Talent Acquisition Professional (m/f/d) in Hamburg

Die Rolle konzentriert sich auf die Identifizierung, Ansprache und Aktivierung geeigneter Talente für unsere offenen Positionen – sowohl im technischen und IT-Bereich als auch in zentralen Funktionen wie Finanzen, HR, Recht, Marketing und anderen Unternehmensbereichen. Die Position umfasst die Entwicklung zielgruppenspezifischer Such- und Beschaffungsstrategien für verschiedene Funktionen und Talentmärkte, die persönliche Ansprache von Kandidaten über geeignete Kanäle und den Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines.

Eine enge Zusammenarbeit mit Recruitern, Einstellungsmanagern und anderen HR-Schnittstellen ist unerlässlich, ebenso wie aktive Beiträge zu Kandidaten- und Talentmärkten. Eine positive Kandidatenerfahrung, zuverlässige Dokumentation im Recruiting-System und die Nutzung von Feedback und wichtigen Recruiting-Kennzahlen unterstützen die kontinuierliche Verbesserung der Outreach- und Beschaffungsaktivitäten.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Geeignete Kandidaten für technische und IT-Profile sowie zentrale Funktionen werden über LinkedIn, Talent-Communities, aktive Sourcing-Plattformen, Netzwerke und andere geeignete Kanäle identifiziert.
• Zielgruppenspezifische Such- und Beschaffungsstrategien werden entwickelt und die Ansprache wird an verschiedene Rollen, Funktionen, Erfahrungsstufen und Talentgruppen angepasst.
• Potenzielle Kandidaten werden persönlich angesprochen, inspiriert, CTS EVENTIM in Betracht zu ziehen, und in erste Gespräche über ihre Motivation, Verfügbarkeit, Erwartungen und allgemeine Passung eingebunden.
• Talent-Pipelines werden für wiederkehrende und schwer zu besetzende Rollen aufgebaut, während relevante Kandidatenbeziehungen langfristig entwickelt werden.
• Die enge Zusammenarbeit mit Recruitern und Einstellungsmanagern gewährleistet die Abstimmung über Rollenanforderungen und Beschaffungsstrategien sowie den Austausch relevanter Einblicke in Talentmärkte, Kandidatenverfügbarkeit und Feedback aus direkter Ansprache.
• Sourcing-Aktivitäten und der Status der Kandidaten werden zuverlässig im Recruiting-System dokumentiert. Funnel- und Qualitätskennzahlen sowie Feedback werden genutzt, um Engpässe zu identifizieren und die Sourcing-Aktivitäten kontinuierlich zu optimieren.
• Employer Branding und Recruiting-Aktivitäten werden durch authentische Einblicke in verschiedene Zielgruppen, Talentmärkte und Kandidatenbedürfnisse unterstützt.

Ihr berufliches Profil:

• Erste Berufserfahrung im aktiven Sourcing, Recruiting oder Talent Acquisition, Recruitment Consultancy oder einer vergleichbaren vertriebs- oder kundenorientierten Rolle ist erforderlich.
• Erfahrung in der Recherche und Identifizierung geeigneter Kandidaten über digitale Plattformen und soziale Netzwerke wird erwartet, zusammen mit Vertrautheit mit gängiger Suchlogik und Boolean-Operatoren; Kenntnisse von LinkedIn Recruiter sind von Vorteil.
• Ein Interesse an verschiedenen Rollen und Talentmärkten – von technischen und IT-Profilen bis hin zu zentralen Funktionen – sowie die Fähigkeit, sich schnell in neue Funktionen und Rollenanforderungen einzuarbeiten, sind wichtig.
• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sind unerlässlich, ebenso wie ein starkes Gespür für persönliche, zielgruppenspezifische und überzeugende Kandidatenansprache.
• Ein grundlegendes Verständnis strukturierter Recruiting- und Auswahlprozesse sowie der Kandidatenerfahrung wird erwartet, ebenso wie die Bereitschaft, eng mit Recruitern und Einstellungsmanagern zusammenzuarbeiten.
• Ein strukturierter, gewissenhafter und datengestützter Arbeitsstil wird erwartet, einschließlich der zuverlässigen Pflege von Kandidaten- und Recruiting-Daten und der Nutzung relevanter KPIs und Feedbacks zur kontinuierlichen Verbesserung der Sourcing-Aktivitäten.
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich, ebenso wie die Sicherheit, in einem internationalen und dynamischen Umfeld zu arbeiten.

Ihre Denkweise und Ihr persönliches Profil:

• Ein offener, herzlicher und selbstbewusster Umgang mit Menschen, kombiniert mit echtem Interesse an ihren beruflichen Zielen und Motivationen, gehört zu der Rolle.
• Ein strukturierter, unabhängiger und zuverlässiger Arbeitsstil hilft, den Überblick über Prioritäten zu behalten, auch wenn mehrere Sourcing-Aufträge parallel verwaltet werden.
• Neugier und Lernbereitschaft sind wichtig, ebenso wie die Freude daran, mit verschiedenen Zielgruppen zu interagieren und neue Suchmethoden, Kanäle und Formen der Ansprache auszuprobieren.
• Beharrlichkeit und eine lösungsorientierte Denkweise helfen, Rückschläge im Sourcing zu überwinden und den Ansatz anzupassen, wenn eine bestimmte Methode nicht die gewünschten Ergebnisse liefert.
• Klare, zielgruppengerechte und wertschätzende Kommunikation ist unerlässlich, zusammen mit einem kooperativen Ansatz und Offenheit für Feedback von Kandidaten, Recruitern und Einstellungsmanagern.

Vorteile:

• 30 Tage bezahlter Urlaub plus die Option auf bis zu 15 Tage unbezahlten Urlaub.
• 25 Tage Workation innerhalb der EU.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Sofa-Konzerte und Mitarbeiterevents.
• Rabatte auf Ticketkäufe & Möglichkeiten für Clearing-Einsätze.
• Corporate Benefits und Rabatte bei KESS.
• Zentrale Lage & Zuschuss für ein Jobticket oder Deutschlandticket.
• Fahrradleasing.
• Programm zur psychischen Gesundheit & betriebliche Altersvorsorge.
• „GoFluent“ Sprachlernplattform sowie Lunch & Learn-Sitzungen.