Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team im OP und optimiere die Abläufe für beste Patientenversorgung.
- Unternehmen: Werde Teil eines ausgezeichneten Arbeitsplatzes mit starker Teamkultur und Wertschätzung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Mitarbeitervorteile warten auf dich.
- Weitere Informationen: Profitiere von digitalen Arbeitsmitteln und gezielten Entwicklungsmöglichkeiten für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Gestalte den OP-Bereich aktiv mit und entwickle deine Führungskompetenzen weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung als OTA oder Pflegefachkraft sowie Führungsweiterbildung sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Starke Teamkultur, echte Wertschätzung und ein Arbeitsumfeld, in dem du dich wohlfühlen kannst: In unserer Mitarbeiterumfrage 2025 haben 85 % der Mitarbeitenden aus all unseren Unternehmen bestätigt: "Alles in allem ist dies ein sehr guter Arbeitsplatz." Damit wurden wir als "Great Place to Work" ausgezeichnet.
Wertschätzung für deinen Beitrag: Neben der attraktiven Vergütung nach AVR-DD mit möglichen Zulagen (z. B. für Kinder) und Zuschlägen sowie einer betrieblichen Altersvorsorge (RZVK), erhältst du eine Jahressonderzahlung obendrauf.
Ein erfolgreicher Start: Deine neuen Kolleginnen und Kollegen freuen sich auf dich und stehen dir mit Rat und Tat zur Seite, außerdem erleichtert dir der individuelle Einarbeitungsplan deinen Einstieg bei uns.
Digitale Unterstützung im Alltag: Wir arbeiten mit volldigitalisierten Patientenakten sowie digitalen ärztlichen und pflegerischen Dokumentationen.
Gezielte Entwicklungsmöglichkeiten: Wir finanzieren Fort- und Weiterbildungen – extern und über unser hauseigenes Ategris Bildungsinstitut.
Angebote für deine Gesundheit: Von Sport und Entspannung bis hin zur Unterstützung in Belastungs- und Krisensituationen und mehr!
Attraktive Firmenextras: Wir haben viele Mitarbeitervorteile und Rabatte (z. B. Corporate Benefits, arbeitgeberunterstütztes Fahrradleasing).
Du stellst die bedarfsgerechte Personalbesetzung im OP sicher und bist verantwortlich für die Organisation von Urlaubs- und Fortbildungszeiten der Mitarbeitenden.
Du bist verantwortlich für die Zusammenstellung der OP-Teams, wobei du die qualitativen und quantitativen Standards für die geplanten Operationen berücksichtigst.
Du sorgst für die Verfügbarkeit, Funktionalität und Wartung von medizinischen Geräten sowie für die Verfügbarkeit von Verbrauchsmaterialien im OP-Bereich.
Du stellst die Verfügbarkeit von Instrumenten sicher und bist die operative Schnittstelle zum Leitungsteam der AEMP.
Du implementierst und entwickelst SOPs (Standard Operating Procedures) weiter, um die Abläufe im OP zu optimieren.
Du bist Ansprechperson für die Bildungsstätten der Auszubildenden und sorgst für eine enge Zusammenarbeit.
Mit wem arbeite ich? Du arbeitest in einem teamorientierten OP-Umfeld mit unterschiedlichen Berufsgruppen zusammen. Eine zentrale Aufgabe ist es, die Zusammenarbeit zwischen den Berufsgruppen zu fördern und als Ansprechperson sowie Schnittstelle zu agieren.
Erfolgreich abgeschlossene und in Deutschland anerkannte Ausbildung als OTA (m/w/d) oder Pflegefachkraft (m/w/d).
Eine abgeschlossene Führungsweiterbildung ist wünschenswert aber nicht Voraussetzung.
Erfahrung in einer leitenden Position im OP-Bereich wünschenswert aber nicht Voraussetzung.
Führungskompetenz und die Fähigkeit, interdisziplinäre Teams zu leiten und eine enge Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Berufsgruppen zu fördern.
Fundierte Kenntnisse in der Erstellung und Auswertung von Kennzahlen sowie Erfahrung in der Optimierung von Arbeitsprozessen und der Sicherstellung der Qualitätsstandards.
Ein hohes Maß an Organisationsgeschick, Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, auch in stressigen Situationen strukturiert und lösungsorientiert zu handeln.
Passt das zu mir? Die Stelle passt zu dir, wenn du Verantwortung im OP-Bereich übernehmen möchtest. Wichtig sind vor allem Organisationsgeschick, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, auch unter Druck strukturiert und lösungsorientiert zu handeln. Du solltest interdisziplinär denken, Teams klar führen können und Interesse daran haben, Prozesse, Kennzahlen und Qualitätsstandards aktiv weiterzuentwickeln.
GESCHÄFTSLEITER/IN IN VOLLZEIT (M/W/D) Arbeitgeber: Evangelisches Krankenhaus Oberhausen GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir eine starke Teamkultur und echte Wertschätzung, die durch unsere Auszeichnung als 'Great Place to Work' unterstrichen wird. Unsere Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Vergütungen, umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einem gesundheitsfördernden Arbeitsumfeld. Zudem unterstützen wir dich mit digitalen Lösungen im Alltag und zahlreichen Mitarbeitervorteilen, um deinen Einstieg und deine Entwicklung in der Rolle des/der Geschäftsleiters/in im OP-Bereich zu erleichtern.
Kontaktdaten:
Evangelisches Krankenhaus Oberhausen GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so GESCHÄFTSLEITER/IN IN VOLLZEIT (M/W/D) erhalten könnten
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Evangelisches Krankenhaus Oberhausen GmbH siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um GESCHÄFTSLEITER/IN IN VOLLZEIT (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Evangelisches Krankenhaus Oberhausen GmbH nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evangelisches Krankenhaus Oberhausen GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Evangelisches Krankenhaus Oberhausen GmbH einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
