Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und entwickle den Standort Kreis Unna weiter.
- Unternehmen: Evernest – ein innovatives Immobilienunternehmen mit modernem Ansatz.
- Vorteile: Moderne Arbeitsumgebung, Teamwork und professionelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen ermöglichen kreative Ideen und Veränderungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Immobilienmarktes.
- Qualifikationen: Führungserfahrung oder der Wunsch, Verantwortung zu übernehmen; Erfahrung im Immobilienvertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind Evernest – das Immobilienunternehmen, das Technologie und persönliche Beratung auf höchstem Niveau vereint. Mit digitalen Tools, maßgeschneiderten Marketingstrategien und tiefem lokalen Marktverständnis machen wir den Kauf und Verkauf von Immobilien effizienter und erfolgreicher. Für unseren bestehenden Franchise-Partner suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit für den Kreis Unna.
Als Standortleiter* bei Evernest übernimmst du die Verantwortung für den weiteren Ausbau und die Entwicklung des Standorts. Du führst das lokale Makler- und Assistenzteam, entwickelst Vertriebsstrukturen weiter und unterstützt unsere Immobilienmakler als Coach und Mentor dabei, ihre individuellen Stärken auszubauen und langfristige Vertriebserfolge zu erzielen.
Dein Potenzial bei Evernest
- Standortverantwortung – Du verantwortest das operative Tagesgeschäft am Standort Kreis Unna und stellst sicher, dass alle vertrieblichen Aktivitäten effizient, professionell und zielgerichtet umgesetzt werden.
- Teamführung – In dieser Position führst du das lokale Makler- und Assistenzteam und bist erster Ansprechpartner für die Kolleginnen und Kollegen vor Ort. Du schaffst Orientierung, förderst Zusammenarbeit und entwickelst eine leistungsstarke Teamkultur.
- Coaching und Entwicklung – Du begleitest neue und bestehende Immobilienmakler in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung. Als Mentor etablierst du Best Practices, gibst wertvolles Feedback und unterstützt dein Team dabei, Umsätze nachhaltig auszubauen.
- Vertriebssteuerung – Du steuerst Vertriebsaktivitäten, Pipeline und Performance am Standort. Dabei analysierst du relevante Kennzahlen, identifizierst Potenziale und leitest gezielte Maßnahmen zur Weiterentwicklung des Vertriebs ab.
- Marktpräsenz und Wachstum – Du treibst den weiteren Ausbau der regionalen Marktpräsenz im Kreis Unna voran und unterstützt dabei, neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen sowie die Marke Evernest lokal weiter zu stärken.
- Recruiting und Onboarding – Gemeinsam mit dem bestehenden Umfeld unterstützt du beim weiteren Aufbau des Teams sowie beim Onboarding neuer Teammitglieder. Du sorgst dafür, dass neue Kolleginnen und Kollegen schnell ankommen und erfolgreich starten.
Dieses Potenzial bringst du mit
- Führungspotenzial – Du bringst erste Führungserfahrung mit oder hast den klaren Wunsch, Verantwortung für ein Team zu übernehmen und Menschen erfolgreich zu entwickeln.
- Immobilien- und Vertriebserfahrung – Du verfügst über Erfahrung im Immobilienvertrieb oder in einem vertriebsnahen Umfeld und verstehst, worauf es in der Beratung, Akquise und Betreuung von Kunden ankommt.
- Coaching-Mentalität – Du hast Freude daran, Menschen zu motivieren, weiterzuentwickeln und sie in ihrer individuellen Performance zu stärken.
- Strukturierte Arbeitsweise – Du arbeitest organisiert, lösungsorientiert und behältst auch in einem dynamischen Tagesgeschäft den Überblick über Prozesse, Prioritäten und Ziele.
- Eigeninitiative – Du denkst unternehmerisch, packst Themen proaktiv an und bringst die notwendige Energie mit, einen Standort gemeinsam mit dem Team weiter auszubauen.
- Professionelles Auftreten – Du überzeugst durch Verbindlichkeit, Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten gegenüber Kunden, Immobilienmaklern und regionalen Netzwerkpartnern.
Der Evernest-Spirit
- New Work – Unsere modernen Arbeitsumfelder bieten nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern einen Ort für Austausch, Fokus und Entwicklung. Hier findest du alles, was du brauchst, um immer dein Bestes zu geben.
- Teamwork – Bei uns steht der Zusammenhalt im Vordergrund. Wir pushen einander zu Höchstleistungen, feiern gemeinsame Erfolge und meistern Herausforderungen im Team.
- On Fire – Wir sind ständig in Bewegung, offen für Neues und bereit, die Extrameile zu gehen. Unsere flachen Hierarchien ermöglichen schnelle Entscheidungen und geben jedem die Möglichkeit, sich einzubringen, kreative Ideen zu entwickeln und Veränderungen zu ermöglichen.
- Professionelles Onboarding – Wir legen großen Wert darauf, dass du von Anfang an bestens integriert wirst und alle notwendigen Werkzeuge an die Hand bekommst, um erfolgreich durchzustarten.
- Starke Marke und starke Strukturen – Du arbeitest in einem bestehenden Unternehmensumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, etablierten Prozessen und erfahrenen Ansprechpartnern. Gleichzeitig erhältst du Zugang zu den Tools, Marketingmaßnahmen und der starken Marke von Evernest.
Bewirb dich heute und erlebe den einzigartigen Evernest-Spirit. Zusätzlich kannst du dich für weitere Informationen auf evernest.com umschauen. Wir freuen uns auf dich!
Standortleiter (m/w/d) Kreis Unna Arbeitgeber: Evernest
Evernest ist ein hervorragender Arbeitgeber, der moderne Arbeitsumfelder und eine teamorientierte Kultur bietet, in der Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung im Vordergrund stehen. Als Standortleiter im Kreis Unna profitierst du von einem starken Onboarding-Prozess, flachen Hierarchien und der Möglichkeit, dein Team aktiv zu coachen und weiterzuentwickeln. Mit Zugang zu innovativen Tools und einer etablierten Marke bist du bestens gerüstet, um den Standort erfolgreich auszubauen und gemeinsam Erfolge zu feiern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Standortleiter (m/w/d) Kreis Unna erhalten könnten
✨Mach mit bei Immobilien-Netzwerken!
Immobilien ist ein People-Business! Engagiere dich in regionalen Immobilien-Meetups oder Branchenevents wie Messen und Kongressen. Dort kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie Evernest ins Gespräch kommen.
✨Nutze lokale Jobportale!
Such aktiv auf branchenspezifischen Jobportalen oder in Facebook-Gruppen für Immobilienjobs. Diese Plattformen bieten oft aktuelle Stellenangebote, die in großen Jobbörsen gar nicht gelistet sind. Das kann dir einen Vorteil verschaffen, wenn Evernest auf der Suche nach neuen Talenten ist!
✨Zeig dein Know-how!
Überlege, ob du einen Blog oder Social-Media-Kanäle rund um Immobilien aufziehst. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends, Marktentwicklungen oder erfolgreichen Projekten. Sichtbarkeit kann dir helfen, von Leuten in der Branche und bei Evernest bemerkt zu werden.
✨Direkter Kontakt mit Immobilienunternehmen!
Scheue dich nicht, direkt bei Evernest nach offenen Stellen zu fragen oder dich initiativ zu bewerben. Schau dir die Webseite genau an und finde heraus, welches Team du unterstützen könntest. Oft sind Unternehmen wie Evernest auf der Suche nach motivierten Talenten und setzen weniger auf klassische Stellenanzeigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Standortleiter (m/w/d) Kreis Unna mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine praktische Erfahrung:Im Immobilienbereich ist es wichtig, dass du deine praktischen Erfahrungen in der Branche hervorhebst. Wenn du schon einmal in einem Immobilienbüro gearbeitet hast oder Praktika in dieser Branche absolviert hast, solltest du das unbedingt in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen. Zeig, was du gelernt hast und wie du dies in der neuen Rolle bei Evernest anwenden kannst.
Füge relevante Zertifikate hinzu:Falls du über spezielle Immobilien-Zertifikate oder -Qualifikationen verfügst, mach sie sichtbar! Diese zeigen, dass du engagiert bist und die nötigen Fähigkeiten mitbringst. Erwähne sie in deinem Lebenslauf oder Portfolio und erläutere, wie sie dir helfen werden, erfolgreich in der Position als Standortleiter (m/w/d) Kreis Unna bei Evernest zu sein.
Persönliche Motivation ist das A und O:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, erwarten wir von dir, dass du deine langfristige Motivation und Leidenschaft für die Immobilienbranche in deinem Anschreiben klar zum Ausdruck bringst. Warum liebst du diese Branche? Was möchtest du bei Evernest erreichen? Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Klarheit und Struktur im Lebenslauf:Beim Immobilienbewerbung ist es wichtig, einen klar strukturierten Lebenslauf zu haben, der deine berufliche Entwicklung anschaulich darstellt. Nutze klare Überschriften und chronologische Abschnitte, um deinen Werdegang bei Evernest aufzuzeigen. Achte darauf, relevante Erfahrungen und Fertigkeiten zu betonen, die sich direkt auf die Immobilienbranche beziehen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evernest vorbereitet
✨Vertraut mit den gängigen Tools
Stell sicher, dass du dich mit den wichtigsten Tools der Immobilienbranche auskennst, wie CAD-Programmen oder Immobilienbewertungssoftware. Viele Interviews in diesem Bereich beinhalten technische Fragen oder praktische Aufgaben, die deine Kenntnisse in diesen Tools auf die Probe stellen.
✨Portfolio deiner Projekte
Bereite ein starkes Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Erfahrungen im Immobilienbereich zeigt. Komm mit konkreten Beispielen, die deine Fähigkeiten und Erfolge belegen – das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und Vertrauen aufzubauen.
✨Kenne den Markt und die Herausforderungen
Zeige dein Wissen über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Immobilienbranche. Besondere Themen wie Nachhaltigkeit oder städtische Entwicklung kannst du ansprechen und zeigen, dass du in der Lage bist, Lösungen für diese Herausforderungen zu finden.
✨Soft Skills sind essentiell
In der Immobilienbranche ist ein gutes Netzwerk und Kommunikationsgeschick gefragt. Bereite dich darauf vor, deine Teamfähigkeit und Verhandlungsgeschick in deinem Gespräch herauszustellen. Denk daran, dass Arbeitgeber auch deine Persönlichkeit und deinen Umgang mit Kunden und Partnern einschätzen wollen.
