Managing Director - DACH

Managing Director – DACH | Talentpool

Everfields Talentpool für Positionen als Geschäftsführer:in einer unserer Software-Unternehmen in der DACH-Region

Über Everfield

Everfield ist auf den Erwerb, die Entwicklung und den Ausbau von europäischen Software-Unternehmen in unterschiedlichen Märkten spezialisiert. Wir stellen unseren Unternehmen jegliche strategischen Ressourcen zur Verfügung, die sie benötigen, um auf die nächste Wachstumsstufe zu gelangen. Unsere Mission ist es, ambitionierte Visionen zu verwirklichen, nachhaltiges Wachstum zu fördern und neue Chancen im europäischen Software-Ökosystem zu erschließen.

Die Unternehmen im Everfield-Ökosystem bewahren ihre Teams, Marken und Standorte, um sich gezielt auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren: die Entwicklung innovativer Produkte und die umfassende Betreuung ihrer Kunden. Everfield bietet dabei gezielte Unterstützung in den Bereichen Personalgewinnung und HR sowie Zugang zu einem Expertenteam, das auf den Aufbau und das Wachstum europäischer B2B-SaaS-Unternehmen spezialisiert ist und in finanziellen sowie operativen Belangen berät.

Seit der Gründung im Jahr 2022 ist Everfield in 7 Ländern präsent – und wächst stetig weiter.

Ihre Aufgaben:

In der Rolle des Geschäftsführers / der Geschäftsführerin (Managing Director) tragen Sie die Gesamtverantwortung für das Wachstum und den Erfolg eines unserer Portfoliounternehmen im europäischen SaaS-Markt. Mit einer starken Vision und Zielstrebigkeit leiten Sie das Unternehmen strategisch, operativ und finanziell. Dabei bauen Sie vertrauensvolle Beziehungen zu zentralen Stakeholdern auf und fördern eine innovationsgetriebene Unternehmenskultur.

Als Führungspersönlichkeit innerhalb des Everfield-Ökosystems erwartet Sie ein inspirierendes Umfeld mit zahlreichen Wachstums- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Sie agieren eigenverantwortlich und treffen entscheidende unternehmerische Entscheidungen, können dabei jedoch stets auf die Unterstützung durch ein starkes Team bestehend aus dem Strategic Business Partner, Finance Business Partner and HR Business Partner zählen.

Ihre Hauptaufgaben umfassen dabei:

Strategisches Leadership:

• Entwicklung und Umsetzung der langfristigen strategischen Vision des Unternehmens im Einklang mit den übergeordneten Geschäftszielen.

• Motivation und Inspiration der Teams, um Spitzenleistungen zu erzielen und Veränderungen voranzutreiben.

• Förderung einer Innovationskultur, indem Sie zu kreativem Denken und neuen Lösungsansätzen anregen und gleichzeitig Markttrends und Branchenentwicklungen stets einen Schritt voraus sind.

Partnership und Stakeholder Management:

• Pflege und Weiterentwicklung der Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern, wie beispielsweise Investoren, Vorstandsmitglieder, Kunden und Partner.

• Repräsentation des Unternehmens bei externen Anlässen mit dem Ziel die Reputation sowie Marktposition des Unternehmens zu stärken.

Financial Management:

• Leitung der Finanzstrategie des Unternehmens, einschließlich einer robusten Budgetierung, präziser Forecasts und aussagekräftiger Finanzberichte.

• Förderung eines nachhaltigen Umsatzwachstums und Umsetzung von Kostenkontrollmaßnahmen zur Optimierung der Profitabilität.

Compliance und Risk Management:

• Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen, regulatorischen und ethischen Standards sowie Förderung einer Kultur der Compliance im gesamten Unternehmen.

• Proaktives Erkennen und Minimieren von Risiken, um die Vermögenswerte und die Reputation des Unternehmens zu schützen.

Kommunikation:

• Sie fungieren als zentraler Kommunikator des Unternehmens, um intern wie extern Vertrauen und Glaubwürdigkeit aufzubauen.

• Sicherstellung einer transparenten und effektiven Kommunikation auf allen Ebenen der Organisation.

Wachstum:

• Mit Ihrem ausgeprägten kommerziellen Mindset und nachweisbarer Erfahrung in der Generierung von Umsatzwachstum, der Erweiterung von Revenue Streams und dem Aufbau wichtiger Partnerschaften, treiben Sie das Unternehmenswachstum voran.

Was Sie mitbringen:

• Nachweisliche Erfolge als CEO oder Senior Executive in einem schnell wachsenden SaaS-Unternehmen oder in der Tech-Branche, mit der Fähigkeit, operative Abläufe zu skalieren und Wachstum voranzutreiben, und zugleich hands-on zu arbeiten.

• Tiefes Verständnis des SaaS-Geschäftsmodells, einschließlich Produktentwicklung, Marktpositionierung und Kundenerfahrung.

• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, um eine klare und überzeugende Vision zu formulieren, die sowohl bei internen Teams als auch externen Stakeholdern Anklang findet.

• Fähigkeit, langfristige strategische Pläne zu erstellen und umzusetzen, die ein nachhaltiges Wachstum, die Marktexpansion und die Wettbewerbspositionierung fördern.

• Finanzkompetenz mit Erfahrung in der Verwaltung von Gewinn- und Verlustrechnungen, Budgetierung, Finanzprognosen und der Sicherstellung nachhaltiger Profitabilität.

• Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.

Wir freuen uns sehr, wenn Sie Teil unseres Talentpools für Geschäftsführer:innen werden möchten!

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