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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze spannende Projekte im Talent Management und entwickle deine Fähigkeiten.
- Arbeitgeber: Everllence, ein innovatives Unternehmen auf dem Weg zur klimaneutralen Wirtschaft.
- Mitarbeitervorteile: Kantine, Essenszulage, Fitnessraum und Mitarbeiterrabatte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und lerne von den Besten in der Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Psychologie oder ähnlichem und erste Erfahrungen im Personalbereich.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Vielfalt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Tätigkeitsbeginn: ab Juni
Standort: Augsburg, DE, 86153
Das sollten Sie über uns wissen
Everllence ebnet den Weg in eine klimaneutrale Weltwirtschaft. Ob Industrieproduktion, Energie- oder maritime Wirtschaft: Wir denken ganzheitlich und packen schon heute die Herausforderungen von morgen an – für eine nachhaltige Wertschöpfung unserer Kunden. In unserem Technologieportfolio steckt die Erfahrung aus über 250 Jahren Ingenieurstradition. Everllence hat seinen Hauptsitz in Deutschland und beschäftigt rund 15.000 Mitarbeiter an mehr als 120 Standorten weltweit. Unsere Kunden profitieren außerdem vom globalen Service-Center-Netzwerk unserer After-Sales Marke, Everllence PrimeServ.
Folgende Aufgaben können wir Ihnen anbieten:
- Sie wirken in unterschiedlichen Projekten im Bereich Talent und Performance Management mit, u.a. im internationalen Rollout von SAP Success Factors.
- Sie unterstützen uns bei der Koordination von Maßnahmen zur Talententwicklung und erstellen umfassende Begleitmaterialien.
- Sie unterstützen im Bereich der Führungskräfteentwicklung u.a. bei Assessments.
- Sie recherchieren zu Trends rund um das Thema Talent Management.
- Sie leisten einen wesentlichen Beitrag bei der Realisierung von Personalentwicklungsthemen.
Mit diesen Qualifikationen helfen Sie uns weiter:
- Sie studieren Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologie, (Wirtschafts-) Pädagogik oder einen vergleichbaren Studiengang.
- Idealerweise haben Sie bereits erste praktische Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung gesammelt oder konnten Ihre organisatorischen, kreativen und konzeptionellen Fähigkeiten im Studium und/oder Praxis unter Beweis stellen.
- Sie zeichnen sich durch hohe analytische Fähigkeiten sowie Organisationsgeschick, Gewissenhaftigkeit und Selbstständigkeit aus.
- Sie können professionell mit MS Outlook, Excel und Power Point umgehen.
- Teamorientierung und Einsatzbereitschaft sind für Sie selbstverständlich.
- Sie sind an einer Universität oder Hochschule immatrikuliert und müssen ein Pflichtpraktikum mit einer Mindestdauer von 3 oder mehr Monaten absolvieren.
Unsere Benefits Für Sie:
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefreiheit
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebsarzt
- Fitnessraum
- Parkplatz
- gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiterrabatte
- Studentennetzwerk
- Frauennetzwerk
Gut zu wissen:
Bei Fragen können Sie sich gerne per E-Mail an Ihren Recruiter, Delia Dao, wenden. E-Mail: Bitte bewerben Sie sich nur über den Button "Jetzt bewerben". Bewerbungen via Email können leider nicht berücksichtigt werden.
Das ist uns wichtig:
Integrität und Compliance sind wesentliche Elemente unserer Unternehmenskultur. Zudem fördern wir Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns über vielfältige Online-Bewerbungen. Klicken Sie einfach auf „Jetzt bewerben“ und starten mit uns durch. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht.
Hinweis: Soweit Begriffe im generischen Maskulin wie z.B. Ingenieur, Kaufmann, Techniker verwendet werden, sind alle Geschlechter (m/w/d) gleichermaßen gemeint.
Pflichtpraktikant im Bereich Talent Management (m/w/d) Arbeitgeber: Everllence
Kontaktperson:
Everllence HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflichtpraktikant im Bereich Talent Management (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Interessen und zeig, dass du motiviert bist – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach Praktikumsmöglichkeiten!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu präsentieren, die für das Talent Management relevant sind. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich über den Button "Jetzt bewerben" auf unserer Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und du die besten Chancen hast!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflichtpraktikant im Bereich Talent Management (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei uns im Talent Management zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Pass auf die Details auf!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte den Button "Jetzt bewerben" auf unserer Website. So können wir dich schneller in den Auswahlprozess einbeziehen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Everllence vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Everllence verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Projekte und die Kultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deinem Studium oder Praktika, in denen du deine organisatorischen und kreativen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele kannst du nutzen, um deine Eignung für die Rolle im Talent Management zu untermauern.
✨Fragen zur Talententwicklung
Bereite einige Fragen zur Talententwicklung und Führungskräfteentwicklung vor. Zeige, dass du dich mit aktuellen Trends im Talent Management auseinandergesetzt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Präsentation deiner Fähigkeiten
Nutze die Gelegenheit, um deine analytischen Fähigkeiten und dein Organisationsgeschick zu präsentieren. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du MS Outlook, Excel und PowerPoint effektiv eingesetzt hast, um Projekte zu unterstützen.