HR Business Partner - Gestalten Sie HR-Prozesse

HR Business Partner - Gestalten Sie HR-Prozesse

Vollzeit 51263 - 62655 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Berate Linienmanager und gestalte HR-Prozesse über mehrere Standorte.
  • Unternehmen: Renommiertes Industrie- und Handelsunternehmen mit starkem Teamgeist.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für persönliche Entfaltung.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch innovative HR-Lösungen.
  • Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Englischkenntnisse.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.

Winterthur/Deutschschweiz: Unser Mandant, ein renommiertes Industrie- und Handelsunternehmen, sucht per sofort eine erfahrene HRBP, die die HR-Bereichsbetreuung über mehrere Standorte hinweg übernimmt.

Sie beraten Linienmanager, planen Personalressourcen und begleiten Rekrutierung, Personalentwicklung und HR-Controlling.

Sie arbeiten eng mit HR-Service- und Payroll-Sachbearbeitern zusammen und berichten direkt an die Leitung Personal.

Deutsch und Englisch sicher; Französisch von Vorteil. #J-18808-Ljbffr

HR Business Partner - Gestalten Sie HR-Prozesse Arbeitgeber: Evergreen Human Resources AG

Unser Kunde, ein international tätiges ICT-Unternehmen mit Sitz in Zürich, bietet Ihnen nicht nur spannende und zukunftsorientierte Projekte, sondern auch ein hervorragendes Arbeitsumfeld mit flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten und attraktiven Anstellungsbedingungen. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Teamarbeit, während individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sicherstellen, dass Sie stets auf dem neuesten Stand der Technik bleiben und Ihre Karriere vorantreiben können.

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Kontaktdaten:

Evergreen Human Resources AG Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner - Gestalten Sie HR-Prozesse mit Bravour zu bestehen

HR-Bereichsbetreuung
Beratung von Linienmanagern
Personalressourcenplanung
Rekrutierung
Personalentwicklung
HR-Controlling
Zusammenarbeit mit HR-Service- und Payroll-Sachbearbeitern