Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie für Berlin und Hamburg und forme eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Everllence, ein Vorreiter in der klimaneutralen Wirtschaft mit über 15.000 Mitarbeitern weltweit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und mache einen echten Unterschied in einem innovativen Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung in strategischem HR-Management und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Das sollten Sie über uns wissen: Everllence ebnet den Weg in eine klimaneutrale Weltwirtschaft. Ob Industrieproduktion, Energie- oder maritime Wirtschaft: Wir denken ganzheitlich und packen schon heute die Herausforderungen von morgen an – für eine nachhaltige Wertschöpfung unserer Kunden. In unserem Technologieportfolio steckt die Erfahrung aus über 250 Jahren Ingenieurstradition. Everllence hat seinen Hauptsitz in Deutschland und beschäftigt rund 15.000 Mitarbeiter an mehr als 120 Standorten weltweit.
Folgende Aufgaben können wir Ihnen anbieten:
- Übernahme der strategischen und operativen Gesamtverantwortung für die Personalarbeit beider Standorte mit insgesamt rund 720 Mitarbeitenden.
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie für die Standorte Berlin und Hamburg im Einklang mit den Unternehmenszielen.
- Strategische Beratung und Sparringspartnerschaft für Management und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
- Verantwortung für sämtliche zentralen HR-Prozesse, insbesondere Talent- und Nachfolgeplanung, Performance Management, Vergütung, Personalentwicklung sowie Workforce Planning.
- Sicherstellung einer nachhaltigen Personal- und Qualifikationsplanung zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Fach- und Nachwuchskräften.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten sowie Verhandlung und Umsetzung kollektiver Regelungen und betrieblicher Vereinbarungen.
- Steuerung komplexer arbeitsrechtlicher Themen und personeller Einzelmaßnahmen in enger Abstimmung mit Legal und Compliance.
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Gestaltung effizienter und zukunftsfähiger HR-Strukturen.
- Initiierung und Begleitung von Veränderungs-, Transformations- und Wachstumsprojekten zur Weiterentwicklung der Organisation.
- Förderung einer leistungsorientierten, wertschätzenden und diversen Unternehmenskultur mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, Gesundheit und Engagement.
- Vertretung personalrelevanter Themen in Managementgremien sowie Aufbau und Pflege strategischer Netzwerke mit Hochschulen, Institutionen und externen Partnern.
Mit diesen Qualifikationen helfen Sie uns weiter:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer strategischen HR-Funktion, idealerweise in einem tarifgebundenen Industrie- oder Produktionsumfeld.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht.
- Nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie in Verhandlungen auf Betriebsratsebene.
- Ausgeprägte Kompetenz in der Steuerung von Veränderungs- und Transformationsprozessen.
- Strategisches Denken gepaart mit hoher Umsetzungsstärke und unternehmerischem Verständnis.
- Überzeugendes Auftreten, Verhandlungsgeschick und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
- Hohe soziale Kompetenz, Integrität und Fähigkeit, unterschiedliche Interessen erfolgreich zusammenzuführen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden das Profil ab.
Unsere Benefits für Sie:
- Attraktive Vergütung: Entgelt nach dem Tarifvertrag der Metall-/Elektroindustrie Bayern, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, sowie freiwillige Zulagen - im Management wird außertariflich vergütet.
- Work-Life-Harmonie: 35-Stunden-Woche, Arbeitszeitkonto, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten möglich, Kinderbetreuung möglich.
- Mitarbeitervorteile: Vergünstigtes Deutschlandticket, Fahrradleasing- /und VW-Fahrzeugleasing, Rabatte für Mitarbeiter in zahlreichen Online-Shops, Prämienprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“.
- Feel-good Paket: Individuelles Onboarding in Ihrem zukünftigen Team, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement und Betriebsarzt, Fitnessraum, Betriebliche Sozialberatung, berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, werkseigener Mitarbeiterparkplatz, gute ÖPNV-Anbindung, Kantine mit abwechslungsreichen und ausgewogenen Gerichten, Frauennetzwerk, regelmäßige Events wie Betriebsfeste und der jährliche Firmenlauf.
Gut zu wissen: Bei Fragen können Sie sich gerne per E-Mail an Ihren Recruiter, Alexandra Schuler, wenden. E-Mail: ALEXANDRA.SCHULER@EVERLLENCE.COM. Bitte bewerben Sie sich nur über den Button "Jetzt bewerben". Bewerbungen via Email können leider nicht berücksichtigt werden.
Das ist uns wichtig: Integrität und Compliance sind wesentliche Elemente unserer Unternehmenskultur. Zudem fördern wir Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns über vielfältige Online-Bewerbungen. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht.
Head of Human Resources Berlin & Hamburg (m/w/d) Arbeitgeber: Everllence
Everllence ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Werkstudent im Bereich Global Mobility & Entsendemanagement die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einer Vielzahl von Benefits wie einer Kantine, Essenszulagen und einem betrieblichen Gesundheitsmanagement fördern wir nicht nur Ihr Wohlbefinden, sondern auch Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Unser Standort in Augsburg, bekannt für seine Ingenieurtradition, bietet Ihnen die Chance, an bedeutenden Projekten mitzuarbeiten und aktiv zur nachhaltigen Wertschöpfung beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Human Resources Berlin & Hamburg (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Everllence aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Everllence, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Human Resources Berlin & Hamburg (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Everllence klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Everllence vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Everllence die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
