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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes HR-Team und entwickle innovative Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Die Evangelische Kirche in Frankfurt und Offenbach gestaltet aktiv das Leben in der Region.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit in einem freundlichen und unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Sozial- oder Rechtswissenschaften mit HR-Schwerpunkt und Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Bewerbungen von Frauen und schwerbehinderten Personen sind besonders erwünscht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Arbeiten bei der Evangelischen Kirche in Frankfurt und Offenbach. Der Evangelische Regionalverband Frankfurt und Offenbach vereint die evangelischen Kirchengemeinden sowie das Evangelische Stadtdekanat Frankfurt und Offenbach. Mit einem breiten Spektrum an stadtbezogenen Aufgaben, kirchlichen Einrichtungen und vielfältigen Diensten gestalten wir das Leben in der Region aktiv mit. Zu unserem Verbund gehören zahlreiche soziale und diakonische Einrichtungen, die in Frankfurt und Offenbach wichtige Unterstützung für Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen bieten. Über 4.000 Mitarbeitende aus unterschiedlichsten Fachbereichen setzen sich gemeinsam für die Evangelische Kirche in Frankfurt und Offenbach ein.
Für unsere Abteilung Personal und Recht suchen wir zum nächst möglichen Zeitpunkt eine motivierte Teamleitung Strategisches Personalwesen m|w|d. Der Stellenumfang beträgt 100% (39 Wochenstunden) und ist unbefristet. Gestalte mit uns die Zukunft der Personalarbeit. Du bist eine Führungspersönlichkeit mit strategischem Blick, HR-Expertise und dem Wunsch, wirklich etwas zu bewegen? Dann freuen wir uns auf Dich!
Das können wir Dir bieten:
- Eine unbefristete Vollzeitstelle mit einer Vergütung nach der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO)
- Eine abwechslungsreiche, anspruchsvolle und sinnstiftende Tätigkeit
- Ein freundliches Arbeitsumfeld in einem engagierten Team
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- 30 Tage Urlaub plus weitere freie Arbeitstage
- Jobticket, Jobrad und attraktive Benefits (Zusatzleistungen), z.B. Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten, Fitness und vieles mehr
- Eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von mehr als 6,5% des Bruttoeinkommens
- Eine betriebsinterne Krankenzusatzversicherung
- Umfangreiche interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Einen Arbeitsplatz im Herzen Frankfurts mit optimaler Verkehrsanbindung
So sieht Deine Rolle bei uns aus:
- Führen & Fördern: Du leitest ein engagiertes HR-Team, entwickelst Talente weiter und schaffst eine vertrauensvolle, zielorientierte Arbeitsatmosphäre.
- Beraten & Begleiten: Du bist zentrale:r Ansprechpartner:in für unsere Führungskräfte in allen Fragen rund um Personalstrategien, Personalentwicklung und arbeitsrechtlichen Themen.
- Gestalten & Entwickeln: Du entwickelst zukunftsfähige Konzepte und Prozesse in den Bereichen Personalgewinnung, -bindung, -entwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Steuern & Umsetzen: Du verantwortest strategische HR-Projekte und begleitest Veränderungsprozesse mit Fingerspitzengefühl und Umsetzungsstärke.
- Analysieren & Planen: Du führst Stellenbewertungen durch, steuerst die quantitative Personalplanung und unterstützt aktiv bei der Haushalts- und Budgetplanung.
Das wünschen wir uns von Dir:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Sozial- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt HR / Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, Teams wertschätzend und zielorientiert zu leiten, zu entwickeln und zu motivieren
- Mehrjährige Berufserfahrung in HR-Themen und/oder Arbeitsrecht
- Projekt- und Change-Management-Erfahrung sowie die Fähigkeit, Veränderungen aktiv zu gestalten
- Erfahrung in der Entwicklung von Personalstrategien und Innovationsfreude, um komplexe HR-Zusammenhänge in nachhaltige Konzepte und Maßnahmen zu überführen
- Hohe Kommunikationsfähigkeit, Beratungskompetenz und Verhandlungsgeschick auch in interdisziplinären Gremien
- Strukturierte, eigenständige und kooperative Arbeitsweise
- wünschenswert: Zusatzqualifikationen in Mediation oder Konfliktmanagement
Die Evangelische Kirche in Frankfurt und Offenbach fördert die Chancen von Frauen im Beruf. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Diskriminierungsfreie Bewerbungsverfahren nach dem AGG sind bei uns Standard.
Interessiert? Bewerbe Dich mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellungen bis zum 10.08.2025 über den „Jetzt bewerben“ am Ende dieser Seite.
Hast du noch Fragen? Dann wende Dich an: Christine Zerbst, Abteilungsleitung Personal und Recht, T. 069 21 65-1261, christine.zerbst@ek-ffm-of.de; Emily Blank, Sachgebietsleitung Strategisches Personalwesen, T. 069 2165-1257, emily.blank@ek-ffm-of.de.
Evangelischer Regionalverband Frankfurt und Offenbach, Kurt-Schumacher-Straße 2360311 Frankfurt am Main.
Teamleitung Strategisches Personalwesen m/w/d Arbeitgeber: Evangelisches Frankfurt und Offenbach
Kontaktperson:
Evangelisches Frankfurt und Offenbach HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung Strategisches Personalwesen m/w/d
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Personen, die bereits in der Evangelischen Kirche oder im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im strategischen Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf die Evangelische Kirche angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungserfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams erfolgreich geleitet und motiviert hast, um deine Eignung für die Teamleitung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Mission der Evangelischen Kirche. Erkläre, warum dir die Arbeit in diesem Bereich wichtig ist und wie du zur positiven Entwicklung der Organisation beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung Strategisches Personalwesen m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Teamleitung im strategischen Personalwesen unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision der Evangelischen Kirche passen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante berufliche Stationen, Weiterbildungen und besondere Erfolge hervor, die deine Eignung für die Rolle belegen.
Gehaltsvorstellungen klar kommunizieren: Gib in deiner Bewerbung deine Gehaltsvorstellungen an, wie in der Stellenanzeige gefordert. Recherchiere vorher, um realistische und marktgerechte Zahlen zu nennen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evangelisches Frankfurt und Offenbach vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Evangelischen Kirche
Informiere dich über die Werte und die Mission der Evangelischen Kirche in Frankfurt und Offenbach. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der sozialen und diakonischen Einrichtungen verstehst und wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungsqualitäten, HR-Expertise oder Projektmanagementfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Da die Stelle auch die Entwicklung zukunftsfähiger Konzepte umfasst, sei bereit, Ideen und Ansätze zu präsentieren, wie du komplexe HR-Zusammenhänge in nachhaltige Maßnahmen umsetzen würdest. Dies zeigt dein strategisches Denken.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Arbeitsatmosphäre und hilft dir, herauszufinden, ob die Organisation gut zu dir passt.
