Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue deinen eigenen Immobilienstandort auf und führe ein motiviertes Team.
- Unternehmen: Evernest – eine wachsende Premium-Marke im Immobilienvertrieb.
- Vorteile: Erprobtes Geschäftsmodell, starke Marke und Unterstützung beim Wachstum.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere im Immobilienvertrieb und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Unternehmerisches Denken und Erfahrung im Immobilienvertrieb sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 8000 € pro Monat.
Du willst im Immobilienvertrieb unternehmerisch wachsen, deinen eigenen Standort aufbauen und ein Team entwickeln? Dann ist diese Möglichkeit als Franchisepartner bei Evernest in Ratingen dafür konzipiert. Der Immobilienmarkt professionalisiert sich: Markenpositionierung, digitale Prozesse und planbarer Vertrieb werden zu entscheidenden Erfolgsfaktoren. Evernest wächst konsequent weiter und ist mittlerweile an über 40 Standorten deutschlandweit vertreten. Wir suchen eine unternehmerische Persönlichkeit, die einen Immobilien-Standort aufbaut und strategisch skaliert. Du bekommst eine starke Premium-Marke, moderne Infrastruktur und ein erprobtes Geschäftsmodell – mit dem Ziel, dein Unternehmen in Ratingen nachhaltig aufzubauen, zu führen und zu entwickeln.
Das ist dein unternehmerischer Weg:
- Immobilien-Standort aufbauen, Team führen, skalieren
Als selbständiger Standortleiter führst du dein Geschäft in Franchise-Struktur: Du verantwortest Strategie, Wachstum und Teamaufbau. Du arbeitest mit klarer Zielorientierung, strukturierten Prozessen und hoher Umsetzungsgeschwindigkeit.
Schwerpunkte deiner Rolle:
- Immobilienbüro in deiner Region aufbauen und etablieren
- Maklerteam rekrutieren, entwickeln und führen
- Vertriebsstrategie, Pipeline und Performance steuern
- Premium-Positionierung in der Region aufbauen
- Skalierung über Team und Prozesse ermöglichen
Deine Aufgaben als Franchisepartner vor Ort:
- Aufbau und Entwicklung des Evernest-Standorts
- Planung von Marktansprache, Zielgruppen, Services und regionaler Präsenz
- Steuerung von Einwertungen, Mandaten, Vermarktung und Umsatz
Teamaufbau & Führung:
- Aufbau eines leistungsstarken Teams aus Maklern und/oder Mitarbeitenden
- Strukturierung von Onboarding, Coaching, Standards und Qualität
- Entwicklung einer Teamkultur, die Zusammenarbeit und Verantwortung stärkt
Vertrieb & Wachstum:
- Systematische Akquise und Abschlusssteuerung mit klaren Routinen
- Nutzung digitaler Tools zur Optimierung von Effizienz und Conversion
- Aufbau regionaler Netzwerke und Partnerschaften
Evernest Franchise: Marke, System und Infrastruktur für Skalierung
Wenn du nach Franchise-Immobilien, Standortleiter-Franchise, Maklerbüro aufbauen oder Teamaufbau Immobilien suchst, sind diese Hebel entscheidend:
- Premium Brand
- Hochwertiges Markenimage und professionelle Außenwirkung für Kunden- und Talentgewinnung
- Marketing & lokale Sichtbarkeit
- Social-Media-Content, Vorlagen, Kampagnen und lokale Aktivierung – modular, professionell und anpassbar
Zentrale Plattform für Akquise, Objektvermarktung, Prozesse und Zusammenarbeit – im Office und unterwegs
360°-Experten-Support
Legal, Business-Planning, Standortanalyse, Marketing-Enablement – strategische Begleitung im Aufbau und in der Weiterentwicklung
Skalierbares Geschäftsmodell
Team- und Prozesslogik ermöglichen planbares Wachstum und attraktive Einkommensperspektiven.
Dein Profil:
- Unternehmerisches Denken und Lust auf Verantwortung für Standort, Team und Ergebnis
- Erfahrung im Immobilienvertrieb oder im unternehmerischen Umfeld
- Führungskompetenz und Motivation, ein Team aufzubauen und weiterzuentwickeln
- Vertriebs- und Abschlussstärke mit klarer Umsetzungsorientierung
- Digitale Affinität sowie strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise
- Hoher Qualitätsanspruch, professionelles Auftreten und verbindliche Kommunikation
Bereitschaft, Entscheidungen zu treffen und konsequent umzusetzen – auch in anspruchsvollen Phasen.
Bereit, deinen Standort aufzubauen? Vereinbare dein persönliches Erstgespräch und erfahre mehr über deine Möglichkeiten als Franchisepartner bei Evernest.
Selbstständiger Standortleiter m/w/d – Franchise, Immobilien, Teamaufbau & Skalierung in Ratingen Arbeitgeber: Evernest
Evernest ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, als selbstständiger Standortleiter in Ratingen unternehmerisch zu wachsen und ein starkes Team aufzubauen. Mit einer starken Premium-Marke, modernster Infrastruktur und einem erprobten Geschäftsmodell unterstützt Evernest dich dabei, deinen Immobilienstandort erfolgreich zu etablieren und nachhaltig zu skalieren. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Verantwortung, während umfassende Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten dir helfen, deine Karriere im Immobilienvertrieb auf das nächste Level zu heben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Selbstständiger Standortleiter m/w/d – Franchise, Immobilien, Teamaufbau & Skalierung in Ratingen erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen in der Immobilienbranche ins Gespräch zu kommen. Besuche lokale Events, Messen oder Meetups und knüpfe Kontakte. Je mehr Leute dich kennen, desto einfacher wird es, deinen Standort erfolgreich aufzubauen!
✨Sei aktiv auf Social Media!
Präsentiere dich und deine Vision für den Standort auf Plattformen wie LinkedIn oder Instagram. Teile Inhalte über den Immobilienmarkt, dein Team und deine Erfolge. So baust du nicht nur deine Marke auf, sondern ziehst auch potenzielle Talente und Kunden an.
✨Mach ein persönliches Erstgespräch!
Nutze die Möglichkeit, ein persönliches Gespräch zu vereinbaren, um mehr über die Franchise-Möglichkeiten bei Evernest zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Chance, direkt Fragen zu stellen und einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Setze auf digitale Tools!
Nutze digitale Tools zur Optimierung deiner Prozesse und zur Steigerung der Effizienz. Zeige, dass du mit der Zeit gehst und bereit bist, innovative Lösungen zu implementieren. Das wird dir helfen, dein Team und deinen Standort erfolgreich zu skalieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Selbstständiger Standortleiter m/w/d – Franchise, Immobilien, Teamaufbau & Skalierung in Ratingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und dein unternehmerisches Denken sind entscheidend. Lass deine Leidenschaft für den Immobilienvertrieb in deiner Bewerbung durchscheinen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen übersichtlich und achte auf eine logische Reihenfolge. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Betone deine Erfolge!:Hebe deine bisherigen Erfolge im Immobilienvertrieb oder in anderen unternehmerischen Tätigkeiten hervor. Zeig uns, wie du Teams geführt und Projekte erfolgreich umgesetzt hast – das macht Eindruck!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evernest vorbereitet
✨Verstehe die Marke Evernest
Mach dich mit der Marke und den Werten von Evernest vertraut. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, den Standort erfolgreich aufzubauen und zu positionieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du ein Team geleitet oder erfolgreich im Vertrieb gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungskompetenz und Umsetzungsstärke zu demonstrieren.
✨Zeige dein Wachstumsmindset
Evernest sucht nach einer unternehmerischen Persönlichkeit. Sei bereit, über deine Erfahrungen im Umgang mit Herausforderungen zu sprechen und wie du aus Fehlern gelernt hast. Das zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und zu wachsen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den Erwartungen an den neuen Standortleiter und wie der Erfolg gemessen wird. Das zeigt, dass du strategisch denkst und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
