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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein engagiertes Team und sorge für die bestmögliche Pflege von Kindern.
- Arbeitgeber: Ein großartiger Arbeitsplatz mit starker Teamkultur und Wertschätzung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinderpflege und entwickle dich persönlich und beruflich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege und erste Führungserfahrungen.
- Andere Informationen: Nutze unsere Fortbildungsangebote und Gesundheitsprogramme für dein Wohlbefinden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Starke Teamkultur, echte Wertschätzung und ein Arbeitsumfeld, in dem du dich wohlfühlen kannst: In der Mitarbeiterumfrage 2025 bewerteten 85 % unser Gesamtunternehmen als „sehr guten Arbeitsplatz“. Das Ergebnis: Great Place to Work – und davon profitierst du auch an unserem Standort.
Digitalisierung als Wegebegleiter in die Zukunft: Wir haben unsere Arbeitsabläufe mit volldigitalisierten Patientenakten optimiert.
Wertschätzung für deinen Beitrag: Neben der attraktiven Vergütung nach AVR-DD sowie einer betrieblichen Altersvorsorge (RZVK) erhältst du eine Jahressonderzahlung und mögliche Zulagen (z. B. für Kinder).
Ein erfolgreicher Start: Dein neues Team freut sich auf dich und steht dir mit Rat und Tat zur Seite. Die Einarbeitung findet anhand eines Einarbeitungskonzepts statt.
Pflegeentlastende Maßnahmen auf den Stationen: Stationsassistenz, Servicekräfte und Patiententransportdienste unterstützen dich bei deinen Tätigkeiten.
Die Gelegenheit, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln: Nutze unsere arbeitgeberfinanzierten Fort- und Weiterbildungen, sowohl extern als auch in unserem hauseigenen Ategris Bildungsinstitut.
Dein Wohlergehen ist uns wichtig: Finde das passende Angebot für dich in unserem Gesundheitsprogramm – von Sport und Entspannung bis hin zur Unterstützung in Belastungs- und Krisensituationen und mehr!
Attraktive Firmenextras: Wir haben viele Mitarbeitervorteile und Rabatte (z. B. Corporate Benefits, arbeitgeberfinanziertes Fahrradleasing).
Ganzheitliche Versorgung von kinderchirurgischen und pädiatrischen Patientinnen und Patienten von 0 bis 18 Jahren.
Fachliche Pflegeplanung und -dokumentation.
Unterstützung bei der Führung des Pflegeteams auf der Station (u. a. Dienst- und Urlaubsplanung).
Sicherstellung der pflegerischen und organisatorischen Qualität auf der Station.
Kooperation mit allen interdisziplinär arbeitenden Bereichen.
Umsetzung und Kontrolle von betrieblichen und gesetzlichen Regelungen.
Entwicklung, Optimierung und Umsetzung von Prozessen und Abläufen.
Erfolgreiches Examen in der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege / Pflegefachkraft (m/w/d) mit der Vertiefung Pädiatrie.
Erste Führungserfahrungen.
Weiterbildung zur Leitung einer Station bzw. gewillt diese Weiterbildung zeitnah zu absolvieren.
Empathie und Freude an der Arbeit im Team.
Spaß und Leidenschaft für den Beruf.
Eigene Motivation zur Fort- und Weiterbildung für die persönliche und berufliche Entwicklung.
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Sozialkompetenz.
Eine selbstständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise.
Als Teammitglied bringst du deine Ideen ein und gestaltest aktiv die Zukunft mit.
Erfahrener Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) als stellvertretende Stationsleitung für un Arbeitgeber: Evangelisches Krankenhaus Oberhausen GmbH
Kontaktperson:
Evangelisches Krankenhaus Oberhausen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Erfahrener Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) als stellvertretende Stationsleitung für un
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst und wie du zum Team beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über unsere Unternehmenskultur und Benefits zu informieren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Pflege! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Empathie und Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch wirklich für ihren Job brennen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Erfahrener Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) als stellvertretende Stationsleitung für un
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Fit für unser Team bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind. Eine sorgfältige Bewerbung zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres großartigen Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evangelisches Krankenhaus Oberhausen GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, das Unternehmen und seine Werte kennenzulernen. Schau dir an, wie sie die Digitalisierung in der Pflege umsetzen und welche Maßnahmen sie zur Unterstützung ihrer Mitarbeiter anbieten. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Pflege und Teamführung unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und wie du zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Einarbeitung, zu Fortbildungsmöglichkeiten oder zur Teamkultur sein. Das zeigt, dass du aktiv an deiner beruflichen Entwicklung interessiert bist und dich für das Team einsetzen möchtest.
✨Zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern und in der Gesundheitsversorgung durchscheinen. Sprich darüber, warum dir die Pflege am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest, die Qualität der Versorgung zu verbessern. Authentizität kommt immer gut an!