(Sr) Product Director

Lesen Sie den Überblick über dieses Stellenangebot, um zu verstehen, welche Fähigkeiten, einschließlich relevanter Soft Skills und Softwarepaket-Kenntnisse, erforderlich sind.

sennder ist Europas führender digitaler Spediteur. In einer traditionellen Branche bewegen wir uns schnell und konzentrieren uns auf die Digitalisierung und Automatisierung der Straßenlogistik. Durch die Nutzung unserer proprietären Technologie bauen wir ein Ökosystem auf, das die Branche ins 21. Jahrhundert führt.

Was Sie tun werden:

• Eigentum und Lieferung einer Produktstrategie und Roadmap, die messbare Geschäftsergebnisse liefert, indem die kritischsten Probleme für Versender und Frachtführer gelöst werden.
• Förderung des Einsatzes von generativer KI zur Steigerung der Kreativität, Neugestaltung von Arbeitsabläufen und Skalierung von Entscheidungen, um sennder von der Konkurrenz abzuheben.
• Förderung einer Kultur der ergebnisorientierten Ausführung, bei der der Erfolg durch Kunden- und Geschäftsauswirkungen gemessen wird – nicht durch die Bereitstellung von Funktionen.
• Ermöglichung schneller Iteration und Experimentierung zur Validierung von Ideen, Optimierung von Lösungen und Anpassung von Initiativen basierend auf Erkenntnissen.
• Minimierung von Abhängigkeiten zur Straffung der Ausführung und Verbesserung der Effizienz in der gesamten Organisation.
• Steigerung der Teamfähigkeiten durch Schließen von Kompetenzlücken, Definition von Wachstumspfaden und Einstellung von Top-Talenten.
• Partnerschaft mit der Geschäftsführung zur Abstimmung von Produktinitiativen mit den Unternehmenszielen, um Transparenz und gemeinsame Verantwortung sicherzustellen.
• Förderung nahtloser Zusammenarbeit zwischen Produkt-, Ingenieur-, Design- und Datenteams, wobei Co-Creation und Respekt vor Fachwissen betont werden.
• Fokus auf die Bedürfnisse der Nutzer, um reale Probleme für sowohl Versender als auch Frachtführer zu lösen und messbaren geschäftlichen und betrieblichen Wert zu liefern.
• Validierung von Lösungen durch Daten, Experimentierung und direktes Kundenfeedback, um sicherzustellen, dass jede Produktentscheidung einen bedeutenden Einfluss hat.
• Definition von Erfolgsmessgrößen (KPIs) und Nutzung von Erkenntnissen zur Steuerung von Produktentscheidungen, Messung der Leistung und kontinuierlichen Verbesserungen, die nachhaltigen Wert schaffen.

Was wir suchen:

• Über 10 Jahre Erfahrung im Produktmanagement, einschließlich mehr als 5 Jahre in Führungspositionen in technologiegetriebenen Unternehmen ähnlicher Komplexität und Größe.
• Erfolgreiche Erfolgsbilanz in wachstumsstarken, schnelllebigen Umgebungen, in denen Ungewissheit und Dringlichkeit Konstanten sind.
• Erfahrung im Bereich Spedition, Logistik oder Transporttechnologie ist sehr wünschenswert. Hintergrund in B2B SaaS, (Enterprise) Marktplätzen oder Plattformgeschäften ist ebenfalls wertvoll.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Teams zu skalieren und zu fördern, indem Top-Talente eingestellt und betreut werden, während eine leistungsorientierte, kollaborative Kultur gefördert wird.
• Nachweislicher Erfolg beim Aufbau ergebnisorientierter Organisationen mit klarer Verantwortung und messbarem Einfluss.
• Expertise in der Nutzung von Daten, Experimentierung und Kundeninsights zur Steuerung von Produktentscheidungen und Optimierung von Ergebnissen.
• Vertrautheit mit A/B-Tests, KPI-Definition und metrics-gesteuerten Praktiken im Produktmanagement.
• Vertrautheit mit den neuesten Trends in der generativen KI und die Fähigkeit, innovative, skalierbare KI-Lösungen in Produkte zu integrieren.
• Tiefes Verständnis moderner Produktentwicklungsmethoden, einschließlich Agile, Experimentierframeworks und Priorisierung von Roadmaps.

Warum sennder wählen:

• Wir glauben daran, unsere Mitarbeiter zu ermächtigen, über ihre Grenzen hinauszuwachsen, Herausforderungen anzunehmen und Lösungen zu schaffen, die unseren gemeinsamen Erfolg vorantreiben.
• Unsere Kultur gedeiht auf unternehmerischem Geist, Resilienz und Zusammenarbeit.
• sennder befindet sich in einer entscheidenden Phase, in der wir uns von einem Scale-up zu einem nachhaltig wachsenden Unternehmen entwickeln.
• Wir legen Wert auf persönliche Verbindungen und regelmäßige Zusammenkünfte, um Erfolge gemeinsam zu feiern.
• Wir setzen uns für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ein und bieten Programme wie sennCare an.
• Wir glauben an die Belohnung unseres Teams für ihr Engagement und ihre Beiträge zu unserem langfristigen Erfolg.
• Unsere Büros sind mit gesunden Snacks, Fokuszonen und sozialen Bereichen ausgestattet, um Sie energiegeladen und verbunden zu halten.
• Wir feiern Vielfalt und schätzen Ihren Charakter ebenso wie Ihre Fähigkeiten.