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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere und unterstĂĽtze Recruiting und Sales in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Evernest – ein innovatives Immobilienunternehmen mit modernem Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Büros, regelmäßige Team-Events und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das die Immobilienbranche neu definiert und kreative Ideen fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in organisatorischen Rollen und starke Kommunikationsfähigkeiten sind gefragt.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und professionelles Onboarding fĂĽr deinen erfolgreichen Start.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Wir sind Evernest – das Immobilienunternehmen, das Technologie und persönliche Beratung auf höchstem Niveau vereint. Mit digitalen Tools, maßgeschneiderten Marketingstrategien und tiefem lokalen Marktverständnis machen wir den Kauf und Verkauf von Immobilien effizienter und erfolgreicher.
Als Teamassistenz Recruiting & Sales bei Evernest bist du die zentrale organisatorische und operative Schnittstelle für alle Themen rund um Growth, Recruiting und Inside Sales Support. Du bist die erste Anlaufstelle für eingehende Anfragen, hältst intern wie extern Fäden zusammen und sorgst mit Struktur, Verlässlichkeit und einem hohen Qualitätsanspruch dafür, dass operative Prozesse im Tagesgeschäft sauber ineinandergreifen. Sei Teil eines Teams, das die Immobilienbranche neu definiert.
Dein Potenzial bei Evernest
- Operations Management – Du bist die zentrale organisatorische und operative Schnittstelle für alle Themen rund um Growth, Recruiting und Inside Sales Support bei Evernest.
- Inbound & Client Coordination – Du bist die erste Anlaufstelle für eingehende Anrufe und allgemeine Anfragen, koordinierst und qualifizierst Erstkontakte von Käufer:innen, Verkäufer:innen sowie Kandidat:innen für unsere Own Hubs und City Partner und leitest diese an die richtigen Ansprechpartner weiter.
- Recruiting Support – Du unterstützt operativ in allen Themen rund um Recruiting, hältst Prozesse sauber nach, setzt Stellenanzeigen und Stellenbeschreibungen in enger Abstimmung mit der Teamleitung Talent Acquisition auf und sorgst dafür, dass keine relevanten Kandidatenkontakte verloren gehen.
- Executive Assistance – Du unterstützt den VP Growth bei allen organisatorischen und administrativen Themen im Tagesgeschäft, koordinierst Reisen, Termine und Kalendereinladungen und sorgst für einen reibungslosen Ablauf.
- Meeting & Stakeholder Coordination – Du bereitest Meetings, Unterlagen, Präsentationen und Briefings professionell vor, übernimmst organisatorische Nachbereitung und Follow-ups und koordinierst verschiedene interne und externe Stakeholder zuverlässig und verbindlich.
Qualifikationen
- Background – Du hast bereits Erfahrung in einer Rolle mit organisatorischem, administrativem oder koordinativem Schwerpunkt, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
- Experience – Du arbeitest strukturiert, vorausschauend und verlierst auch bei vielen parallelen Themen nicht den Überblick.
- Communication Skills – Du bist kommunikationsstark, trittst professionell auf und kannst gut mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen umgehen.
- Serviceorientierung & Ownership – Du bringst eine hohe Serviceorientierung mit und verstehst es, Themen eigenständig, sorgfältig und lösungsorientiert voranzutreiben.
- Technical Skills – Du bist sicher im Umgang mit Präsentationen, Dokumenten, Terminabstimmungen und administrativen Prozessen und hast Lust, operative Recruiting-Themen ebenso mitzugestalten wie klassische Assistenz- und Support-Aufgaben zu übernehmen.
New Work – Unsere modernen Büroflächen in bester Citylage bieten nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern einen Ort für Austausch und Kreativität. Hier findest du alles, was du brauchst, um immer dein Bestes zu geben.
Teamwork – Bei uns steht der Zusammenhalt im Vordergrund. Wir pushen einander zu Höchstleistungen, feiern gemeinsame Erfolge und meistern Herausforderungen im Team.
On Fire – Wir sind ständig in Bewegung, offen für Neues und bereit, die Extrameile zu gehen. Unsere flachen Hierarchien ermöglichen schnelle Entscheidungen und geben jedem die Möglichkeit, sich einzubringen, kreative Ideen zu entwickeln und Veränderungen zu ermöglichen.
Professionelles Onboarding – Wir legen großen Wert darauf, dass du von Anfang an bestens in unser Team integriert wirst und alle notwendigen Werkzeuge an die Hand bekommst, um erfolgreich durchzustarten. Herzlich willkommen!
More Benefits – Doch das ist noch nicht alles. Wir bieten regelmäßige Team-Events bis hin zu individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten – bei Evernest setzen wir alles daran, dass du dich voll und ganz entfalten kannst.
Benefits
- New Work – moderne Büroräume und Arbeitskultur
- Teamwork – starker Zusammenhalt und gemeinsame Erfolge
- On Fire – Offenheit für Neues und schnelle Entscheidungen
- Professionelles Onboarding – strukturierte Einarbeitung
- More Benefits – regelmäßige Team-Events und Weiterbildungsmöglichkeiten
Bewirb dich heute und erlebe den einzigartigen Evernest-Spirit. Zusätzlich kannst du dich für weitere Informationen auf evernest.com umschauen und bei Fragen gerne an wenden.
Teamassistenz Recruiting & Sales (m/w/d) Arbeitgeber: Evernest
Kontaktperson:
Evernest HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamassistenz Recruiting & Sales (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Teamassistenz Recruiting & Sales interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur von Evernest.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern von Evernest auf LinkedIn oder besuche relevante Events. So kannst du mehr über die Arbeitsweise und das Team erfahren und vielleicht sogar einen persönlichen Kontakt knüpfen, der dir bei deiner Bewerbung hilft.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Immobilienbereich und über die Technologien, die Evernest nutzt. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Während des gesamten Bewerbungsprozesses ist es wichtig, du selbst zu sein. Teile deine Ideen und zeige, wie du mit deiner Serviceorientierung und deinem Organisationstalent das Team unterstützen kannst. Das wird sicher positiv auffallen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamassistenz Recruiting & Sales (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast und wie du ins Team passt.
Betone deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen, besonders wenn sie in einem dynamischen Umfeld waren. Zeige auf, wie du organisatorische oder administrative Aufgaben gemeistert hast – das ist für uns super wichtig!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evernest vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Teamassistenz im Recruiting & Sales vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da die Position viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und professionell auftreten. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und präzise ausdrücken kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, oder nach den Erwartungen an die Rolle.
✨Teamgeist betonen
Evernest legt groĂźen Wert auf Teamarbeit. Teile Beispiele aus deiner Vergangenheit, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast, und wie du dazu beigetragen hast, gemeinsame Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du gut ins Team passt.