(Junior) Chief of Staff (w/m/d)

(Junior) Chief of Staff (w/m/d)

Berlin Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
Everphone

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite strategische Projekte und optimiere Prozesse für unser Wachstum.
  • Unternehmen: Everphone revolutioniert das Technologiemanagement in Europa.
  • Vorteile: 30 Urlaubstage, Zuschüsse für Fitness und Mobilität, sowie mentale Gesundheitsunterstützung.
  • Weitere Informationen: Lerne in einer dynamischen Umgebung mit großartigen Wachstumschancen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit mit modernster Technologie und echtem Impact.
  • Qualifikationen: 1-3 Jahre Erfahrung, analytische Fähigkeiten und Tech-Affinität.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Über die Rolle

Als (Junior) Chief of Staff (w/m/d) agierst du als zentrale Schnittstelle direkt an der Seite unseres COO und treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Operating Models voran. Mit einem gesamtheitlichen Blick prägst du unsere nächste Wachstumsphase entscheidend mit. Dabei identifizierst du verborgene Potenziale zwischen den Abteilungen sowie in unseren Prozessen und übersetzt diese in durchdachte Lösungen mit messbarem Impact. Du kombinierst das kritische Hinterfragen des Status Quo mit technologischer Neugier, um belastbare Strukturen für unseren nachhaltigen Erfolg zu schaffen.

Deine Aufgaben

  • Strategische Projektleitung & Execution: Du verantwortest die Analyse und operative Umsetzung sowohl zentraler Management-Initiativen als auch eigenständig identifizierter Performance-Hebel.
  • Schnittstellen-Optimierung & OKRs: Du schließt Gaps zwischen den Units, unterstützt unseren OKR-Prozess und stellst sicher, dass Prioritäten klar sind und Themen konsequent umgesetzt werden.
  • Datenbasierte Entscheidungsgrundlagen: Du erstellst Analysen, Präsentationen und Business Cases als fundierte Entscheidungsvorlage für das C-Level.
  • Prozess-Design & Skalierung: Du definierst, dokumentierst und verbesserst unsere Prozesse – immer datenbasiert und mit Blick auf globales Wachstum.
  • Tech-Enablement: Du nutzt neue Tools, um manuelle Prozesse zu eliminieren und unsere Effizienz zu steigern.
  • Change Management: Du begleitest die Transformation unserer Struktur und nimmst die Teams bei Veränderungen inhaltlich und kommunikativ mit.
  • Hands-on Problem Solving: Du löst kurzfristige operative Engpässe im Tagesgeschäft und bringst Dinge als „Treiber“ konsequent ins Ziel.

Was Everphone dir bietet

  • Bezuschusste Mitgliedschaften beim Urban Sports Club
  • 30 Urlaubstage pro Jahr
  • Monatlich bis zu 50 € Extra-Guthaben über Circula
  • Jährlicher Mobilitätszuschuss von 348 € für den ÖPNV
  • Zugang zur High Five App mit einem täglichen Budget
  • Zugang zu mentaler Gesundheitsunterstützung über Voiio
  • Die Möglichkeit für bis zu 4 Wochen im EU Ausland zu arbeiten
  • Betrieblicher Altersvorsorgezuschuss
  • Jährliche Grippeschutzimpfungen und Sehtests
  • Frisches Obst, gesunde Snacks, hochwertige Kaffeespezialitäten und Softdrinks
  • Ein Arbeitsumfeld, das mehr bietet
  • Laptop und Smartphone deiner Wahl
  • Ergonomische Stühle und höhenverstellbare Schreibtische
  • Hundefreundliches Büro
  • Wöchentliche bezahlte Company Lunches und Frühstücks-Events
  • Sommer- und Winterfest
  • Teilnahme an unseren Employee Resource Groups

Lernen gehört zum Job

  • Zugang zur Everphone Academy
  • Interne Lernplattform EverLearn
  • Vollständig finanzierte Sprachkurse (Deutsch & Englisch)
  • Regelmäßige interne Workshops und Lernformate

Das bringst du mit

  • Erfahrung: Du bringst 1–3 Jahre relevante Berufserfahrung mit (z.B. aus der Management-Beratung, einem dynamischen Start-up).
  • Entrepreneurial Execution: Du willst ein Unternehmen operativ mitbauen. Du besitzt ein ausgeprägtes Ownership-Mindset, erkennst Probleme proaktiv und treibst Lösungen eigenständig voran.
  • Pragmatismus & Speed: Du entwickelst praktikable Lösungen mit hohem Qualitätsanspruch und implementierst diese mit hoher Geschwindigkeit in unserer Organisation.
  • Analytik & Logik: Du bist „Excel-Native“, beherrschst komplexe Modellierungen und kannst Daten in klare, entscheidungsorientierte Handlungsempfehlungen übersetzen.
  • Change Management & Kommunikation: Du hast ein Gespür für Stakeholder und Teamdynamiken und überzeugst durch Kompetenz sowie eine bodenständige Art.
  • Tech-Affinität: Du brennst für neue Technologien und hast Lust darauf, Prozesse durch Tools selbst zu automatisieren.
  • Sprachen: Du kommunizierst verhandlungssicher in Deutsch und Englisch (C1).

Über uns

Everphone revolutioniert mit über 400.000 Geräten im Device-as-a-Service-Modell das Technologiemanagement in ganz Europa – einfacher, flexibler und konsequent nachhaltig. Doch unser eigentliches Produkt ist nicht die Hardware, sondern der Fortschritt. Wir sind People First, AI Always, weil wir überzeugt sind, dass Technologie den Menschen nicht ersetzt, sondern befreit. Bei uns nutzt du modernste AI-Tools, um deine Rolle radikal produktiver und smarter zu gestalten.

(Junior) Chief of Staff (w/m/d) Arbeitgeber: Everphone

Everphone ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Innovation und persönliche Entwicklung fördert. Mit umfangreichen Benefits wie bezuschussten Mitgliedschaften beim Urban Sports Club, flexiblen Arbeitsmodellen und einer starken Unternehmenskultur, die auf Neugier und Eigenverantwortung setzt, bist du hier genau richtig, um deine Karriere voranzutreiben und echten Einfluss zu nehmen. Zudem profitierst du von einem inspirierenden Team, das gemeinsam an der Revolutionierung des Technologiemanagements arbeitet.

Everphone

Kontaktdaten:

Everphone Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Chief of Staff (w/m/d) erhalten könnten

Netzwerken, was das Zeug hält!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Events oder in Fachgruppen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an ihrer Mission interessiert bist und wie du einen Unterschied machen kannst.

Bereite dich auf Gespräche vor!

Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Wir sollten auch eigene Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir uns mit dem Unternehmen und der Rolle auseinandergesetzt haben.

Bewirb dich über unsere Website!

Wenn du bei Everphone arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du den ersten Schritt machst, um Teil unseres Teams zu werden.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Chief of Staff (w/m/d) mit Bravour zu bestehen

Analytische Fähigkeiten
Aufmerksamkeit für Details
Technologische Neugier
Projektmanagement
Datenanalyse
Change Management
Kommunikationsfähigkeiten

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für die Rolle als (Junior) Chief of Staff in deiner Bewerbung durchscheinen.

Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Herausforderungen angegangen bist. Das hilft uns, deinen Ansatz und deine Problemlösungsfähigkeiten besser zu verstehen.

Daten sind dein Freund!:Da wir datenbasierte Entscheidungen schätzen, solltest du in deiner Bewerbung auch zeigen, wie du Daten genutzt hast, um Lösungen zu entwickeln oder Prozesse zu optimieren. Zahlen sprechen oft lauter als Worte!

Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Everphone vorbereitet

Verstehe die Rolle

Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des (Junior) Chief of Staff vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.

Analytische Fähigkeiten zeigen

Da die Rolle stark auf Datenanalyse und Entscheidungsfindung basiert, solltest du dich darauf vorbereiten, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Daten in klare Handlungsempfehlungen übersetzen kannst.

Technologische Neugier betonen

Zeige deine Begeisterung für neue Technologien und Tools. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Vibe Coding oder anderen Automatisierungstools zu sprechen und wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.

Change Management verstehen

Da Change Management ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit Veränderungen in einem Team oder einer Organisation erfolgreich begleitet hast. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Gespür für Stakeholder-Dynamiken.