Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisatorische Unterstützung der Bereichsleitung Personal und Koordination von Terminen.
- Unternehmen: Gesundheitscampus Wesel – ein zukunftsorientiertes Gesundheitsnetzwerk.
- Vorteile: Strukturierte Einarbeitung, Fortbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsprozesse und Unterstützung bei der Wohnraumsuche.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Kompetenz und Weiterentwicklung fördert.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in einer Assistenzfunktion wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 34650 - 42350 € pro Jahr.
Komm ins Team Campus! Der Gesundheitscampus Wesel bietet mehr als nur einen Arbeitsplatz – wir ermöglichen Perspektiven in einem vielseitigen und zukunftsorientierten Gesundheitsnetzwerk. Über 1.850 Mitarbeitende engagieren sich bei uns in sechs gut vernetzten Bereichen: im Evangelischen Krankenhaus, in Medizinischen Versorgungszentren, in Senioren- und Pflegeeinrichtungen, in der ambulanten Pflege, in der spezialisierten Palliativversorgung sowie im Visalis Therapiezentrum Niederrhein. Unsere besondere Stärke liegt in der interdisziplinären Zusammenarbeit: ambulant wie stationär, menschlich wie professionell. So leben wir unseren Anspruch „Medizin und Pflege aus einer Hand“ im Team jeden Tag. Werden Sie Teil eines Arbeitsumfelds, das Kompetenz, Verlässlichkeit und Weiterentwicklung fördert – und in dem Ihre Arbeit zählt.
Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir Sie als Assistenz (m/w/d) Bereichsleitung Personal.
Das erwartet Sie:
- Organisatorische und administrative Unterstützung der Bereichsleitung Personalmanagement
- Eigenständige Koordination von Terminen, Besprechungen und Wiedervorlagen
- Aufbereitung von Informationen, Kennzahlen und Entscheidungsgrundlagen sowie Erstellung und Bearbeitung von Korrespondenz, Auswertungen und Präsentationen
- Koordination und Nachverfolgung von Aufgaben und offenen Themen innerhalb und außerhalb des Bereiches
- Vertraulicher und professioneller Umgang mit sensiblen personenbezogenen und personalwirtschaftlichen Informationen
Das bringen Sie mit:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Zusatzqualifikation und Berufserfahrung in einer Assistenzfunktion wünschenswert im Personalbereich
- Idealerweise Erfahrung im Krankenhaus, Gesundheitswesen oder in einem komplexen Unternehmensumfeld
- Fähigkeit, auch bei einer Vielzahl paralleler Themen Prioritäten zu setzen und den Überblick zu behalten
- Hohe Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen Informationen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift sowie ein professionelles und verbindliches Auftreten
Darauf können Sie sich freuen:
- Strukturierte Einarbeitung mit klar definiertem Onboarding
- Aktive Förderung durch Fort- und Weiterbildungsangebote
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Vergütung nach BAT-KF
- Betriebliche Altersvorsorge sowie Zusatzversicherungsoption über den VRK
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Business Bike-Leasing
- Digitale Arbeitsprozesse und moderne Tools
- Vergünstigungen im Visalis Therapiezentrum und über Corporate Benefits
- Günstige Parkmöglichkeiten direkt auf dem Campus
- Unterstützung bei der Wohnraumsuche in Kooperation mit regionalen Immobilienmaklern
Interesse? Dann bewerben Sie sich schnell, denn bei uns ist #mehrdrinalserwartet – versprochen!
Ihre Ansprechpartnerin: Frau Birgit Maaß
Kontakt: Gesundheitscampus Wesel, Schermbecker Landstr. 88, 46485 Wesel, 0281/1065918, job@evkwesel.de
Assistenz (m/w/d) Bereichsleitung Personal in Wesel Arbeitgeber: Evangelisches Krankenhaus Wesel
Der Gesundheitscampus Wesel ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit im Gesundheitswesen bietet, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld fördert. Mit über 1.850 engagierten Mitarbeitenden und einem starken Fokus auf interdisziplinäre Zusammenarbeit profitieren Sie von umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer strukturierten Einarbeitung. Zudem unterstützen wir aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement.
Kontaktdaten:
Evangelisches Krankenhaus Wesel Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Assistenz (m/w/d) Bereichsleitung Personal in Wesel erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Evangelisches Krankenhaus Wesel aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Evangelisches Krankenhaus Wesel, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistenz (m/w/d) Bereichsleitung Personal in Wesel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Evangelisches Krankenhaus Wesel klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evangelisches Krankenhaus Wesel vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Evangelisches Krankenhaus Wesel die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
