Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting von A bis Z und baue die Talent-Acquisition-Funktion auf.
- Unternehmen: Eventfirst ist ein schnell wachsendes Startup in der Eventmanagement-Branche mit rasantem Wachstum.
- Vorteile: Gestalte das Recruiting und hinterlasse bleibende Spuren in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Die Position ist in Berlin und erfordert verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise, um nachhaltigen Erfolg im Recruiting zu erzielen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre End-to-End-Recruiting-Erfahrung, idealerweise im Startup- oder Tech-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir stellen ein: Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d) — Berlin | Vollzeit
Eventfirst ist ein schnell wachsendes Startup, das die Eventmanagement-Branche aufmischt – und wir skalieren rasant. Wir suchen einen erfahrenen Senior Talent Acquisition Specialist, der langfristig zu unserem Team stößt und unser Recruiting von A bis Z verantwortet.
Deine Mission
Baue unsere Recruiting-Funktion von Grund auf und führe sie zu nachhaltigem Erfolg.
Deine Aufgaben
- Strategie & Prozesse – Konzipiere, baue und skaliere unsere gesamte Talent-Acquisition-Funktion
- Sourcing – Identifiziere und gewinne Top-Talente
- Tools & Experience – Führe erstklassige Tools ein und sorge für eine herausragende Candidate Experience
- Ownership – Übernimm die volle Verantwortung für unsere Recruiting-Ziele und -Performance
Das bringst du mit
- 5+ Jahre End-to-End-Recruiting-Erfahrung, idealerweise im Startup- oder Tech-Umfeld
- Eine nachweisliche Erfolgsbilanz im Aufbau und in der kontinuierlichen Verbesserung von Recruiting-Prozessen
- Fundierte Expertise im Sourcing und mit ATS-Systemen
- Eine pragmatische, strategische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Eine Leidenschaft für den Startup-Mindset und Bereitschaft für eine langfristige Herausforderung
Das ist deine Chance, bleibende Spuren zu hinterlassen, unser Wachstum zu gestalten und unsere Erfolgsgeschichte mitzuschreiben.
Senior Human Resources Recruiter Arbeitgeber: eventfirst
Eventfirst bietet eine spannende Gelegenheit in Berlin, um die Eventmanagement-Branche zu revolutionieren. Mit einem Fokus auf nachhaltiges Wachstum und einer dynamischen Teamkultur kannst du aktiv zur Erfolgsgeschichte des Unternehmens beitragen. Wir bieten dir die Möglichkeit, erstklassige Recruiting-Tools einzuführen und die Candidate Experience zu optimieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Human Resources Recruiter erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei eventfirst als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Human Resources Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für eventfirst relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des eventfirst-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei eventfirst vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen eventfirst, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
