Auf einen Blick
- Aufgaben: Du sorgst für reibungslose HR-Prozesse und unterstützt Mitarbeiter:innen und Führungskräfte.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen in Rheinhessen mit einem unterstützenden Team.
- Vorteile: 13. Monatsgehalt, bis zu 30 Urlaubstage und Vollverpflegung in der Kantine.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und guter Anbindung an Mainz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalarbeit und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Tarifliche Vergütung 13. Monatsgehalt: in zwei Hälften ausgezahlt als Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Fair geregelte 5-Tage-Woche mit 40 Stunden.
Bis zu 30 Urlaubstage: gestaffelte Erhöhung – im Betrieb bleiben lohnt sich.
Vollverpflegung in der Kantine.
Weitere Vorteile innerhalb einer internationalen Unternehmensgruppe.
Hilfsbereite Teams und einen Standort im schönen Rheinhessen – mit guter Anbindung an Mainz, Wiesbaden und Worms.
Von sauberen Abläufen und korrekten Daten bis zu den vielen Personalthemen, bei denen sowohl Teammitglieder als auch Führungskräfte auf deine schnelle und klare Unterstützung angewiesen sind: Hier sorgst du dafür, dass unsere Personalarbeit verlässlich funktioniert.
Als Anlaufstelle für Mitarbeiter:innen, Führungskräfte und die Geschäftsleitung begleitest du HR-Prozesse wie Eintritte, Versetzungen, Entgeltänderungen und Austritte von Anfang bis Ende und sorgst für eine vollständige Dokumentation.
Im Recruiting unterstützt du unter anderem das Bewerbermanagement und erstellst gemeinsam mit unseren Fachbereichen Tätigkeitsbeschreibungen, die auf die tatsächlichen Jobs passen.
Du erstellst Personaldokumente wie Verträge und Zeugnisse, nimmst Vertragsanpassungen vor und behältst Fristen und Meilensteine (etwa das Ende von Probezeiten oder Jubiläen) im Blick.
Für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung bereitest du die nötigen Daten vor und sorgst dafür, dass Stammdaten, Arbeitszeitmodelle, digitale Personalakten sowie Korrekturen und Fehlzeiten in der Zeitwirtschaft stimmen.
Für die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bereitest du Unterlagen und Themen für die Sitzungen vor und erstellst Auswertungen, Übersichten und Reportings, wenn handfeste Zahlen gefragt sind.
Im Tagesgeschäft erkennst du, wenn Abläufe überkompliziert sind oder Informationen doppelt gepflegt werden, und bringst dich darüber hinaus in Personalprojekte sowie in die Weiterentwicklung unserer internen Abläufe ein.
Qualifikationen:
- Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Büromanagement, Industriekaufmann/-frau oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal; alternativ ein Studium in Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikationen/Kenntnisse.
- Mehrjährige Berufspraxis im Personalbereich und Erfahrung mit operativen HR-Abläufen, Regelungen und Richtlinien.
- Versiert im Umgang mit MS Excel, zusätzliche Kenntnisse in Workday sind ein großes Plus.
- Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und sicheres Auftreten.
- Teamgeist, Empathie, gutes Ausdrucksvermögen sowie eine klare und verbindliche Kommunikation (auch auf Englisch).
- Analytisches Denken, eine pragmatische Arbeitsweise sowie gutes Planungs-, Koordinations- und Organisationsvermögen.
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Evertaste GmbH
Als Arbeitgeber im Bereich Lebensmitteltechnik bieten wir eine umfassende Ausbildung, die alle Abteilungen unseres Unternehmens umfasst. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem unterstützenden Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und Innovation gefördert werden. Zudem legen wir großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Auszubildenden, um sie optimal auf ihre zukünftigen Herausforderungen in der Lebensmittelindustrie vorzubereiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Evertaste GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Evertaste GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Evertaste GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evertaste GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Evertaste GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
