Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte im Arbeitszeitmanagement und entwickle innovative Dienstplanmodelle.
- Unternehmen: Renommierte diakonische Einrichtung mit einem sicheren Arbeitsplatz.
- Vorteile: 31 Tage Urlaub, überdurchschnittliches Gehalt und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Wohnungssuche.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Arbeitszeitmanagements in einem wertschätzenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, idealerweise Erfahrung im Arbeitszeitmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen im Personalmanagement für den Bereich Arbeitszeitmanagement zum nächstmöglichen Termin eine MITARBEITERIN/einen MITARBEITER (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. Auch als Quereinsteigerin oder Quereinsteiger sind Sie bei uns willkommen.
Wenn Sie Erfahrungen in der Dienstplanung, Entgeltabrechnung, Personaladministration, Zeitwirtschaft, im Personalcontrolling, in der Pflege oder im Umgang mit Dienstplanungs-, Personaleinsatzplanungs- oder Zeitwirtschaftssystemen mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Aufgaben
- Sie beraten und unterstützen Führungskräfte sowie Dienstplanverantwortliche in allen Fragen des Arbeitszeitmanagements und der Dienstplanung.
- Sie entwickeln, implementieren und optimieren Arbeitszeit-, Schicht- und Dienstplanmodelle unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher, organisatorischer und wirtschaftlicher Anforderungen.
- Sie analysieren bestehende Arbeitszeitmodelle, erstellen Auswertungen, Wirtschaftlichkeitsberechnungen und Szenarioanalysen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab.
- Sie begleiten die Umsetzung arbeitszeitrechtlicher, tariflicher und interner Regelungen und wirken an Dienstvereinbarungen mit.
- Sie stellen die Einhaltung arbeitszeitrechtlicher und tariflicher Vorgaben sicher und entwickeln Kennzahlen, Controllinginstrumente sowie Prozesse kontinuierlich weiter.
- Sie wirken bei der aktuellen Einführung eines neuen Dienstplanungssystems mit und gestalten dessen erfolgreiche Umsetzung aktiv mit.
- Sie führen Schulungen durch und vermitteln komplexe Inhalte verständlich und praxisnah.
- Sie arbeiten vertrauensvoll mit internen und externen Ansprechpartnern zusammen und gestalten die Weiterentwicklung eines zukunftsorientierten Arbeitszeitmanagements aktiv mit.
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische, verwaltungsbezogene, pflegerische oder vergleichbare Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Auch als Quereinsteigerin oder Quereinsteiger mit entsprechenden Vorkenntnissen sind Sie bei uns willkommen.
- Idealerweise bringen Sie Erfahrungen im Arbeitszeitmanagement, in der Dienstplanung, Entgeltabrechnung, Personaladministration, Zeitwirtschaft, im Personalcontrolling oder im Umgang mit Dienstplanungs-, Zeitwirtschafts-, Abrechnungs- oder HR-Systemen mit.
- Sie verfügen idealerweise über Kenntnisse im Arbeitszeit-, Arbeits- und Tarifrecht oder sind bereit, sich diese Themen engagiert anzueignen.
- Sie haben Freude daran, Menschen zu beraten, Wissen praxisnah zu vermitteln und Schulungen durchzuführen.
- Sie verfügen über ein ausgeprägtes Zahlenverständnis, analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Sie bringen eine hohe Affinität zu digitalen Prozessen und Systemen mit und treiben Veränderungen offen und engagiert mit voran.
- Sie zeichnen sich durch Kreativität, Innovationsfreude und Teamfähigkeit aus und überzeugen durch Verantwortungsbewusstsein, Serviceorientierung, Kommunikationsstärke sowie ein wertschätzendes Auftreten.
Ihre Vorteile
- Renommierter und sinnstiftender Arbeitgeber: Sie profitieren von einem sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz im Evangelischen Klinikum Bethel (EvKB), einem Haus der Maximalversorgung.
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Freuen Sie sich auf 31 Tage Urlaub pro Jahr.
- Starker Tarif: Die Bezahlung nach Diakonietarif (AVR-DD) liegt in der Spitzengruppe.
- Wertschätzende Teamkultur: Wir halten als Team zusammen und schätzen die fachliche Expertise und den Austausch.
- Gesundheitsförderung und Vergünstigungen: Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements haben Sie die Möglichkeit, interne und externe Angebote zu nutzen.
- Gut ankommen und durchstarten: Wir stellen eine fachlich qualifizierte Einarbeitung durch einen festen Ansprechpartner sicher.
Kontakt
Steffen Buch (Leitung Personalservice) Tel.: 0521 772 - 79470
Mitarbeiter Arbeitszeitmanagement (m/w/d) - Personalmanagement Arbeitgeber: Evangelisches Klinikum Bethel (EvKB) | Krankenhaus Mara
Das Evangelische Klinikum Bethel (EvKB) ist ein renommierter und sinnstiftender Arbeitgeber, der Ihnen einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz bietet. Mit einer wertschätzenden Teamkultur, flexiblen Arbeitszeitmodellen und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Genießen Sie 31 Tage Urlaub pro Jahr, eine überdurchschnittliche Bezahlung nach Diakonietarif sowie zahlreiche Gesundheitsförderungsangebote in einem unterstützenden Umfeld.
Kontaktdaten:
Evangelisches Klinikum Bethel (EvKB) | Krankenhaus Mara Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter Arbeitszeitmanagement (m/w/d) - Personalmanagement erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte mehr über die Unternehmenskultur und kann sich besser auf das Gespräch vorbereiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Arbeitgeber suchen oft nach Menschen, die ins Team passen und nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen gelangt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Arbeitszeitmanagement (m/w/d) - Personalmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist!
Hebe deine Erfahrungen hervor!:Wenn du bereits Erfahrungen im Arbeitszeitmanagement oder ähnlichen Bereichen hast, dann lass das nicht unter den Tisch fallen! Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns ankommt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evangelisches Klinikum Bethel (EvKB) | Krankenhaus Mara vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Evangelische Klinikum Bethel und dessen Werte verschaffen. Verstehe die Mission des Unternehmens und wie dein zukünftiger Job im Arbeitszeitmanagement dazu beiträgt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich im Arbeitszeitmanagement oder in der Dienstplanung gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im Arbeitszeitmanagement oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern wichtig ist, solltest du während des Interviews betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Teile Beispiele, die deine Kommunikationsstärke und dein Verantwortungsbewusstsein unter Beweis stellen.
