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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Fachbereiche im Recruiting-Prozess und entwickle innovative Personalmarketing-Kampagnen.
- Arbeitgeber: Evangelisches Klinikum Bethel – ein führendes Haus der Maximalversorgung mit christlichen Werten.
- Mitarbeitervorteile: 31 Tage Urlaub, überdurchschnittliches Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Wertschätzende Teamkultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und Gesundheitsförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und bringe frische Ideen in ein wertschätzendes Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss oder kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Recruiting und Leidenschaft für Employer Branding.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Human Touch trifft Hightech. Das Evangelische Klinikum Bethel (EvKB) und das Krankenhaus Mara in Bielefeld verbinden menschliche Zuwendung und christliches Werteverständnis mit einer jungen und modernen Universitätsmedizin. Trotz der Größe unseres Hauses und des hohen Leistungsniveaus ist das menschliche Miteinander die wichtigste Arbeitsvoraussetzung in allen Professionen.
Mit 180.000 Patientinnen und Patienten, die jährlich in unseren 30 Kliniken, Instituten, Fachabteilungen und 23 fachübergreifenden Gesundheitszentren behandelt werden, gehören das EvKB und das Krankenhaus Mara zu den 10 größten und wichtigsten in Nordrhein-Westfalen.
Ihre Aufgaben:
- Sie beraten und unterstützen die Fachbereiche im Recruiting-Prozess, insbesondere in der Stellenausschreibung und -vermarktung sowie im Absagemanagement.
- Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung des Employer Brandings und des Personalmarketings in Zusammenarbeit mit den Bereichen Unternehmenskommunikation und Ausbildungsmarketing.
- Sie kümmern sich um die Pflege und Weiterentwicklung von Personalmarketingkanälen wie Karrierewebseite, Blog, Podcast und Kununu.
- Sie planen zielgruppenspezifische Kampagnen und Maßnahmen für Recruiting und Personalmarketing und übernehmen deren Monitoring.
- Sie identifizieren neue Trends im Personalmarketing und entwickeln innovative Formate.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (Bachelor) oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer vergleichbaren, einschlägigen Aufstiegsfortbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau).
- Sie haben idealerweise bereits im Krankenhausumfeld oder einer Expertenorganisation (wie z.B. Marketingagentur) gearbeitet.
- Sie brennen für die Themen Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding und steuern interne Stakeholder sowie externe Dienstleister souverän.
- Sie fühlen sich sicher in der Entwicklung von zielgruppenspezifischen Kampagnen und Maßnahmen und bewerten diese gerne anhand von Kennzahlen.
- Sie sind strukturiert, prozessorientiert und haben Freude an der Kommunikation mit unterschiedlichen Charakteren.
- Sie haben Lust, Veränderungsprozesse mitzugestalten und überzeugen durch Ihre Umsetzungsstärke.
Ihre Vorteile:
- Renommierter und sinnstiftender Arbeitgeber: Sie profitieren von einem sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz im Evangelischen Klinikum Bethel (EvKB), einem Haus der Maximalversorgung.
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Freuen Sie sich auf 31 Tage Urlaub pro Jahr.
- Starker Tarif: Die Bezahlung nach Diakonietarif (AVR-DD) liegt in der Spitzengruppe.
- Starkes Team: Freuen Sie sich auf eine wertschätzende Teamkultur.
- Gesundheitsförderung und Vergünstigungen: Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements haben Sie die Möglichkeit, zahlreiche interne und externe Angebote zu nutzen.
- Gut ankommen und durchstarten: Wir stellen eine fachlich qualifizierte Einarbeitung durch einen festen Ansprechpartner sicher.
Kontakt: Faye-Susán Ludwig, Referentin Recruiting & Employer Branding, 0521 - 772 - 76439
Personalreferent Employer Branding und Recruiting (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit Arbeitgeber: Evangelisches Klinikum Bethel (EvKB) | Krankenhaus Mara
Kontaktperson:
Evangelisches Klinikum Bethel (EvKB) | Krankenhaus Mara HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Employer Branding und Recruiting (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen im Recruiting und Employer Branding.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die häufigsten Fragen recherchierst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Werte des EvKB verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle zu leben.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Karrierewebseite, um dich über aktuelle Trends im Personalmarketing zu informieren. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative, was bei den Personalverantwortlichen gut ankommt.
✨Tipp Nummer 4
Netzwerke aktiv! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über innovative Formate im Recruiting zu erfahren. So bleibst du am Puls der Zeit und kannst wertvolle Kontakte knüpfen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Employer Branding und Recruiting (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch! Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evangelisches Klinikum Bethel (EvKB) | Krankenhaus Mara vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, das Evangelische Klinikum Bethel und das Krankenhaus Mara genauer zu erkunden. Schau dir ihre Werte, ihre Mission und die aktuellen Projekte an. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Philosophie eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position im Personalmarketing und Recruiting stark auf Kommunikation und Kampagnenentwicklung fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Recruiting-Prozesse gestaltet oder Employer Branding Maßnahmen umgesetzt hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für das Thema
Die Stelle erfordert eine echte Begeisterung für Recruiting und Personalmarketing. Sei bereit, deine Motivation und deine Ideen zu teilen, wie du innovative Formate entwickeln würdest. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen möchtest.
✨Stelle Fragen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Chance! Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt dein Interesse und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur.