Auf einen Blick
- Aufgaben: Ganzheitliche Versorgung von Frühgeborenen und pädiatrischen Intensivpatienten in einem starken Team.
- Arbeitgeber: Evangelisches Krankenhaus Oberhausen - ein moderner Arbeitsplatz mit harmonischem Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Pflege und arbeite mit Leidenschaft fĂĽr die Kleinsten.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger und Fachweiterbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und enge Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns Karriere im Evangelischen Krankenhaus OberhausenUnsere Mitarbeitenden profitieren von einem modernen und professionellen Arbeitsplatz. Ein harmonisches Arbeitsumfeld und ein guter Teamzusammenhalt sind für uns selbstverständlich. Die Kompetenz und Motivation unserer Mitarbeitenden haben höchste Priorität, daher fördern wir ihre berufliche und persönliche Entwicklung durch umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote. In unseren Kliniken steht der Mensch im Vordergrund, seien es Mitarbeitende, Patientinnen und Patienten oder Angehörige. Unsere Zusammenarbeit basiert auf gemeinsamen Werten wie respektvollem Umgang, offenem Dialog und verlässlichen Entscheidungen. Wir übernehmen Verantwortung füreinander und gestalten gemeinsam eine nachhaltige Zukunft. Zur Verstärkung unseres Pflegeteams und zur Unterstützung der Leitung auf unserer Kinderintensivstation suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m / w / d) mit Fachweiterbildung Pädiatrische Intensiv- und Anästhesiepflege als stellv. Stationsleitung in Vollzeit und in unbefristeter Anstellung. Das Ev. Krankenhaus Oberhausen (EKO) ist ein Akutkrankenhaus mit 452 Betten in Trägerschaft der Ategris. Gut 1.000 Mitarbeitende gewährleisten eine hochwertige Patientenversorgung. Mit erstklassigen Fachkliniken und zertifizierten Zentren deckt das EKO nahezu das gesamte Spektrum der modernen Medizin und Pflege ab, immer in einer Atmosphäre der menschlichen Zuwendung. Außerdem nimmt das EKO als akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Duisburg-Essen an der Lehre und Ausbildung von Medizinstudierenden teil. Deine Aufgaben – Ganzheitliche Versorgung von Frühgeborenen und pädiatrischen Intensiv patienten – Fachliche Pflegeplanung und -dokumentation – Führung des Pflegeteams auf der Station (u. a. Dienst- und Urlaubsplanung) – Sicherstellung der pflegerischen und organisatorischen Qualität auf der Sta tion – Kooperation mit allen interdisziplinär arbeitenden Bereichen – Umsetzung und Kontrolle von betrieblichen und gesetzlichen Regelungen – Entwicklung, Optimierung und Umsetzung von Prozessen und Abläufen Das bringst du mit ins starke Team – Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m / w / d) – Fachweiterbildung Pädiatrische Intensiv- und Anästhesiepflege ist erforderlich – Abgeschlossene Weiterbildung zur Leitung einer Station (wünschenswert) – Spaß und Leidenschaft für den Beruf – Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Sozialkompetenz – Eine selbstständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise – Große Vielseitigkeit und Engagement, sich den wechselnden Aufgaben und Bereichen zu stellen – Bereitschaft zu verantwortungsvoller, kooperativer Teamarbeit mit allen Berufs gruppen Als Teammitglied bringst du deine Ideen ein und gestaltest aktiv die Zukunft mit. Das erwartet dich bei uns…auf der Station: – Starkes und engagiertes Team – Strukturierte Einarbeitung mit 1:1 Betreuung und freigestellter Praxis anleitung – Level 1 und Pädiatrische Intensivmedizin auf einer modernen Station – Entwicklungsfördernde Pflege – Bonuszahlung Standby Dienste – Krisenintervention und Supervisionen – Stationsinterne Teamtrainings – Optimierte Arbeitsabläufe mit volldigitalisierter Patientenakte sowie ärzt licher und pflegerischer Dokumentation – Enge Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen – Pflegeentlastende Maßnahmen ( Stationsassistenz, Servicekräfte) Zusätzlich erwartet dich bei uns: – Attraktive, tarifgebundene Vergütung nach AVR-DD – Betriebliche Altersvorsorge durch die Rheinische Zusatzversorgungskasse (RZVK) – Arbeitgeberfinanzierte Fortbildungen und Unterstützung in deiner beruf lichen und persönlichen Weiterentwicklung, auch in unserem hauseigenen Ategris Bildungsinstitut – Aktive Gesundheitsförderung (Sport & Entspannung, Gesundheitscheck, u. v. m.) – Viele Mitarbeitervorteile und Rabatte (Corporate Benefits, Kultur & Musik u. v. m.) – Arbeitgeberunterstütztes Fahrrad-Leasing Haben wir dein Interesse geweckt?Dann nichts wie los – klicke direkt auf den \“Jetzt Bewerben\“-Button und überzeuge uns von deinen Fähigkeiten! Wir freuen uns schon jetzt auf deine Bewerbung! Hast du noch Fragen? Nähere Informationen erhältst du von: Claudia Castiglione Pflegedirektorin Telefon (Inhalt entfernt) Wir laden dich herzlich ein, einen Tag bei uns zu hospitieren, um dein neues Arbeitsumfeld und das Team persönlich kennenzulernen. Folge uns auf facebook und Instagram – @Ategris.Arbeitswelt Das Ev. Krankenhaus Oberhausen (EKO) verfolgt als Arbeitgeber den Grundsatz der Chancengleichheit. Wir sind der festen Überzeugung, dass die Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft wesentlich zu unserem Erfolg beiträgt. JETZT BEWERBEN
Erfahrener Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) als stellvertretende Stationsleitung Kinder Arbeitgeber: Evangelisches Krankenhaus Oberhausen GmbH
Kontaktperson:
Evangelisches Krankenhaus Oberhausen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Erfahrener Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) als stellvertretende Stationsleitung Kinder
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an den Arbeitgeber bereit hast. Zeige Interesse an der Klinik und deren Werten – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes Telefonat kann oft mehr bewirken als eine E-Mail.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt ĂĽber unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft fĂĽr die Pflege zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Erfahrener Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) als stellvertretende Stationsleitung Kinder
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist!
Anpassung an die Stelle: Achte darauf, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten auf die spezifischen Anforderungen der Stellenausschreibung abstimmst. Erkläre, wie du die geforderten Kompetenzen in der Praxis umgesetzt hast und was dich für die Position qualifiziert.
Klarheit und Struktur: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewerbung ĂĽber unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung direkt ĂĽber unsere Website einzureichen! Das macht es fĂĽr uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Unterlagen schnell bei den richtigen Personen landen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evangelisches Krankenhaus Oberhausen GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Krankenhaus
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Evangelische Krankenhaus Oberhausen verschaffen. Schau dir die Webseite an, informiere dich über die Werte und die Philosophie des Hauses. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Ansätze eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du dein Team unterstützt hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und deine Führungsqualitäten.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Team. Du könntest beispielsweise nach den Fortbildungsmöglichkeiten oder der Teamdynamik fragen. So erfährst du mehr über die Arbeitsumgebung und kannst gleichzeitig dein Engagement demonstrieren.
✨Sei authentisch und zeige Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für die Pflege und die Arbeit mit Kindern durchscheinen. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch die Leidenschaft, die für diese verantwortungsvolle Position notwendig ist. Authentizität kommt immer gut an und hilft, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen.