Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere Talentgewinnung von A bis Z und führe sie zum Erfolg.
- Unternehmen: Dynamisches Startup, das die Eventmanagement-Branche revolutioniert.
- Vorteile: Langfristige Herausforderung in einem innovativen Umfeld mit Wachstumsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Du liebst das Startup-Mindset und bist bereit für eine spannende Reise!
- Warum dieser Job: Hinterlasse einen nachhaltigen Fußabdruck und forme unsere Erfolgsgeschichte aktiv mit.
- Qualifikationen: 5+ Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Startup- oder Tech-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Wir sind Eventfirst, ein dynamisches Startup, das die Eventmanagement-Branche revolutioniert. Für unser rasantes Wachstum suchen wir einen erfahrenen Senior Talent Acquisition Specialist, der/die unser Team langfristig verstärkt.
Deine Mission: Stell unser Recruiting von A bis Z neu auf und führe es kontinuierlich zum Erfolg!
Deine Rolle: Du bist der/die Architekt:in unserer Talentgewinnung, konzipierst und implementierst alle End-to-End-Prozesse, wählst die passenden Tools aus und etablierst eine Sourcing-Strategie, die uns langfristig Top-Talente sichert. Dies ist Deine Chance, einen nachhaltigen Fußabdruck bei Eventfirst zu hinterlassen, unser Wachstum maßgeblich mitzugestalten und unsere Erfolgsgeschichte aktiv mitzuschreiben.
Deine Aufgaben:
- Strategie & Prozesse: Konzeption, Aufbau und Skalierung unserer gesamten Talent Acquisition.
- Sourcing: Identifikation und Gewinnung von Top-Talenten.
- Tools & Experience: Einführung der besten Tools und Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience.
- Ownership: Volle Verantwortung für unsere Recruiting-Ziele und -Performance.
Dein Profil:
- 5+ Jahre Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise im Startup- oder Tech-Umfeld.
- Track Record im Aufbau & der kontinuierlichen Optimierung von Recruiting-Prozessen.
- Profi in Sourcing & ATS-Systemen.
- Hands-on, strategisch & lösungsorientiert.
- Fließend Deutsch & Englisch.
- Du liebst das Startup-Mindset und bist bereit für eine langfristige Herausforderung!
Wir sind ein wachsendes Start-up, das Events für Unternehmen neu denkt – strategisch, effizient und mit Erlebnisfaktor. Von Offsites über Firmenfeiern bis zu Konferenzen – wir gestalten Formate, die Wirkung zeigen.
Senior Talent Acquisition Specialist (M/W/D) Arbeitgeber: eventfirst
Eventfirst ist ein innovatives Startup, das nicht nur die Eventmanagement-Branche revolutioniert, sondern auch eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet. Hier hast du die Möglichkeit, deine Ideen in einem dynamischen Team einzubringen und aktiv an unserem Wachstum mitzuwirken. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, bieten dir zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützen dich dabei, deine Karriere im Recruiting auf das nächste Level zu heben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Specialist (M/W/D) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Wunder wirken, auch wenn keine Stelle ausgeschrieben ist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster trittst du auf!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei Eventfirst einsteigen möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Specialist (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem dynamischen Team passen.
Mach es konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, und wie du Recruiting-Prozesse optimiert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei eventfirst vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Eventfirst und deren Werte. Zeige im Interview, dass du das Startup-Mindset verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse optimiert oder Top-Talente gewonnen hast. Diese Beispiele zeigen deine Fähigkeiten und deinen Erfolg im End-to-End-Recruiting.
✨Fragen zur Strategie stellen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Sourcing-Strategie und die Tools beziehen, die Eventfirst verwendet. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung der Talent Acquisition beizutragen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone im Gespräch, dass du bereit bist, selbst anzupacken und Lösungen zu finden. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im Recruiting gemeistert hast, um deine proaktive Einstellung zu unterstreichen.
