Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die HR-Bereichsbetreuung und unterstütze Linienmanager im gesamten HR-Lifecycle.
- Unternehmen: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens in der Deutschschweiz mit vielfältigen HR-Themen.
- Vorteile: Genieße ein unkompliziertes Team, attraktive Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv zu gestalten.
- Weitere Informationen: Ideal für jüngere HR Spezialisten, die sich als HRBP weiterentwickeln möchten.
- Warum dieser Job: Entwickle dich als HR Generalist/in weiter und arbeite an spannenden Projekten in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Du solltest eine HR-Weiterbildung oder ein Studium mit HR-Vertiefung sowie relevante Berufserfahrung mitbringen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR Business Partner / HR Generalist/in (80-100%) / Fest
Einleitung
Im direkten Auftrag unserer Mandantin, einem renommierten Industrie- und Handelsunternehmen mit Sitz in Winterthur (nahe Bahnhofslage, Parkplätze vorhanden und Teile Homeoffice möglich), suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n versierte/n
Art der Arbeit
In dieser vielseitigen, neu geschaffenen Funktion übernehmen Sie die HR-Bereichsbetreuung (HRBP) Ihrer Business Units an diversen Standorten unserer Mandantin in der Deutschschweiz (ca. 150 Mitarbeitende). Sie sind in vielseitigen HR Themenfeldern tätig (Beratung, Betreuung, Personalplanung, Rekrutierung, Personalentwicklung, HR Controlling etc.) und sind die kompetente Ansprechperson für Ihre Linienmanager im gesamten HR-Lifecycle. Auch sind Sie in den Bereichen HR Projekte sowie Change-Management aktiv, und übernehmen Koordinationsaufgaben betreffend Case Management. In Ihrer Tätigkeit werden Sie von sympathischen HR Service- und Payroll-Sachbearbeiterinnen unterstützt und berichten direkt an die Leitung Personal, deren Stv. Sie ebenfalls übernehmen dürfen. Unsere Mandantin bietet Ihnen eine spannende Tätigkeit, mit der Möglichkeit, die HR Prozesse des Unternehmens aktiv mitzugestalten. Zudem dürfen Sie sich auf ein unkompliziertes Team, ein vielseitiges Arbeitsumfeld sowie attraktive Anstellungsbedingungen freuen.
Anforderungsprofil
Um diese spannende Herausforderung optimal zu meistern, bringen Sie die Weiterbildung zum/r Personalfachmann/-frau oder ein Studium mit Vertiefung HR mit. Sie können bereits mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen HR Funktion (z.B. HR Manager, HRBP) vorweisen, welche Sie auch in KMU, idealerweise in ähnlichen Branchen (z.B. Logistik-/Industrie- oder Handelsumfeld), sammeln durften. Als vielseitige/r HR Generalist/in bringen Sie Praxis in allen Facetten des HR Lifecycles mit (u.a. Recruiting, Betreuung, Projektarbeit). Sie kommunizieren stilsicher in Deutsch und können sich auch in Englisch gut verständigen. Weitere Sprachkenntnisse (ösisch) sind von Vorteil. Im Umgang mit den MS Office Anwendungen sind Sie versiert und verfügen auch über gute HRIS Kenntnisse (idealerweise Abacus). Wenn Sie zudem ein sympathischer, pro aktiver Teamplayer sind, der/die auch in hektischen Zeiten einen kühlen Kopf bewahrt sowie eine gute Portion Humor behält, dann sollten Sie sich baldmöglichst bei uns bewerben. Diese Position ist auch sehr gut für jüngere HR Spezialisten mit einigen Jahren relevanter Berufspraxis geeignet, welche sich in dieser Funktion als HRBP weiterentwickeln möchten.
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (CV, Arbeitszeugnisse, Diplome) an Herrn Theiler, Sr. HR Consultant/CEO, E-Mail schreiben. jid732c50dss jit0833ss jiy26ss
HR Business Partner / HR Generalist/in / Fest Arbeitgeber: Evergreen Human Resources AG
Unser Kunde, ein international tätiges ICT-Unternehmen mit Sitz in Zürich, bietet Ihnen nicht nur spannende und zukunftsorientierte Projekte, sondern auch ein hervorragendes Arbeitsumfeld mit flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten und attraktiven Anstellungsbedingungen. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Teamarbeit, während individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sicherstellen, dass Sie stets auf dem neuesten Stand der Technik bleiben und Ihre Karriere vorantreiben können.
Kontaktdaten:
Evergreen Human Resources AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner / HR Generalist/in / Fest erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit HR-Profis und ehemaligen Mitarbeitern der Branche zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über die Mandantin und ihre HR-Prozesse. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv zur Verbesserung beizutragen.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Rolle vielseitige HR-Themen abdeckt, solltest du dich auf aktuelle Trends im HR-Bereich vorbereiten. Sei bereit, über deine Erfahrungen in Recruiting, Personalentwicklung und Change-Management zu sprechen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In der Position wird Teamarbeit großgeschrieben. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und deinen proaktiven Ansatz in hektischen Situationen verdeutlichen. Das zeigt, dass du gut ins Team passt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / HR Generalist/in / Fest mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen HR-Prozesse, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Business Partner oder HR Generalist hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im HR-Lifecycle und deine Erfahrungen in ähnlichen Branchen.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine proaktive Arbeitsweise und Teamfähigkeit ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Vollständige Unterlagen:Stelle sicher, dass du alle geforderten Unterlagen (Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Diplome) vollständig und in einem ansprechenden Format einreichst. Achte darauf, dass alles gut strukturiert und fehlerfrei ist, bevor du deine Bewerbung abschickst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evergreen Human Resources AG vorbereitet
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen breiten HR-Horizont erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Themen wie Recruiting, Personalentwicklung und Change-Management vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, stilsicher in Deutsch und gut in Englisch kommunizieren zu können. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren, und sei bereit, deine Sprachkenntnisse während des Interviews unter Beweis zu stellen.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Die Position erfordert einen proaktiven Teamplayer. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast, insbesondere in stressigen Situationen. Dein Humor und deine Fähigkeit, einen kühlen Kopf zu bewahren, sind ebenfalls wertvolle Eigenschaften.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die Mandantin und ihre HR-Prozesse, um im Interview gezielte Fragen stellen zu können. Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
