Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das OP-Team und sorge für reibungslose Abläufe im Operationsbereich.
- Unternehmen: Werde Teil eines ausgezeichneten Arbeitsplatzes mit starker Teamkultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildungen sowie digitale Unterstützung im Alltag.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die Zukunft im OP-Bereich aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als OTA oder Pflegefachkraft, Führungskompetenz wünschenswert.
Starke Teamkultur, echte Wertschätzung und ein Arbeitsumfeld, in dem du dich wohlfühlen kannst: In unserer Mitarbeiterumfrage 2025 haben 85 % der Mitarbeitenden aus all unseren Unternehmen bestätigt: „Alles in allem ist dies ein sehr guter Arbeitsplatz.“ Damit wurden wir als „Great Place to Work“ ausgezeichnet.
Wertschätzung für deinen Beitrag: Neben der attraktiven Vergütung nach AVR-DD mit möglichen Zulagen (z. B. für Kinder) und Zuschlägen sowie einer betrieblichen Altersvorsorge (RZVK), erhältst du eine Jahressonderzahlung obendrauf.
Ein erfolgreicher Start: Deine neuen Kolleginnen und Kollegen freuen sich auf dich und stehen dir mit Rat und Tat zur Seite, außerdem erleichtert dir der individuelle Einarbeitungsplan deinen Einstieg bei uns.
Digitale Unterstützung im Alltag: Wir arbeiten mit volldigitalisierten Patientenakten sowie digitalen ärztlichen und pflegerischen Dokumentationen.
Gezielte Entwicklungsmöglichkeiten: Wir finanzieren Fort- und Weiterbildungen – extern und über unser hauseigenes Ategris Bildungsinstitut.
Angebote für deine Gesundheit: Von Sport und Entspannung bis hin zur Unterstützung in Belastungs- und Krisensituationen und mehr!
Attraktive Firmenextras: Wir haben viele Mitarbeitervorteile und Rabatte (z. B. Corporate Benefits, arbeitgeberunterstütztes Fahrradleasing).
Du stellst die bedarfsgerechte Personalbesetzung im OP sicher und bist verantwortlich für die Organisation von Urlaubs- und Fortbildungszeiten der Mitarbeitenden. Du bist verantwortlich für die Zusammenstellung der OP-Teams, wobei du die qualitativen und quantitativen Standards für die geplanten Operationen berücksichtigst. Du sorgst für die Verfügbarkeit, Funktionalität und Wartung von medizinischen Geräten sowie für die Verfügbarkeit von Verbrauchsmaterialien im OP-Bereich. Du stellst die Verfügbarkeit von Instrumenten sicher und bist die operative Schnittstelle zum Leitungsteam der AEMP. Du implementierst und entwickelst SOPs (Standard Operating Procedures) weiter, um die Abläufe im OP zu optimieren. Du bist Ansprechperson für die Bildungsstätten der Auszubildenden und sorgst für eine enge Zusammenarbeit.
Mit wem arbeite ich? Du arbeitest in einem teamorientierten OP-Umfeld mit unterschiedlichen Berufsgruppen zusammen. Eine zentrale Aufgabe ist es, die Zusammenarbeit zwischen den Berufsgruppen zu fördern und als Ansprechperson sowie Schnittstelle zu agieren.
Erfolgreich abgeschlossene und in Deutschland anerkannte Ausbildung als OTA (m/w/d) oder Pflegefachkraft (m/w/d). Eine abgeschlossene Führungsweiterbildung ist wünschenswert aber nicht Voraussetzung. Erfahrung in einer leitenden Position im OP-Bereich wünschenswert aber nicht Voraussetzung. Führungskompetenz und die Fähigkeit, interdisziplinäre Teams zu leiten und eine enge Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Berufsgruppen zu fördern. Fundierte Kenntnisse in der Erstellung und Auswertung von Kennzahlen sowie Erfahrung in der Optimierung von Arbeitsprozessen und der Sicherstellung der Qualitätsstandards. Ein hohes Maß an Organisationsgeschick, Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, auch in stressigen Situationen strukturiert und lösungsorientiert zu handeln.
Passt das zu mir? Die Stelle passt zu dir, wenn du Verantwortung im OP-Bereich übernehmen möchtest. Wichtig sind vor allem Organisationsgeschick, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, auch unter Druck strukturiert und lösungsorientiert zu handeln. Du solltest interdisziplinär denken, Teams klar führen können und Interesse daran haben, Prozesse, Kennzahlen und Qualitätsstandards aktiv weiterzuentwickeln.
OP-Leitung (m/w/d) Arbeitgeber: Evangelisches Krankenhaus Oberhausen GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir eine starke Teamkultur und echte Wertschätzung, die durch unsere Auszeichnung als 'Great Place to Work' unterstrichen wird. Unsere Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Vergütungen, umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem gesundheitsfördernden Arbeitsumfeld. Zudem unterstützen wir dich mit digitalen Lösungen im Alltag und zahlreichen Mitarbeitervorteilen, die deinen Arbeitsalltag bereichern.
Kontaktdaten:
Evangelisches Krankenhaus Oberhausen GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so OP-Leitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um im Vorstellungsgespräch selbstbewusst aufzutreten und zu zeigen, dass wir die richtige Wahl sind.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um OP-Leitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Stelle wirklich verstanden hast und motiviert bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres großartigen Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evangelisches Krankenhaus Oberhausen GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Teamkultur
Informiere dich über die starke Teamkultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du deine eigenen Erfahrungen in der Teamarbeit einbringen kannst und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Berufsgruppen gefördert hast.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im OP-Bereich und zur Führung von interdisziplinären Teams. Denke an konkrete Situationen, in denen du deine Führungsstärke und dein Organisationsgeschick unter Beweis gestellt hast, und sei bereit, diese zu teilen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und strukturiert antworten. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, um deine Kommunikationsfähigkeit zu demonstrieren.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu fragen, die das Unternehmen bietet. Das zeigt dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung und passt gut zu den Werten des Unternehmens.
