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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von People-Systemen und fördere eine leistungsstarke Feedbackkultur.
- Arbeitgeber: Dynamisches DTC-Food-Startup mit schnellem Wachstum und innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterführung und mache einen echten Unterschied in einem wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Aufbau von People-Systemen in schnell wachsenden Unternehmen.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Every ist ein DTC-Lebensmittel-Abonnementunternehmen, das sich jährlich verdoppelt. Während wir wachsen und uns weiterentwickeln, werden die Personalsysteme zu einem der größten Hebel für die nächsten 10×.
Wir suchen einen erfahrenen People Lead, der uns hilft, indem er unsere bestehenden Führungsprinzipien in die tägliche Praxis umsetzt, eine von Managern geführte Feedback-/Leistungskultur aufbaut und dafür sorgt, dass Vergütung und Teamgesundheit klar und fair bleiben. Wir glauben, dass Manager die Menschenarbeit leisten sollten; Ihre Aufgabe ist es, dieses Modell zu systematisieren, zu ermöglichen und zu schärfen, während wir wachsen.
Was Sie übernehmen werden:
- Systematische Umsetzung unserer Werte und Führungsprinzipien in das Onboarding und die Praxis der Manager
- Pragmatisches Leistungs- und Feedbacksystem (inkl. 360), das von Managern betrieben wird
- Coaching der Manager und Entwicklung des Führungshandwerks
- Gehaltsbänder, Einstufung und Unterstützung bei Vergütungsentscheidungen
- Einstellungsstrategie und Prozessqualität (mit Managern + Recruitern)
- Engagement-Rhythmen, Klarheit der Kultur, Teamevents/Offsites
- HR-Betriebsgrundlagen und Compliance, während wir wachsen
Wie Erfolg aussieht:
- Prinzipien werden gelebt, nicht nur geschrieben
- Manager entwickeln sich schnell und konsistent weiter
- 360-Feedback- und Leistungszyklen sind nützlich und vorhersehbar
- Vergütung ist klar und fair
- Engagement bleibt während des Wandels hoch
- HR-Betrieb funktioniert „einfach“ im Hintergrund
Was wir suchen:
- Hat Personalsysteme durch ein Scale-up (30 → 100/200 Personen) geleitet
- Erwiesener Builder von managerfähigen Personalsystemen (Umsetzung von Prinzipien, Leistung/360, Vergütung/Einstufung)
- Starker Coaching- und pragmatischer Stil
- Praktische, schnelle, egoarme, builder Denkweise
Wenn sich das nach Ihrem Berg anhört, senden Sie: CV / LinkedIn und 3–5 Punkte zu den wichtigsten Personalsystemen, die Sie aufgebaut haben und warum.
People Lead (w/m/d) Berlin, Deutschland Angestellte/r Weitere Berufe Arbeitgeber: Every. GmbH
Kontaktperson:
Every. GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Lead (w/m/d) Berlin, Deutschland Angestellte/r Weitere Berufe
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bei dem Unternehmen, das dich interessiert. Oft sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel zum Erfolg.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur die Unternehmenswerte verstehst, sondern auch, wie du diese in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Zeige, dass du die Prinzipien von Every lebst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und deine Entschlossenheit, Teil des Teams zu werden. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen! Zeige dein Engagement und Interesse an der Rolle, indem du klärende Fragen zu den People Systems und der Unternehmenskultur stellst. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Lead (w/m/d) Berlin, Deutschland Angestellte/r Weitere Berufe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne konkrete Beispiele für die People-Systeme, die du aufgebaut hast, und erkläre, wie sie zum Erfolg beigetragen haben. Das macht deine Bewerbung greifbarer für uns.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Lebenslauf und ein übersichtliches Anschreiben helfen uns, schnell die wichtigsten Informationen zu finden. Mach es uns leicht, dich kennenzulernen!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Every. GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und Prinzipien des Unternehmens. Da es um die Implementierung von Führungskonzepten geht, solltest du Beispiele parat haben, wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen, in denen du Menschenführung und Feedbacksysteme implementiert hast. Zeige, wie deine Ansätze das Team oder die Organisation verbessert haben, um deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Sei bereit für Fragen zur Skalierung
Da das Unternehmen schnell wächst, sei darauf vorbereitet, Fragen zu beantworten, wie du mit Herausforderungen bei der Skalierung von People Systems umgegangen bist. Überlege dir Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Frage nach der Teamdynamik
Zeige Interesse an der Teamkultur und den Engagement-Rhythmen. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen sicherstellt, dass die Mitarbeiter während des Wachstums engagiert bleiben. Das zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
