärke. Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz aus und arbeiten gerne vernetzt sowie kooperativ. Eine strukturierte, lösungsorientierte und eigenständige Arbeitsweise sowie sehr gute IT-Kenntnisse runden Ihr Profil ab.
Die Evangelische Kirche in Frankfurt und Offenbach fördert die Chancen von Frauen im Beruf. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Diskriminierungsfreie Bewerbungsverfahren nach dem AGG sind bei uns Standard.
Sachgebietsleiter:in Personalgewinnung und -bindung Arbeitgeber: Evangelisches Frankfurt und Offenbach
Der Evangelische Regionalverband Frankfurt und Offenbach ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein angenehmes Arbeitsklima in einem kollegialen Team bietet und großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer attraktiven Vergütung nach der Kirchlichen Dienstvertragsordnung sowie umfangreichen Sozialleistungen, wie einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung und einem modernen Arbeitsplatz im Herzen von Frankfurt, fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und schafft ein Umfeld, in dem sich Mitarbeitende entfalten können.
Kontaktdaten:
Evangelisches Frankfurt und Offenbach Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sachgebietsleiter:in Personalgewinnung und -bindung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Evangelisches Frankfurt und Offenbach aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Evangelisches Frankfurt und Offenbach, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachgebietsleiter:in Personalgewinnung und -bindung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Evangelisches Frankfurt und Offenbach klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evangelisches Frankfurt und Offenbach vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Evangelisches Frankfurt und Offenbach die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
