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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Payroll-Prozesse und unterstütze HR-Projekte in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines renommierten Unternehmens mit einem kollegialen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und zentraler Arbeitsplatz warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Payroll-Administration und bringe deine Ideen in spannende Projekte ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine relevante Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung im Payrolling mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen einen proaktiven Teamplayer, der auch in stressigen Zeiten Humor behält.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
In dieser vielseitigen Funktion sind Sie Teil eines kollegialen, aufgestellten HR/Payrolling Teams und berichten direkt an den Head HR. Sie übernehmen mit ihrem Team (mit gegenseitiger Stellvertretung) vielseitige Themen im Umfeld der Payroll inkl. Lohnläufe in Abacus (ca. 900 Mitarbeitende), Jahresenddeklarationen sowie der Payroll-Administration für diverse Standorte/Abteilungen des Unternehmens. Sie sind der kompetente Ansprechpartner für die Linie in allen Payroll- und Sozialversicherungs-Fragen und wirken aktiv in diversen HR Projekten sowie bei der Optimierung interner Prozesse (z.B. Schnittstellen Zeiterfassung, Abacus PAY, Wachstum des Unternehmens etc.) mit. Die Mitarbeit in C&B Benchmarks sowie Tätigkeiten im Umfeld des HR Reportings gehören ebenfalls zu Ihrer vielseitigen Position.
Um diese vielseitige Herausforderung optimal zu meistern, bringen Sie eine relevante Weiterbildung (z.B. HR-Fachfrau, Sozialversicherungsfachfrau, Payroll Specialist) mit. Zudem verfügen Sie bereits über mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Payrolling Funktion (z.B. (Sr.) Payroll Specialist, Stv. Verantwortliche Lohnbuchhaltung). Ihre Praxis haben Sie vorzugsweise auch in grösseren Unternehmen mit dynamischem Umfeld gesammelt, spezifische Branchenpraxis aus Unternehmen mit Gruppenstrukturen oder dem Dienstleistungsumfeld, sind von Vorteil. Nebst fundierten Kenntnissen in Payrolling inkl. Lohnläufe sowie sehr guten Kenntnissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, sind Sie versiert im MS Office Umfeld und verfügen über sehr gute HRIS-Kenntnisse (Abacus).
Wenn Sie zudem ein pro aktiver, gut organisierter Teamplayer sind, der auch in hektischen Zeiten weder den Kopf, noch eine gute Portion Humor verliert, sollten Sie sich baldmöglichst bei uns bewerben.
Suchen Sie eine neue Herausforderung als Sr. Payroll Spezialist/in in einem renommierten, führenden Unternehmen mit spannenden Projekten und sympathischem Team? Erkennen Sie sich selbst im obigen Profil und möchten in Ihrem Umfeld auch effektiv etwas bewegen können? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (CV inkl. Arbeitszeugnisse, Diplome etc.) an Herrn Roger Theiler, roger.theilerevergreen-hr.ch.
Sr. Payroll Spezialist/in / Fest Arbeitgeber: Evergreen Human Resources AG
Kontaktperson:
Evergreen Human Resources AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sr. Payroll Spezialist/in / Fest
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Payroll und HR zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Payroll-Themen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Payroll und Sozialversicherungsrecht. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe Ideen zur Optimierung interner Prozesse mit.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu spezifischen Payroll-Softwarelösungen vor, insbesondere Abacus. Wenn du bereits Erfahrung mit dieser Software hast, hebe dies in Gesprächen hervor und teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und deinen Humor während des gesamten Bewerbungsprozesses. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit in hektischen Zeiten demonstrieren, und betone, wie du zur positiven Teamdynamik beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sr. Payroll Spezialist/in / Fest
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle als Sr. Payroll Spezialist/in.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Bereich Payroll und Sozialversicherungsrecht sowie deine Erfahrung in ähnlichen Funktionen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine proaktive Arbeitsweise und Teamfähigkeit ein und nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente wie Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Diplome vollständig und korrekt einreichst. Achte darauf, dass alles gut formatiert und übersichtlich ist, bevor du deine Bewerbung abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evergreen Human Resources AG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Payroll-Bereich, insbesondere zu Lohnläufen und Sozialversicherungsfragen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse über Abacus auffrischen
Da Abacus ein zentrales Tool in dieser Position ist, solltest du deine Kenntnisse darüber auffrischen. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit diesem System zu sprechen und wie du es zur Optimierung von Prozessen eingesetzt hast.
✨Teamarbeit betonen
Hebe hervor, wie wichtig dir Teamarbeit ist und gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Dies zeigt, dass du gut ins kollegiale Umfeld passt, das in der Stellenbeschreibung erwähnt wird.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den HR-Projekten vor, an denen du möglicherweise teilnehmen würdest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
