Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Systeme und Datenmanagement in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Renommiertes globales Unternehmen mit über 6000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Homeoffice-Möglichkeiten und Entwicklungschancen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit innovativen Lösungen und internationalem Einfluss.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung mit HRIS.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 62100 - 75900 € pro Jahr.
Einleitung
Im exklusiven Auftrag unserer Mandantin, einem renommierten, globalen Unternehmen (6000+ Mitarbeitende) aus der Technischen Industrie, suchen wir für den globalen Hauptsitz am Zürichsee (Pfäffikon SZ, Parkplätze vor dem Hause und 1-2 Tage Homeoffice möglich) per sofort oder nach Vereinbarung eine/n sympathische/n.
Art der Arbeit
In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Bereich HR-Systeme, HR Operations sowie Datenmanagement. Sie stellen die Qualität, Integrität und Konsistenz der globalen HR-Daten sicher und fungieren als erste Ansprechperson für operative HR-Systemanfragen. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:
- die Pflege und Weiterentwicklung des globalen HRIS,
- die Durchführung von Datenanalysen und Qualitätskontrollen,
- die Betreuung des HR-Ticketing-Systems,
- die Pflege der Organisationsstrukturen innerhalb der HR-Systemlandschaft,
- die Unterstützung organisatorischer Veränderungen auf nationaler und internationaler Ebene,
- die Erstellung und Aufbereitung von Reports sowie
- die Unterstützung des HR-Managements bei datenbasierten Entscheidungen.
Unsere Mandantin bietet Ihnen eine verantwortungsvolle Position in einem internationalen Umfeld, attraktive Anstellungsbedingungen sowie gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Anforderungsprofil
Um diese spannende Herausforderung erfolgreich wahrzunehmen, verfügen Sie über:
- eine abgeschlossene Weiterbildung oder ein Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung,
- langjährige Erfahrung im Umgang mit Globalen HRIS-Lösungen (z.B. Success Factors, Workday) und HR-Prozessen,
- sehr gute analytische Fähigkeiten,
- professionellen Umgang mit Reporting-Tools und Excel,
- eine strukturierte und präzise Arbeitsweise,
- hohe Dienstleistungsorientierung,
- ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie
- Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.
Zudem sind Sie es gewohnt, mehrere Aufgaben gleichzeitig in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu koordinieren. Hierbei kommunizieren Sie verhandlungssicher in Deutsch und sehr gut in Englisch.
Suchen Sie eine neue, spannende Herausforderung in einem marktführenden und internationalen Unternehmen? Erkennen Sie sich im beschriebenen Profil wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (CV, Arbeitszeugnisse, Diplome etc.) an Herrn Theiler, CEO/Sr. HR Consultant, Evergreen HR AG.
Global HRIS & HR Operations Analyst 100% / Fest Arbeitgeber: Evergreen Human Resources AG
Unser Kunde, ein renommiertes und stark wachsendes Finanzdienstleistungsunternehmen im Herzen von Seefeld, bietet Ihnen die Möglichkeit, in einer dynamischen und sympathischen Unternehmenskultur zu arbeiten. Mit attraktiven Anstellungsbedingungen und der Chance, an spannenden Projekten mitzuwirken, fördert das Unternehmen aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Hier erwartet Sie ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Wert auf Teamarbeit und individuelle Stärken legt.
Kontaktdaten:
Evergreen Human Resources AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global HRIS & HR Operations Analyst 100% / Fest erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Evergreen Human Resources AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Evergreen Human Resources AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global HRIS & HR Operations Analyst 100% / Fest mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Evergreen Human Resources AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evergreen Human Resources AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Evergreen Human Resources AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
