Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Themen während des gesamten Employee Lifecycles.
- Unternehmen: Renommiertes Handels- und Finanzdienstleistungsunternehmen mit Sitz in Zürich.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Umfeld und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Wertschätzendes Umfeld mit spannenden Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Weiterentwicklung des HR-Bereichs in einem internationalen Unternehmen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Im exklusiven Auftrag unserer Mandantin, einem renommierten und erfolgreichen Handels- und Finanzdienstleistungsunternehmen mit zentralem Sitz in Zürich, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit.
In dieser vielseitigen Funktion beraten, unterstützen und coachen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles. Als Teil eines professionellen und kollegialen HR-Teams agieren Sie als kompetente Ansprechperson für Ihre Betreuungsbereiche und begleiten diese sowohl in operativen als auch in strategischen HR-Themen.
Zu Ihrem Verantwortungsbereich gehören die Rekrutierung neuer Mitarbeitender, die Begleitung von Talent- und Performance-Management-Prozessen, die Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie die Unterstützung von Change- und Organisationsentwicklungsprojekten. Dabei arbeiten Sie eng mit den Fachbereichen sowie den Teams aus Payroll und HR-Administration zusammen. Darüber hinaus übernehmen Sie spannende Aufgaben in der Personalentwicklung, wirken aktiv an HR-Projekten mit und tragen zur kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Instrumenten bei.
Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum in einem internationalen Finanzdienstleistungsunternehmen. Freuen Sie sich auf ein wertschätzendes Umfeld, moderne Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitsmodelle sowie die Möglichkeit, die Weiterentwicklung des HR-Bereichs aktiv mitzugestalten.
Anforderungsprofil
Um diese spannende Herausforderung erfolgreich zu meistern, verfügen Sie über eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, vorzugsweise als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis, sowie über mehrjährige Berufserfahrung in einer breit gefächerten HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner aus einer ähnlichen Branche (Banken, Finanzindustrie, Versicherungen etc.). Sie bringen fundierte Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Talent Management sowie Arbeitsrecht mit und konnten bereits erste Erfahrungen in der Leitung oder Mitarbeit von HR-Projekten sammeln. Berufserfahrung in einem dienstleistungsorientierten, beratenden oder internationalen Umfeld ist von Vorteil.
Neben Ihrer fachlichen Kompetenz zeichnen Sie sich durch eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise aus. Sie verstehen es, unterschiedlichste Anspruchsgruppen kompetent zu beraten, treten souverän auf und überzeugen durch ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz. Stilsichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt. Kenntnisse eines HRIS-Systems, idealerweise Abacus, runden Ihr Profil ab.
- Arbeitsort: 8001 Zürich (ZH)
- Arbeitszeit: 100%
- Stellenantritt: Nach Vereinbarung
- Beschäftigungsdauer: Unbefristet
HR Business Partner 80-100% / Fest Arbeitgeber: Evergreen Human Resources AG
Unser Kunde, ein renommiertes und stark wachsendes Finanzdienstleistungsunternehmen im Herzen von Seefeld, bietet Ihnen die Möglichkeit, in einer dynamischen und sympathischen Unternehmenskultur zu arbeiten. Mit attraktiven Anstellungsbedingungen und der Chance, an spannenden Projekten mitzuwirken, fördert das Unternehmen aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Hier erwartet Sie ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Wert auf Teamarbeit und individuelle Stärken legt.
Kontaktdaten:
Evergreen Human Resources AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner 80-100% / Fest erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Evergreen Human Resources AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Evergreen Human Resources AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner 80-100% / Fest mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Evergreen Human Resources AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evergreen Human Resources AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Evergreen Human Resources AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
