Conversion Strategy & Offer Psychology Manager (m/f/d)

Standort: München/Hybird oder remote innerhalb Deutschlands

Team: Performance Marketing

Startdatum: So schnell wie möglich

Wir sind everdrop – eine schnell wachsende D2C-Marke mit der Mission, die Welt der Haushalts- und Körperpflege zu verändern. Wir suchen einen Conversion Strategy & Offer Psychology Manager (m/w/d), der die strategische und operative Optimierung des gesamten Conversion-Funnels übernimmt und unsere Landing Pages systematisch verbessert, um messbares Wachstum zu erzielen.

Als Conversion Strategy & Offer Psychology Manager (m/w/d) sind Ihre Hauptaufgaben:

• Leitung der Landing Page & Funnel-Optimierung: Entwicklung, Optimierung und kontinuierliche Verfeinerung von hochkonvertierenden Landing- und Verkaufs-/Angebotsseiten, die auf die Phasen des Funnels und die Kampagnenziele abgestimmt sind. Sie sind voll verantwortlich für die Conversion-Rate-Optimierung (CRO) im gesamten On-Site-Funnel.
• Wissenschaftliches A/B-Testing & Analyse: Verwendung eines strukturierten, wissenschaftlichen Ansatzes zur Durchführung von Experimenten. Sie entwerfen Tests mit klaren Rahmenbedingungen und stellen sicher, dass Ihr A/B-Testing und Ihre Verhaltensanalysen echte statistische Signifikanz erreichen, um die Leistung systematisch zu verbessern.
• Datengetriebene Iteration & Wachstum: Analyse kreativer und Funnel-KPIs (z.B. CTR, SSR, CPM, CVR, CAC und NC ROAS). Übersetzen von Leistungsdaten in strukturierte Hypothesen und Test-Roadmaps, kontinuierliche Verfeinerung von Messaging und Landing Pages basierend auf harten Erkenntnissen.
• Angebotserstellung & kreative Ansätze: Finden der richtigen Angebote und psychologischen Trigger, die unser Storytelling unterstützen. Bringen Sie kreative Ideen ein, was als Nächstes getestet werden soll, und wissen Sie, wie Sie das perfekte Angebot an das richtige Publikum vermitteln.
• Unterstützung der Performance Messaging Architektur: Unterstützung bei der Entwicklung leistungsorientierter Messaging-Frameworks, die auf Zielgruppensegmente, Funnel-Stufen und Kampagnenziele zugeschnitten sind. Helfen Sie dabei, Erkenntnisse in konversionsorientiertes Storytelling basierend auf Verkaufspsychologie zu übersetzen und sicherzustellen, dass das Messaging über Anzeigen, Landing Pages und die gesamte Customer Journey hinweg konsistent ist.
• Zusammenarbeit über Teams hinweg zur Skalierung der Auswirkungen: Enge Zusammenarbeit mit Performance-Marketing-, Design-, Kreativ- und Wachstumsteams. Abstimmung der Kampagnenziele, Testprioritäten und Asset-Roadmaps, um Strategie und Ausführung effektiv zu verbinden und die End-to-End-Conversion-Effizienz zu maximieren.

Wenn Sie leidenschaftlich für Nachhaltigkeit engagiert sind und hochmotiviert, die Welt ein wenig sauberer zu machen, dann denken wir, dass Sie wirklich großartig sind! Wenn Sie auch proaktiv und im Team arbeiten möchten und jede kleine und große Herausforderung als Gelegenheit sehen, sich noch weiter zu verbessern – dann sind wir schon ein bisschen verzaubert. Schließlich, wenn Sie auch die folgenden Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringen, sind wir fast sicher: Das könnte der Beginn einer großartigen Liebesgeschichte sein!

Was wir suchen:

• Erfahrung in der Conversion-Rate-Optimierung (CRO) und datengestützter Optimierung von Kampagnen und Landing Pages
• Starke Copywriting-Fähigkeiten mit Fokus auf leistungsorientierte, konversionsgetriebene Messaging-Strategien
• Strategisches Verständnis kreativer Konzepte und deren Einfluss auf das Nutzerverhalten und die Konversionsergebnisse
• Praktische Erfahrung mit A/B-Tests, Leistungsanalysen und datengestützter Entscheidungsfindung
• Verständnis psychologischer Prinzipien und Nutzerentscheidungsprozesse
• Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, Daten in umsetzbare Erkenntnisse und Optimierungsstrategien zu übersetzen
• Hohe Kreativität kombiniert mit starkem Fokus auf Conversion und Leistung
• Fließend in Deutsch und Englisch (C1-Niveau), schriftlich und mündlich; Italienisch oder Französischkenntnisse sind ein zusätzlicher Pluspunkt

Unsere Mission: Wir wollen die Welt verändern – gemeinsam mit Ihnen! Die Alltagsprodukte von everdrop helfen Menschen, ihren ökologischen Fußabdruck im Haushalt leicht zu reduzieren. Wir haben 2020 mit unseren Reinigungstabletten begonnen. Seitdem haben unsere Haushalts- und Körperpflegeprodukte bereits mehr als 20 Millionen Einweg-Plastikflaschen und Tausende von Tonnen unnötiger CO₂-Emissionen und chemischer Rohstoffe eingespart. Wir sind seit 2023 ein zertifiziertes B Corp. Und mit Ihrer Hilfe wollen wir everdrop auf die nächste Stufe bringen. Schließen Sie sich unserer Mission an – und helfen Sie uns, einen nachhaltigen Lebensstil so einfach zu machen, dass er zum neuen Standard in unserer Gesellschaft wird.

Unsere Vorteile:

• Abwechslungsreiche, sinnvolle und zielgerichtete Arbeit
• Großer Teamgeist und regelmäßige Teamevents
• Ein schönes, helles, geräumiges Büro in der Nähe des Isarflusses
• Eine Outdoor-Fitnessanlage neben unserem Büro (jederzeit nutzbar)
• Sonderkonditionen für EGYM Wellpass-Mitgliedschaften
• Monatlicher Gutschein für everdrop-Produkte
• Familien- und Freundesrabattcodes für everdrop und unsere Schwesterunternehmen in Startups for Tomorrow
• FutureBens & Mitgliedschaft bei Corporate Benefits
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten innerhalb der EU möglich
• 30 Tage bezahlter Urlaub plus Heiligabend und Silvester frei
• Zusätzlich 2 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr für eigene Umwelt- oder Gemeinschaftsprojekte („Green and Social Impact Days“)
• Ihr eigenes MacBook, solange Sie bei everdrop arbeiten

Unsere Werte: Bei everdrop wollen wir eine Kultur der Inklusion, Vielfalt und Chancengleichheit leben. Das Engagement, die Welt ein wenig besser zu machen, ist Teil unseres täglichen Handelns. Vor allem wollen wir das Bewusstsein für unseren Planeten und für andere Menschen fördern.

Ein Beispiel dafür, wie wir im Arbeitsumfeld Bewusstsein schaffen wollen: Menstruierende Kolleginnen, die unter Schmerzen leiden, können einen oder mehrere „Power Days“ nehmen, also zusätzliche bezahlte Tage frei. Und das ohne Fragen, ohne Rechtfertigung. Ein weiteres Beispiel: Unsere „Green & Social Impact Days“ sind zwei zusätzliche bezahlte Tage pro Jahr, die Sie Ihren eigenen Projekten für die Umwelt oder für Ihre Gemeinschaft widmen können. Wir versuchen auch, im Einstellungsprozess so achtsam wie möglich zu sein. Wir behandeln jede Person gleich, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, Aussehen, Sprache, Kultur, Nationalität, Familienstand, sexueller Orientierung oder körperlicher Behinderung. Wir sind sicherlich nicht perfekt – aber wir wollen jeden Tag besser werden und aus jedem Schritt etwas Neues lernen. Darum geht es bei jeder Reise. Kommen Sie mit?