Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue deinen eigenen Immobilienstandort auf und führe ein motiviertes Team.
- Unternehmen: Evernest, eine wachsende Premium-Marke im Immobilienvertrieb.
- Vorteile: Starke Marke, moderne Infrastruktur und erprobtes Geschäftsmodell für nachhaltigen Erfolg.
- Weitere Informationen: Nutze digitale Tools und profitiere von einem starken Netzwerk für dein Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte den Immobilienmarkt aktiv mit und entwickle deine unternehmerischen Fähigkeiten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Immobilienvertrieb und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du willst im Immobilienvertrieb unternehmerisch wachsen, deinen eigenen Standort aufbauen und ein Team entwickeln? Wir erweitern unser Franchisenetzwerk in den gefragtesten Lagen und starten in Hannover. Der Immobilienmarkt professionalisiert sich: Markenpositionierung, digitale Prozesse und planbarer Vertrieb werden zu entscheidenden Erfolgsfaktoren. Evernest wächst konsequent weiter und ist mittlerweile an über 40 Standorten deutschlandweit vertreten. Wir suchen eine unternehmerische Persönlichkeit, die einen Immobilienstandort aufbaut und strategisch skaliert.
Du bekommst eine starke Premium-Marke, moderne Infrastruktur und ein erprobtes Geschäftsmodell – mit dem Ziel, dein Unternehmen in Hannover nachhaltig aufzubauen, zu führen und zu entwickeln.
Das ist dein unternehmerischer Weg:
- Immobilien-Standort aufbauen, Team führen, skalieren
Als selbständiger Standortleiter führst du dein Geschäft in Franchise-Struktur: Du verantwortest Strategie, Wachstum und Teamaufbau. Du arbeitest mit klarer Zielorientierung, strukturierten Prozessen und hoher Umsetzungsgeschwindigkeit.
Schwerpunkte deiner Rolle:
- Immobilienbüro in deiner Region aufbauen und etablieren
- Maklerteam rekrutieren, entwickeln und führen
- Vertriebsstrategie, Pipeline und Performance steuern
- Premium-Positionierung in der Region aufbauen
- Skalierung über Team und Prozesse ermöglichen
Deine Aufgaben als Franchisepartner vor Ort:
- Standortaufbau & Positionierung
- Aufbau und Entwicklung des Evernest-Standorts
- Planung von Marktansprache, Zielgruppen, Services und regionaler Präsenz
- Steuerung von Einwertungen, Mandaten, Vermarktung und Umsatz
Teamaufbau & Führung:
- Aufbau eines leistungsstarken Teams aus Maklern und/oder Mitarbeitenden
- Strukturierung von Onboarding, Coaching, Standards und Qualität
- Entwicklung einer Teamkultur, die Zusammenarbeit und Verantwortung stärkt
Vertrieb & Wachstum:
- Systematische Akquise und Abschlusssteuerung mit klaren Routinen
- Nutzung digitaler Tools zur Optimierung von Effizienz und Conversion
- Aufbau regionaler Netzwerke und Partnerschaften
Evernest Franchise:
- Marke, System und Infrastruktur für Skalierung
- Unternehmerisches Denken und Lust auf Verantwortung für Standort, Team und Ergebnis
- Erfahrung im Immobilienvertrieb oder im unternehmerischen Umfeld
- Führungskompetenz und Motivation, ein Team aufzubauen und weiterzuentwickeln
- Vertriebs- und Abschlussstärke mit klarer Umsetzungsorientierung
- Digitale Affinität sowie strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise
- Hoher Qualitätsanspruch, professionelles Auftreten und verbindliche Kommunikation
Bereitschaft, Entscheidungen zu treffen und konsequent umzusetzen – auch in anspruchsvollen Phasen.
Wenn du nach Franchise-Immobilien, Standortleiter-Franchise, Maklerbüro aufbauen oder Teamaufbau Immobilien suchst, sind diese Hebel entscheidend:
- Premium Brand: Hochwertiges Markenimage und professionelle Außenwirkung für Kunden- und Talentgewinnung
- Marketing & lokale Sichtbarkeit: Social-Media-Content, Vorlagen, Kampagnen und lokale Aktivierung – modular, professionell und anpassbar
- All-in-One-Maklersoftware: Zentrale Plattform für Akquise, Objektvermarktung, Prozesse und Zusammenarbeit – im Office und unterwegs
- 360°-Experten-Support: Legal, Business-Planning, Standortanalyse, Marketing-Enablement – strategische Begleitung im Aufbau und in der Weiterentwicklung
- Skalierbares Geschäftsmodell: Team- und Prozesslogik ermöglichen planbares Wachstum und attraktive Einkommensperspektiven
Selbstständiger Standortleiter m/w/d - Franchise, Immobilien, Teamaufbau & Skalierung in Hannover Arbeitgeber: Evernest GmbH
Evernest ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir den Austausch von Ideen und unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, ihre Karriereziele zu erreichen. Zudem profitieren unsere Angestellten von flexiblen Arbeitszeiten und modernen Technologien, die eine optimale Work-Life-Balance ermöglichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Selbstständiger Standortleiter m/w/d - Franchise, Immobilien, Teamaufbau & Skalierung in Hannover erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen in der Immobilienbranche ins Gespräch zu kommen. Besuche lokale Events, Messen oder Meetups und knüpfe Kontakte. Je mehr Leute dich kennen, desto einfacher wird es, deinen Standort erfolgreich aufzubauen!
✨Sei aktiv auf Social Media!
Präsentiere dich und deine Vision für den Standort auf Plattformen wie LinkedIn oder Instagram. Teile Inhalte über den Immobilienmarkt, dein Team und deine Erfolge. So baust du nicht nur deine Marke auf, sondern ziehst auch potenzielle Talente und Kunden an.
✨Lerne von den Besten!
Suche dir Mentoren oder erfolgreiche Franchise-Partner, die dir wertvolle Tipps geben können. Ihre Erfahrungen können dir helfen, häufige Fehler zu vermeiden und schneller zum Ziel zu kommen. Frag nach ihren Strategien und setze sie in deinem eigenen Ansatz um.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bereit bist, den nächsten Schritt zu gehen, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und erhältst alle Informationen, die du brauchst, um erfolgreich zu sein. Lass uns gemeinsam deinen Traumstandort in Hannover aufbauen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Selbstständiger Standortleiter m/w/d - Franchise, Immobilien, Teamaufbau & Skalierung in Hannover mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf auf Vordermann bringen:Bevor du dich bewirbst, schau dir deinen Lebenslauf genau an. Achte darauf, dass alle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten klar und übersichtlich dargestellt sind. Wir wollen sehen, was dich ausmacht!
Anforderungen durchlesen:Nimm dir die Zeit, um alle Anforderungen für die Stelle gründlich zu lesen. So kannst du sicherstellen, dass du die Erwartungen verstehst und deine Bewerbung entsprechend anpassen kannst. Das zeigt uns dein Engagement!
Persönliche Note einbringen:Mach deine Bewerbung einzigartig! Zeig uns, wer du bist und warum du der perfekte Standortleiter für unser Franchise in Hannover bist. Eine persönliche Ansprache kann den Unterschied machen und uns überzeugen.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Aufmerksamkeit bekommst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evernest GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Marke Evernest
Mach dich mit der Marke und den Werten von Evernest vertraut. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Premium-Positionierung in Hannover aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team aufgebaut oder eine Vertriebsstrategie umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungskompetenz und Umsetzungsstärke zu demonstrieren.
✨Zeige dein Wachstumsmindset
Evernest sucht nach einer unternehmerischen Persönlichkeit. Sei bereit, über deine Erfahrungen im Immobilienvertrieb zu sprechen und wie du Herausforderungen als Chancen für persönliches und geschäftliches Wachstum siehst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den Erwartungen an die Rolle des Standortleiters und wie der Prozess zur Skalierung des Standorts aussieht. Das zeigt, dass du strategisch denkst.
