Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere und koordiniere alle Themen rund um Growth und Recruiting bei Evernest.
- Arbeitgeber: Evernest – ein innovatives Immobilienunternehmen, das Technologie und persönliche Beratung vereint.
- Mitarbeitervorteile: Regelmäßige Team-Events, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das die Immobilienbranche neu definiert und kreative Ideen fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in organisatorischen oder administrativen Rollen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien ermöglichen schnelle Entscheidungen und kreativen Input von jedem Teammitglied.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind Evernest – das Immobilienunternehmen, das Technologie und persönliche Beratung auf höchstem Niveau vereint. Mit digitalen Tools, maßgeschneiderten Marketingstrategien und tiefem lokalen Marktverständnis machen wir den Kauf und Verkauf von Immobilien effizienter und erfolgreicher.
Als Growth & Client Operations Manager bei Evernest bist du die zentrale organisatorische und operative Schnittstelle für alle Themen rund um Growth, Recruiting und Inside Sales Support. Du bist die erste Anlaufstelle für eingehende Anfragen, hältst intern wie extern Fäden zusammen und sorgst mit Struktur, Verlässlichkeit und einem hohen Qualitätsanspruch dafür, dass operative Prozesse im Tagesgeschäft sauber ineinandergreifen. Sei Teil eines Teams, das die Immobilienbranche neu definiert.
Dein Potenzial bei Evernest:
- Operations Management – Du bist die zentrale organisatorische und operative Schnittstelle für alle Themen rund um Growth, Recruiting und Inside Sales Support bei Evernest.
- Inbound & Client Coordination – Du bist die erste Anlaufstelle für eingehende Anrufe und allgemeine Anfragen, koordinierst und qualifizierst Erstkontakte von Käufer:innen, Verkäufer:innen sowie Kandidat:innen für unsere Own Hubs und City Partner und leitest diese an die richtigen Ansprechpartner weiter.
- Recruiting Support – Du unterstützt operativ in allen Themen rund um Recruiting, hältst Prozesse sauber nach, setzt Stellenanzeigen und Stellenbeschreibungen in enger Abstimmung mit der Teamleitung Talent Acquisition auf und sorgst dafür, dass keine relevanten Kandidatenkontakte verloren gehen.
- Executive Assistance – Du unterstützt den VP Growth bei allen organisatorischen und administrativen Themen im Tagesgeschäft, koordinierst Reisen, Termine und Kalendereinladungen und sorgst für einen reibungslosen Ablauf.
- Meeting & Stakeholder Coordination – Du bereitest Meetings, Unterlagen, Präsentationen und Briefings professionell vor, übernimmst organisatorische Nachbereitung und Follow-ups und koordinierst verschiedene interne und externe Stakeholder zuverlässig und verbindlich.
Dieses Potenzial bringst du mit:
- Background – Du hast bereits Erfahrung in einer Rolle mit organisatorischem, administrativem oder koordinativem Schwerpunkt, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
- Experience – Du arbeitest strukturiert, vorausschauend und verlierst auch bei vielen parallelen Themen nicht den Überblick.
- Communication Skills – Du bist kommunikationsstark, trittst professionell auf und kannst gut mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen umgehen.
- Serviceorientierung & Ownership – Du bringst eine hohe Serviceorientierung mit und verstehst es, Themen eigenständig, sorgfältig und lösungsorientiert voranzutreiben.
- Technical Skills – Du bist sicher im Umgang mit Präsentationen, Dokumenten, Terminabstimmungen und administrativen Prozessen und hast Lust, operative Recruiting-Themen ebenso mitzugestalten wie klassische Assistenz- und Support-Aufgaben zu übernehmen.
New Work – Unsere modernen Büroflächen in bester Citylage bieten nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern einen Ort für Austausch und Kreativität. Hier findest du alles, was du brauchst, um immer dein Bestes zu geben.
Teamwork – Bei uns steht der Zusammenhalt im Vordergrund. Wir pushen einander zu Höchstleistungen, feiern gemeinsame Erfolge und meistern Herausforderungen im Team.
On Fire – Wir sind ständig in Bewegung, offen für Neues und bereit, die Extrameile zu gehen. Unsere flachen Hierarchien ermöglichen schnelle Entscheidungen und geben jedem die Möglichkeit, sich einzubringen, kreative Ideen zu entwickeln und Veränderungen zu ermöglichen.
Professionelles Onboarding – Wir legen großen Wert darauf, dass du von Anfang an bestens in unser Team integriert wirst und alle notwendigen Werkzeuge an die Hand bekommst, um erfolgreich durchzustarten. Herzlich willkommen!
More Benefits – Doch das ist noch nicht alles. Wir bieten regelmäßige Team-Events bis hin zu individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten – bei Evernest setzen wir alles daran, dass du dich voll und ganz entfalten kannst.
Bewirb dich heute und erlebe den einzigartigen Evernest-Spirit. Zusätzlich kannst du dich für weitere Informationen auf evernest.com umschauen und bei Fragen gerne an wenden.
Growth & Client Operations Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Evernest
Kontaktperson:
Evernest HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Growth & Client Operations Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Growth & Client Operations Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Rolle und das Team zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei Evernest arbeiten oder in der Immobilienbranche tätig sind. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen und zeigen, dass du gut vernetzt bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere digitalen Tools und Marketingstrategien. Zeige, dass du die Branche verstehst und wie du zur Effizienz und zum Erfolg von Evernest beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Growth & Client Operations Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell erkennen, dass du organisiert und vorausschauend arbeitest.
Pass auf die Details auf!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Das zeigt uns, dass du sorgfältig und lösungsorientiert bist.
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von Evernest zu werden, ist ĂĽber unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evernest vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Growth & Client Operations Manager vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da die Position viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert präsentierst und auf Fragen professionell reagierst, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Firma und der Rolle. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
✨Teamgeist betonen
Evernest legt groĂźen Wert auf Teamarbeit. Teile Beispiele aus deiner Vergangenheit, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast, und wie du dazu beigetragen hast, gemeinsame Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du gut ins Team passt und die Unternehmenskultur verstehst.